As mulheres transexuais poderiam ser autorizadas a utilizar casas de banho femininas nos locais de trabalho durante anos, depois de admitirem que as diretrizes há muito aguardadas não incluem os locais de trabalho, admitiu o Ministro da Igualdade.
Desde a decisão histórica do Supremo Tribunal do ano passado sobre espaços para pessoas do mesmo sexo, muitas empresas e organizações do sector público disseram que esperarão que Bridget Phillipson publique as novas regras antes de actualizarem as suas políticas.
Mas ele revelou na quarta-feira que o código de práticas ainda não publicado do órgão de fiscalização da igualdade se destina apenas a empresas que prestam serviços a clientes – e não à forma como os chefes devem tratar os funcionários que se identificam como do sexo oposto.
Desconhecido para a maioria, a Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos tem orientações separadas para os empregadores que ainda não começou a actualizar – embora os tenha instado a não esperar antes de garantir que estão a cumprir a lei.
Os comentários de Phillipson provocaram uma reacção negativa por parte dos activistas, que disseram que isso deixaria os trabalhadores no limbo, quase um ano depois de o mais alto tribunal britânico ter decidido que o género é definido pela biologia e não pela identidade de género para efeitos das leis de igualdade.
Alguns dos mais recentes confrontos de grande visibilidade sobre a ideologia de género envolveram funcionários do NHS que se opuseram a que colegas transgénero do sexo feminino – homens biológicos – utilizassem os balneários femininos.
Phillipson fez os comentários em uma reunião com a enfermeira cristã Jennifer Mel, que foi demitida depois de falar sobre ter sido punida por “errar o gênero” de um pedófilo.
Questionado sobre o atraso na publicação das orientações da EHRC apresentadas em Setembro, o ministro do Trabalho respondeu: ‘Não há atraso, é apenas um processo que estamos a seguir. Quero espalhar essa boa prática pelo mundo.’
A Ministra da Igualdade, Bridget Phillipson, fotografada deixando 10 Downing Street após o Gabinete
A enfermeira do NHS, Jennifer Mayle, que foi demitida depois de falar sobre ter sido punida por ‘errar o gênero’ de um pedófilo
Mas prosseguiu: «O que direi, contudo, é que o código de conduta se aplica a serviços e associações. Não se aplica aos regulamentos do local de trabalho. Portanto, é realmente uma questão para o NHS… e como eles querem cumprir as suas responsabilidades como empregadores.’
Após a reunião, a Sra. Mele disse: ‘Estou grata por ter tido a oportunidade de falar com o Governo sobre o meu caso. Fiquei alarmado ao saber que a tão esperada orientação do EHRC não se aplica ao local de trabalho. O governo deve ser transparente e alguém com autoridade deve tomar medidas decisivas.
‘Eu, e os enfermeiros de todo o país, precisamos de uma acção urgente por parte do governo para que nenhum enfermeiro tenha de passar pelo que eu passei.’
Andrea Williams, diretora executiva do Christian Legal Centre, que esteve presente na reunião, acrescentou: “Boa liderança e boa legislação exigem clareza. É surpreendente que o público, os partidos políticos e os enfermeiros da linha da frente do NHS, por exemplo, tenham sido mantidos no escuro sobre isto.’
A instituição de caridade pelos direitos das mulheres, Sex Matters, salienta que o próprio Gabinete do Governo, no seio do governo, recusou-se a retirar as suas próprias políticas de pessoal desatualizadas até que a orientação da EHRC seja publicada.
Helen Joyce, a sua Diretora de Advocacia, disse: ‘Isto nada mais é do que a Ministra da Mulher e da Igualdade a tentar desviar a atenção do atraso na apresentação atempada das diretrizes da EHRC ao Parlamento. Enquanto não o fizer, qualquer pessoa que deseje ignorar a lei terá uma desculpa conveniente.’
Um porta-voz do governo disse: ‘O EHRC apresentou aos ministros um projecto de código de práticas para serviços, funções públicas e associações e estamos a revisá-lo com o cuidado que merece.
‘Sempre fomos claros que este código não se aplicaria ao emprego, por isso dissemos que os empregadores deveriam seguir a lei e atualizar as suas orientações de acordo com a decisão.’
E o EHRC disse: ‘Deixámos claro que apresentámos códigos de prática para prestadores de serviços, associações e funções públicas ao governo no início de Setembro de 2025.
«Embora planeemos atualizar o Código de Práticas Laborais em devido tempo para refletir a evolução da lei, incluindo os acórdãos do Supremo Tribunal, bem como outras orientações não estatutárias para os empregadores, também deixámos claro que a nossa prioridade era alterar as secções relevantes do Código de Práticas dos Serviços – uma vez que houve uma atualização abrangente destas orientações antes do acórdão do Supremo Tribunal».
«Dissemos repetidamente que os responsáveis – incluindo os prestadores de serviços e os empregadores – não devem esperar pela publicação de um código de práticas para fazer quaisquer alterações necessárias para cumprir a lei. Devem estar seguros das suas responsabilidades legais nas suas circunstâncias específicas e procurar aconselhamento jurídico independente, se necessário.’
