Um sócio sênior da EY, que está na empresa há 19 anos, disparou um tiro contundente contra o ‘tirânico’ gigante da consultoria em um e-mail enviado aos funcionários após sua demissão.
Cameron Bird, que passou dez anos como sócio da equipe de consultoria de infraestrutura, usou sua nota de despedida para lançar um ataque contundente à liderança da empresa.
Embora Bird esteja saindo para seguir carreira no cinema, ele deixou claro que a cultura do local de trabalho da EY foi um fator chave em sua decisão de sair.
Ele disse aos colegas que não podia mais tolerar a “direção que a empresa estava tomando” e afirmou que o local de trabalho era dominado por uma cultura rígida, de cima para baixo.
Bird afirmou que os executivos seniores da EY estavam “obcecados pela aparência das coisas e não pela forma como as pessoas eram tratadas”.
Segundo Bird, a liderança era motivada por “uma obsessão em cuidar dos funcionários e dos clientes”, quando na realidade o seu foco estava na “progressão na carreira e no ganho pessoal”.
Os comentários ocorrem no momento em que a EY tenta reconstruir sua reputação em 2022, após a morte de um funcionário de auditoria que morreu após pular do décimo andar do escritório da EY em Sydney.
Também se segue a uma ampla revisão cultural em 2023 que revelou relatos generalizados de intimidação, racismo, assédio e excesso de trabalho crónico.
Cameron Bird (foto) enviou um e-mail para todos os funcionários aos seus colegas da EY condenando o negócio
Bird também disse em sua nota de saída que sofreu comportamentos de alguns colegas que eram impossíveis de ignorar.
Ele alegou que várias pessoas rejeitaram suas instruções, mentiram para ele e dificultaram deliberadamente as coisas para ele e para as pessoas ao seu redor.
Bird foi mais longe, citando um homem que, segundo ele, tratava tão mal os parceiros que não podia deixar o assunto passar despercebido.
Ele disse à pessoa não identificada que seu comportamento carecia do respeito básico esperado dentro da empresa.
Apesar das críticas públicas, o Sr. Bird também expressou gratidão àqueles que o apoiaram, agradecendo aos colegas que lhe demonstraram bondade e profissionalismo durante a sua longa carreira na empresa.
O sector dos serviços profissionais teve um ano difícil, atingido pela queda da procura, pelo aumento dos custos e pelos despedimentos generalizados.
A EY cortou cerca de seis por cento da sua força de trabalho no ano passado e está agora na segunda fase do seu programa de reforma ‘Cultura +’, com a análise de Broderick revelando que dois em cada cinco funcionários consideraram pedir demissão.
Grande parte do braço de infraestrutura da EY foi rebatizada como EY-Parthenon como parte de uma reestruturação mais ampla.
A EY enfrentou vários escândalos nos últimos anos, com um funcionário tirando a própria vida em 2022
Bird encerrou a sua mensagem admitindo que, embora a EY lhe tivesse dado muitas oportunidades, a sua consultoria “agora seguiu o seu curso e é altura de iniciar um novo caminho”.
Bird agora voltará sua atenção para o cinema, embarcando em um novo capítulo como contador de histórias-chefe e diretor administrativo da Fire Horse Films, o estúdio independente que ele lançou.
No seu perfil do LinkedIn, Bird explica que o seu estilo criativo baseia-se fortemente no seu passado familiar, dizendo que os seus filmes são “influenciados pela (sua) orgulhosa herança chinesa (sua) mãe que o ensinou a amar a arte”.
O Daily Mail entrou em contato com a EY e o Sr. Bird para comentar.
