Um conselho da Tasmânia tornou-se o primeiro órgão governamental do país a concordar, em princípio, com uma semana de trabalho de quatro dias.
Os trabalhadores da cidade de Launceston devem votar um acordo empresarial histórico que fará com que os trabalhadores em tempo integral trabalhem cerca de 30 horas durante quatro dias, mantendo 100% de seu salário de cinco dias.
Se aprovado, o acordo tornaria o conselho a primeira agência governamental na Austrália a adoptar formalmente uma semana de trabalho de quatro dias – um modelo que o chefe executivo do conselho quer consagrado na lei a nível nacional.
O acordo proposto se aplicará a cerca de 600 funcionários municipais e inclui salários mais altos, melhores subsídios e maiores direitos de férias, segundo o sindicato.
O presidente-executivo da cidade de Launceston, Sam Johnson, diz que a tradicional semana de trabalho de cinco dias não reflete mais a vida profissional moderna.
“Esta é uma proposta ousada e progressista que reconhece a natureza mutável do trabalho e a importância do bem-estar, da produtividade e da sustentabilidade no sector público”, disse ele.
«Uma semana de quatro dias com remuneração integral, com melhores subsídios e direito a férias, proporcionará benefícios reais para o nosso povo, bem como melhores serviços para as comunidades que servimos.»
Se for aprovado no próximo mês, o acordo fará com que a cidade de Launceston lidere o país no que os seus apoiantes descrevem como uma reforma industrial revolucionária, mais de um século depois de a Austrália ter introduzido a primeira disposição de férias anuais do mundo.
O presidente-executivo da cidade de Launceston, Sam Johnson (foto), diz que a tradicional semana de cinco dias não reflete mais a vida profissional moderna.
A oferta de menos horas, o mesmo salário, surge num momento em que milhões de australianos lutam com longas horas de trabalho, aumento do custo de vida e crescente esgotamento.
No entanto, a comunidade empresarial local manifestou preocupação, alertando que a medida poderia aumentar os custos, reduzir os níveis de serviço e colocar pressão adicional sobre os empregadores.
O presidente-executivo da Câmara de Comércio e Indústria da Tasmânia, Michael Bailey, disse que a proposta equivalia a um corte de 20% nas horas de trabalho, sem garantia de melhoria da produtividade ou do serviço.
“Sejamos claros: isso representa efetivamente uma redução de 20% nas horas de trabalho pelo mesmo salário”, disse ele.
“Numa altura em que as taxas já estão a subir acima do IPC, a maioria dos contribuintes e as pequenas empresas verão isto como um aumento salarial de 20 por cento para os funcionários do conselho, sem nenhum retorno claro para a comunidade”.
Bailey disse que o conselho era o único fornecedor de serviços regulatórios essenciais e que as empresas não podiam “fazer compras” rapidamente para o departamento de planejamento.
«Se os serviços forem lentos, os projectos serão atrasados, os custos serão reduzidos e os investimentos estarão em risco. É o oposto do que Launceston precisa neste momento.
No entanto, a diretora do Centro Australiano para a Igualdade de Género e Inclusão no Trabalho, Rae Cooper, disse que estudos na Europa mostraram “na pior das hipóteses, nenhuma redução na produtividade e, na melhor das hipóteses, uma melhoria significativa” em relação à semana de trabalho de quatro dias.
Em 2019, a Islândia fez história ao tornar-se um dos primeiros países a aprovar uma semana de trabalho de quatro dias.
O secretário da filial da ASU na Tasmânia, Tash Wark (foto), disse que a maioria dos membros apoiava a semana de trabalho proposta de quatro dias.
A França promulgou uma semana de trabalho a tempo inteiro de 35 horas em 2000 e, em 2024, começou a testar uma semana de trabalho de quatro dias.
O secretário da filial da ASU na Tasmânia, Tash Wark, disse que a maioria dos membros apoiava o acordo proposto.
“Este é um esforço colaborativo para enfrentar o desafio da atração e retenção, e o sindicato está satisfeito por este ser um forte compromisso do conselho”, disse ele.
Em troca de semanas de trabalho mais curtas, um novo acordo salarial limitará os aumentos salariais a 1% durante dois anos, enquanto os trabalhadores municipais receberão um aumento salarial de 5% no início do processo de negociação.
A proposta reduziria a contribuição rescisória de 15,25% para 12%.
Se a maioria dos funcionários elegíveis votar a favor do contrato, este será apresentado à Fair Work Commission para aprovação.
Se aprovado, o novo contrato terá início em julho.
