Uma empresa italiana foi acusada de transformar as demissões em uma versão real do Squid Game depois de enviar um questionário aos trabalhadores pedindo-lhes que nomeassem colegas de trabalho que deveriam ser demitidos.
O formulário, distribuído antes do Natal, pedia aos funcionários da Blurgo que decidissem “qual dos seus colegas enviaria para casa?”, provocando indignação entre trabalhadores e sindicatos.
Os trabalhadores do fabricante de peças eléctricas com sede em Veneto foram instruídos a escolher colegas com base em critérios que incluíam quem era o mais jovem, quem trabalhava a tempo parcial, quem não tinha família para sustentar – ou quem eles consideravam simplesmente “não corta a mostarda”, informou a mídia local.
Os trabalhadores são obrigados a fornecer os nomes completos e títulos daqueles que acreditam que perderão os seus empregos, o que os leva a preencher o formulário e a recusar-se a apresentar um protesto, afirma o relatório.
A administração da Blurgo insistiu mais tarde que o controverso questionário não se destinava a destacar indivíduos, mas sim a uma “ferramenta de auditoria” concebida para avaliar o moral durante dificuldades económicas.
Os chefes das empresas disseram que o mercado estava em crise e alegaram que a pesquisa tinha como objetivo prevenir demissões, em vez de incentivá-las – uma justificativa que pouco fez para acalmar o furor que provocou.
A secção de Treviso do sindicato dos metalúrgicos FIOM-CGIL condenou a medida, dizendo que tinha transformado uma situação já “dramática” num “jogo cruel” que colocava colegas uns contra os outros.
Uma empresa italiana foi acusada de transformar as demissões em uma versão real do jogo da lula (foto).
O formulário, distribuído antes do Natal, pedia aos funcionários da Blurgo (na foto) que decidissem: “Quais dos seus colegas você mandaria para casa?”, provocando indignação entre os trabalhadores e os sindicatos.
Conforme relatado (imagem de estoque)
Numa declaração explosiva, o sindicato afirmou que o formulário era um “ataque à dignidade dos trabalhadores” e uma tentativa inaceitável de transferir a responsabilidade pelos despedimentos para os próprios trabalhadores.
Acrescentou: ‘Isto é inaceitável; No contexto da verdadeira responsabilidade, tais decisões corporativas devem ser regidas com seriedade e com a participação daqueles que representam os trabalhadores, os seus interesses coletivos e individuais, e não apenas a opinião de uma situação particular.
“Além disso, a exigência de fornecer o nome completo aumenta a pressão psicológica sobre cada funcionário individual, transformando um ambiente de trabalho já tenso num campo de batalha”.
O secretário-geral da filial de Treviso da FIOM, Manuel Moreto, disse: ‘O que estamos testemunhando não é apenas uma falta de respeito pelos trabalhadores, mas uma tentativa de desmantelar o tecido social de uma empresa.
‘A unidade deve ser a resposta em tempos difíceis, não a divisão.
«Estes procedimentos nem sequer representam uma consulta democrática. Não permitiremos que os trabalhadores sejam forçados a participar neste jogo humilhante”.
