Um conselho administrado pelos trabalhistas foi criticado por pedir aos funcionários que anunciassem seus pronomes no início das reuniões.
O Wandsworth Borough Council também sugeriu que os funcionários possam adicionar pronomes de gênero neutro, como ‘ze/zir/zem’, aos seus perfis de mídia social e assinaturas de e-mail.
De acordo com um memorando interno relatado, isso ajudaria as pessoas não binárias e transexuais a se sentirem “mais vistas e aceitas”.
A directiva provocou a reacção de grupos de defesa dos direitos das mulheres, que afirmam que tais políticas “discriminam aqueles que não acreditam na identidade de género”.
O memorando afirma: ‘Até recentemente, os únicos pronomes que a maioria das pessoas ouvia eram ele/ele/ela e ela/seu/ela’.
‘No entanto, à medida que a comunidade não-binária se tornou mais visível, mais pessoas estão a tomar consciência dos pronomes sem género, como eles/eles/deles e ze/zir/zem.
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‘Um passo simples, adicionando nossos pronomes às nossas assinaturas de e-mail, perfis de mídia social e dizendo-os no início das reuniões, é que as pessoas cisgênero (aquelas que se identificam com o gênero com o qual nasceram) podem se sentir mais vistas e aceitas pelas pessoas nas comunidades não binárias e transgênero.’
Isto surge depois de um acórdão histórico do Supremo Tribunal no ano passado, que afirmou que a definição de mulher se baseia no sexo biológico.
Fiona McAnna, da instituição de caridade Sex Matters, disse: “É ridículo. Um órgão público exemplificou zi/zir/zem como os chamados “neopronomes” – palavras inventadas que supostamente não são masculinas nem femininas – tão bobas que parecem sarcasmo.
‘Este tipo de disparate já está a sair de moda, e o Conselho de Wandsworth deveria juntar-se às muitas organizações que retiraram tais políticas de pronomes, percebendo tardiamente que elas discriminam os funcionários que não acreditam na identidade de género.’
Um porta-voz do conselho disse: ‘Isto é uma orientação, não uma política, e afirma claramente que o compartilhamento de pronomes é opcional.’
