Um ex-chefe do NHS foi encarregado de recuperar o hospital onde Lucy Letby matou as crianças depois que um tribunal de trabalho decidiu.
A Dra. Susan Gilby foi promovida a executiva-chefe do Hospital Condessa de Chester, atingido por um escândalo, em setembro de 2018, após a saída abrupta do antecessor Tony Chambers.
Chambers, que estava no comando no momento do assassinato de Letby, foi forçado a sair do truste três meses após a primeira prisão da enfermeira neonatal, quando os pediatras do hospital ameaçaram com um voto secreto de desconfiança na sua liderança devido ao alegado tratamento inadequado das suas suspeitas.
Gilby disse a um tribunal de trabalho em Liverpool que navegou com sucesso no hospital durante a pandemia de Covid-19 e fez progressos na melhoria da governação e cultura do fundo ao nomear o antigo contabilista da BBC Ian Hathronthwaite como presidente do conselho do hospital no final de 2021.
Ela alegou que foi “assediada, intimidada e prejudicada” pelo Sr. Haythornthwaite, que supostamente colocou as finanças e a redução de custos antes da segurança do paciente.
Quando reclamou e ‘apito’ sobre seu comportamento ‘agressivo’, foi demitido e logo renunciou ao cargo em dezembro de 2022.
Dr. Gilby, 62 anos, um anestesista consultor, levou o hospital a tribunal e no ano passado um juiz confirmou a sua alegação de despedimento sem justa causa.
Hoje descobriu-se que lhe foi atribuída uma indemnização de 1,4 milhões de libras – um dos maiores pagamentos alguma vez feitos pelo NHS a um antigo funcionário – embora o custo para o contribuinte possa mais do que duplicar após as custas judiciais.
Dr. Gilby disse BBC Ele ficou aliviado porque o caso estava encerrado, mas insistiu que sua afirmação “nunca foi sobre dinheiro”.
A Dra. Susan Gilby (foto) recebeu um pagamento depois de perder seu emprego no Hospital Condessa de Chester, onde insistiu em manter os pacientes antes de cortar custos.
Gilby foi promovido ao cargo de Chefe do Executivo em setembro de 2018. Lucy Letby foi condenada pelo assassinato de sete crianças no trust em 2015 e 2016.
Ele disse que, embora o tribunal do trabalho tenha decidido a seu favor, a sua carreira no NHS estava efectivamente encerrada.
“Isso teve um efeito devastador”, disse ele. ‘Eu me senti extremamente isolado e definitivamente senti que era considerado um pária no NHS.
“Existe uma regra não escrita que proíbe o NHS de levar o NHS a tribunal. Você não fica de pé e é contado.
Dr. Gilby disse que seus advogados tentaram resolver a reclamação antes que o caso fosse a tribunal, o que teria economizado uma quantia “substancial” ao contribuinte, mas o trust não quis saber.
“Acabamos de encontrar um obstáculo absoluto em termos de qualquer disposição para conversar sobre como acabar com isso”, disse ele.
“Os criminosos conseguiram fazer isso porque não era seu próprio talão de cheques.
‘É muito angustiante pensar que pessoas com esses valores possam conseguir cargos de chefia em órgãos públicos.’
O tribunal concluiu que, na sequência da queixa do Dr. Gilby, o Sr. Haythornthwaite e outros membros do conselho elaboraram um plano denominado “Projecto Condessa” para se livrar dela.
Documentos, cartas e e-mails relativos ao seu período no hospital, incluindo uma avaliação favorável feita em 2019/2020, também foram apagados e destruídos, disse o juiz Don Shuter.
O Dr. Gilby foi suspenso após recusar pagamentos e ‘não-emprego’ no NHS England e acabou renunciando.
Ian Haythornthwaite renunciou após a publicação de uma sentença do tribunal de trabalho que condenou sua conduta
Ele disse que o conselho do hospital, que era composto por cinco contadores, priorizou os cortes e estava “infernalmente com o financiamento do atendimento aos pacientes”.
O Dr. Gilby contou ao tribunal sobre uma reunião “triste e traumática”, em julho de 2022, quando tentou falar com o Sr. Haythornthwaite sobre a deterioração da sua relação de trabalho.
Ele disse: ‘Ian lançou um ataque verbal cruel contra mim, batendo as mãos na mesa várias vezes para enfatizar os pontos que queria enfatizar.
‘Ele repetidamente se concentrava no que dizia ser ‘errado’ comigo e no que os outros diziam que era ‘errado’ comigo. Seu comportamento era ameaçador e perturbador. Foi bullying, puro e simples.
Quando o Dr. Gilby reclamou, concluiu o tribunal, o então chefe de recursos humanos, Nicola Price, não conseguiu iniciar uma investigação e, em vez disso, conspirou com o Sr. Haythornthwaite e outros membros do conselho para forçá-la a sair.
Em outubro de 2022, um mês depois de o Dr. Gilby ter saído devido ao stress e regressado ao trabalho, um diretor não executivo do hospital, Ross Fallon, pediu-lhe que o encontrasse num pub local e disse-lhe que era “hora de ir”.
A Sra. Fallon disse ao Dr. Gilby que ela seria “processada” se não concordasse, o que ela interpretou como uma ameaça.
Ele disse que ficou “chocado” e “pego de surpresa”, mas, como o julgamento de Letby no Manchester Crown Court ainda não havia começado, ele sentiu que era inapropriado “abandonar” o hospital em um momento tão difícil.
Ela disse que posteriormente lhe foi oferecido um pagamento – equivalente aos seus 16 meses de salário – enquanto ela não trabalhava no NHS England, até que retirou a reclamação.
O Dr. Gilby disse que “não poderia viver sabendo que havia efetivamente aceitado um suborno”, então recusou a oferta. Ele foi oficialmente demitido em 2 de dezembro e sentiu que não tinha escolha a não ser renunciar.
Letby, de 35 anos, foi condenado por matar sete bebês e tentar matar outros sete na unidade neonatal do hospital entre junho de 2015 e junho de 2016.
Uma porta-voz do Condessa de Chester Hospitals NHS Foundation Trust confirmou que o tribunal foi “resolvido por acordo mútuo”.
Haythornthwaite, 65 anos, que renunciou no dia em que o veredicto do tribunal do trabalho foi publicado, recusou-se a comentar quando contactado pelo Mail na sua grande casa isolada em Fulwood, Preston.
