Uma trabalhadora a tempo parcial recebeu uma indemnização tripla depois de o seu empregador a ter despedido poucos dias após a trágica morte da sua avó, concluiu a Fair Work Commission.
A estudante de ciências forenses Bianca Knott trabalha como supervisora e administradora na True Ninja, uma pista de obstáculos coberta em Penrith, Sydney, desde junho de 2024.
Em 19 de setembro de 2025, sua avó morreu inesperadamente. A Sra. Knott informou imediatamente ao seu gerente que queria tempo para lamentar e usar o seu direito à licença por luto.
Mas a comissão ouviu que a empresa exigiu consistentemente provas da morte da avó da Sra. Knott poucos dias após a sua morte.
De acordo com a decisão de terça-feira, Knott disse diretamente ao seu gerente que não poderia trabalhar nos dias 19 e 20 de setembro – mas disse que forneceria uma atualização em 22 de setembro.
True Ninja exigiu documentação para apoiar a licença mais tarde naquele dia, ouviu a comissão.
No dia 23 de setembro, a empresa solicitou formalmente certidão de óbito, aviso de funeral ou declaração estatutária.
Knott também foi convidado a trabalhar com cheques infantis e um certificado de primeiros socorros, que o vice-presidente da Comissão de Trabalho Justo, Tony Slevin, descreveu como “inexplicável” nas suas conclusões.
A Fair Work Commission decidiu que a empresa True Ninja – co-propriedade de Tanya Romero (foto) – solicitou injustamente provas de um funcionário após a morte de sua avó.
Entre 22 e 29 de setembro, a comissão ouviu que a administração da True Ninja, a Sra. Knott e sua família trocaram repetidas comunicações sobre pedidos de provas.
Certa vez, a Sra. Knott disse aos seus gerentes que não conseguiria apresentar a documentação logo após a morte de sua avó, a comissão foi informada.
A comissão também ouviu que a mãe da Sra. Knott ligou para a gerente de operações Olga Illina em 23 de setembro para explicar que era muito cedo para receber provas formais.
No dia seguinte, a coproprietária da True Ninja, Tania Romero, enviou um e-mail à Sra. Knott descrevendo seu direito à licença por luto de acordo com o Fair Work Act e solicitando provas até 28 de setembro da morte de sua avó, observou a comissão.
25 de setembro, coproprietário Evan Wardrope Enviou um e-mail à Sra. Knott repetindo o pedido de provas e Para ser usado dentro das férias anuais recomendadas 23 e 27 de setembro.
A comissão foi informada de que a Sra. Knott havia enviado um e-mail ao Sr. Wardrop Atestado médico e número de ocorrência policial como prova provisória de óbito.
No dia seguinte, o Sr. Wardrop respondeu, solicitando provas adicionais – um relatório policial ou um e-mail oficial de confirmação para verificar o número do evento policial.
Ele disse que apenas a licença por compaixão seria concedida se as provas necessárias fossem encontradas, ouviu a comissão.
Bianca Nott disse diretamente a seu gerente na True Ninja que ela precisava de tempo para lamentar e esperava usar seu direito de licença por luto, ouviu a Comissão de Trabalho Justo.
Knott respondeu, dizendo que tinha o direito de se desligar do trabalho e de notificar o funeral, ouviu a comissão.
Mas a comissão foi informada de que Wardrop recusou o seu direito de desligar, alertando para ações disciplinares caso não cumprisse as instruções legais.
Em 9 de outubro, a Sra. Knott participou numa reunião disciplinar formal com o Sr. Wardrop e a Sra. Ilina, onde lhe foi entregue uma carta de advertência por escrito.
No dia seguinte, a Sra. Knott solicitou uma carta oficial de rescisão e o pagamento pelo aviso prévio de quatro semanas, observaram as conclusões da comissão.
Soube que ele recebeu a carta, mas não teve direito a pagamento em vez de aviso prévio, pois a demissão foi por falta grave.
A carta de rescisão vista pela comissão alegava que a Sra. Knott cometeu uma falta grave ao fornecer a um terceiro os dados de contacto pessoais dos gestores seniores, o que a empresa alegou ter resultado em chamadas telefónicas ameaçadoras e abusivas.
É também acusado de se recusar a fornecer as provas necessárias para apoiar o seu pedido de licença e de não ler ou responder às comunicações do proprietário.
A carta também afirma que a Sra. Knott se envolveu em um comportamento que causou sofrimento significativo ao pessoal administrativo, incluindo a Sra. Romero, que estava grávida na época.
O vice-presidente da FWC, Tony Slevin, disse que a insistência contínua da empresa na prova de morte logo após a morte da avó da Sra. Knott era “absurda”.
A carta também afirmava que a conduta prejudicou irreparavelmente a relação de trabalho, observou a comissão.
Durante a audiência, Wardrop disse à comissão que a demissão se deveu a comunicações tensas entre a mãe de Knott e os funcionários da empresa.
No entanto, o vice-presidente da Comissão de Trabalho Justo, Slevin, rejeitou essa justificativa, descrevendo o comportamento do True Ninja como “absurdo”.
“Não considero que as comunicações da mãe da Sra. Knott tenham sido rudes e abusivas”, disse ele nas suas conclusões.
‘Eles podem ser abruptos e assertivos, mas eu não os consideraria rudes ou abusivos.
‘Eles seguiram com uma série de trocas de e-mails onde a Sra. Knott continuou tentando acessar seus direitos. A resposta da empresa, na minha opinião, não foi razoável.
‘Foi um pedido irracional pedir prova de morte nos dias seguintes à morte da avó da Sra. Knott.
‘O pedido de tempo para prestar depoimento foi um pedido razoável.
«Não considero nenhuma das comunicações da mãe da Sra. Knott, da Sra. Knott ou da sua prima, que possa ser considerada uma falta grave por parte da Sra. Knott.»
A FWC também concluiu que a Sra. Knott não foi informada das razões legítimas para a sua demissão, não foi avisada sobre o mau desempenho e não considerou a sua angústia após a trágica morte de True Ninja.
‘O Verdadeiro Ninja deveria ter recuado e dado tempo à Sra. Knott para sofrer. Não aconteceu’, disse o vice-presidente Slevin nas suas conclusões.
‘Em vez disso, envolveu e-mails e pedidos de informações e envolvimento com a Sra. Knott em um momento em que ela deveria ter tido tempo para si mesma.’
A comissão concedeu à Sra. Knott US$ 7.596 – o triplo do valor que ela inicialmente buscava – em vez de reintegração.
True Ninja foi contatado para comentar.
