Um gerente de Weeks processou por demissão sem justa causa depois de ser demitido por consumir cocaína no trabalho como estimulante enquanto estava de ressaca.
A equipe notou que Jasmine Unstead estava incomumente ‘quieta’ depois de uma noite pesada em que ela bebeu garrafas de Malibu e consumiu cocaína até as 3 da manhã, ouviu um tribunal de trabalho.
Mas depois de idas frequentes ao banheiro do trabalho, a Sra. Unstead parecia estar de volta ao seu “eu barulhento e tagarela”.
Um colega então avistou pó branco na janela de um cubículo de banheiro que ele usava, foi ouvido.
Sra. Unstead recusou-se a fazer um teste de drogas – dizendo que havia consumido cocaína na noite anterior, mas não estava no trabalho – mas foi demitida de Weeks, com uma política firme de classificar a recusa como um resultado positivo.
Ele então tentou processar o varejista de bricolage por demissão sem justa causa, mas seu caso foi arquivado por um tribunal de trabalho.
Ele perdeu suas reivindicações de demissão injusta e discriminação por deficiência relacionadas ao seu TDAH.
O tribunal, realizado em Londres, ouviu que a Sra. Unstead foi nomeada gerente de serviço na Weeks a partir de março de 2021.
A equipe notou que Jasmine Unstead estava incomumente ‘quieta’ depois de uma noite pesada em que ela bebeu garrafas de Malibu e consumiu cocaína até as 3 da manhã, ouviu um tribunal de trabalho.
Miss Unstead recebeu uma advertência final por escrito em agosto de 2023 devido a incidentes não relacionados.
Em fevereiro de 2024, a gerente de operações Rebecca Carter percebeu que a Sra. Unsted estava se comportando de maneira diferente nos turnos.
Ele disse ao tribunal: ‘Em 10 de fevereiro de 2024, observei (Sra. Unstead) exibindo um comportamento incomum.
‘Geralmente barulhento, alegre e altamente focado, trabalhando constantemente e mantendo um ritmo rápido, ele estava quieto, desfocado e menos interativo com a equipe.
“Ele andava pela loja e ia ao banheiro várias vezes por hora.
‘Essas viagens eram incomuns porque, embora ele trabalhasse no térreo, subia repetidamente para usar o banheiro, o que me chamou a atenção.’
Quando questionada se ela estava bem, a Sra. Carter contou como a Srta. Unstead “acabou com tudo” e disse que “ficaria bem depois de um pouco de cafeína”.
A Sra. Unstead disse ao tribunal que, enquanto estava no banheiro, sentou-se contra a parede externa de um cubículo do banheiro e encostou-se na parede, fechando os olhos na tentativa de “compor-se e preparar-se para o resto do turno”.
A Sra. Carter disse: ‘Por volta das 14h, entrei no banheiro feminino e vi (Sra. Unstead) saindo do cubículo mais distante através de uma vidraça.
“Eu disse olá e passei por ele para usar o cubículo mais distante. (Sra. Unstead) então foi para o cubículo ao lado do meu.
“Ele era barulhento e falador, o oposto de seu comportamento pela manhã.
“Não me lembro exatamente o que ele estava dizendo, mas nós dois saímos do banheiro ao mesmo tempo.
‘(Sra. Unstead) não corou, mas eu não pensei muito nisso.
‘Quando fui lavar as mãos, ele voltou para o cubículo que eu estava usando, com um lenço de papel, e continuamos a conversa.’
A Sra. Carter disse que encontrou “o que parecia ser uma linha de resíduos de cocaína” no parapeito da janela do banheiro onde a Sra. Unstead estava e relatou isso à equipe de relações com os funcionários da Weeks.
A Sra. Unstead afirmou que as imagens do que a Sra. Carter viu foram adulteradas, mas o tribunal as aceitou como genuínas.
Um técnico de testes de drogas foi chamado e a Sra. Unstead perguntou se o fato de beber e usar drogas na noite anterior resultaria em um resultado positivo.
Foi informado de que isso era provável e que se recusasse fazer o teste o resultado seria considerado positivo. Isso provavelmente significaria que ele seria demitido porque Weeks tem uma abordagem de tolerância zero ao álcool e às drogas.
A Sra. Unstead recusou-se a fazer o teste porque o seu parceiro lhe disse por telefone que não acreditava que ela tivesse motivos razoáveis para o fazer.
Numa audiência de inquérito, alguns dias depois, a Sra. Unstead disse que na noite anterior ao seu turno, tomou uma dose de cocaína às 21h e bebeu uma garrafa de 70 cl de Malibu.
Ele disse: ‘Beber uma garrafa de 70cl até às 3 da manhã. Sentindo-se cansado e tonto, não de ressaca. Mas eu não sentia mais que tinha 18 anos”.
Sra. Unstead negou ter usado drogas durante o turno e alegou que estava sendo discriminada por causa de seu TDAH.
“A descrição que recebi sobre meu comportamento anormal foi uma lista dos meus sintomas de TDAH e qual era meu comportamento normal”, disse ela.
Mas o tribunal concluiu que Weeks não sabia ou os informou que a Sra. Unstead tinha TDAH antes dessa época.
Numa audiência disciplinar, ele disse que “não deveria ter sido convidado a fazer o teste e ninguém teria conhecimento do seu consumo de cocaína se ele não tivesse admitido”.
Sra. Unstead foi demitida por má conduta grave em maio de 2024, depois de admitir ter consumido cocaína na noite anterior ao seu turno e se recusar a fazer um teste de drogas e álcool, que foi considerado um resultado positivo.
Ele recorreu da decisão de demiti-lo, alegando que a Sra. Carter havia “armado para ele” após uma recente deterioração em seu relacionamento.
Seu apelo foi rejeitado.
O juiz trabalhista Lees Berg disse: ‘Mesmo que o tribunal tivesse decidido que a demissão foi injusta, o que não fizemos, a opinião do tribunal é que a conduta (da Sra. Unstead) foi culposa e repreensível.
“Ele consumiu cocaína na noite anterior ao seu turno.
‘A cocaína é ilegal e as implicações de segurança de consumir a droga e misturar drogas e álcool são claras na política de Álcool e Drogas (de Wicks’).
‘Mesmo que o pó branco no banheiro não fosse sua cocaína, e não tenhamos feito nenhuma investigação para saber se era ou não, era razoável para (Wicks) solicitar um teste de drogas.
‘(Sra. Unstead) recusou-se a tomá-lo porque acreditava que teria cocaína em seu sistema. Ele é o motivo da demissão.
As suas reivindicações por discriminação decorrente de deficiência e falta de adaptação razoável foram rejeitadas.
