A maior força policial da Grã-Bretanha contratou milhares de agentes e funcionários sem verificar os seus registos de emprego.
Num escândalo que levantará questões sobre criminosos uniformizados, algumas das maiores forças do Reino Unido renunciaram secretamente aos controlos pré-contratação de novos recrutas durante seis anos, depois de o último governo ter anunciado um programa de 3 mil milhões de libras para recrutar 20.000 oficiais em todo o país.
Como resultado, milhares de agentes e funcionários da polícia em Inglaterra e no País de Gales foram detidos sem a verificação inicial de referência de emprego da força.
No início desta semana, a Polícia Metropolitana admitiu que mais de 130 agentes e funcionários da maior força policial britânica cometeram crimes ou má conduta após serem reprovados em testes e testes de recrutamento.
Entre os que foram autorizados a comparecer estavam David Carrick, um dos piores criminosos sexuais do Reino Unido, que cumpre agora 37 penas de prisão perpétua por agredir 14 mulheres, e Cliff Mitchell, um violador em série que se autodenominava “o diabo”.
Agora, o Daily Mail pode revelar que a prática de não verificar referências era muito mais difundida, com mais cinco forças a admitirem que se “desviaram” das práticas normais de recrutamento durante o programa de reforço policial entre Julho de 2019 e Março de 2023.
Em algumas forças, os gestores eliminaram as verificações de referência pré-emprego na pressa de cumprir metas no valor de milhões de libras em financiamento extra.
Num “exercício de recolha de informações” realizado pelo Ministério do Interior e pelo Conselho Nacional de Chefes de Polícia (NPCC) em 2022, quando as forças foram questionadas se verificavam referências sobre potenciais candidatos, o Met, a Polícia da Grande Manchester, a Polícia de Lancashire, Merseyside e Cumbria assinalaram uma caixa dizendo que não o fizeram.
Três membros da Polícia Metropolitana em uniforme de alta visibilidade assistem ao protesto em Westminster (foto de arquivo)
Mais de 130 oficiais e funcionários da maior força policial da Grã-Bretanha cometeram crimes ou má conduta depois de terem sido indevidamente admitidos na força após serem reprovados em testes e testes de recrutamento (foto de arquivo).
A Polícia de Merseyside confirmou na noite de sexta-feira que 3.295 agentes e funcionários foram recrutados entre março de 2019 e agosto de 2024 sem verificar as suas referências.
Desses recrutas, 55 cometeram má conduta, levando a 38 demissões. A força disse que estava agora a “realizar uma revisão abrangente para identificar toda e qualquer questão criminal relacionada com oficiais e pessoal empregado durante este período”.
Mais de 1.000 policiais e funcionários foram nomeados para a Polícia da Grande Manchester durante um período de seis anos sem a devida verificação. Um porta-voz disse: ‘Em 2017, foi tomada a decisão de solicitar a então equipe de liderança sênior, mas não de buscar confirmação do histórico pré-emprego e referências de caráter… Esta decisão foi adiada para fevereiro de 2023.’
Na Polícia de Lancashire, nenhum das centenas de agentes e funcionários recrutados entre 2019 e 2025 teve as suas referências verificadas antes de serem contratados. Um porta-voz da força disse: “Durante esse período, foi tomada uma decisão baseada no risco para remover a exigência de verificação de referência pré-contratação para novos funcionários, mas todas as outras práticas e padrões de verificação permaneceram em vigor e foram cumpridos”.
A Polícia de Cumbria admitiu que “desviou as verificações do histórico de emprego” de novos recrutas entre 2017 e 2025, onde “as verificações não puderam ser concluídas devido ao fechamento de empresas ou à falta de resposta”.
Todas as cinco forças disseram que os atalhos de recrutamento não afectaram os seus procedimentos de verificação, com todos os oficiais e funcionários ainda sujeitos a verificações de antecedentes. No âmbito do Programa de Elevação da Polícia, as forças em Inglaterra e no País de Gales estiveram sob intensa pressão para recrutar 20 000 oficiais ao longo de três anos e meio, com perda de financiamento se as metas não fossem cumpridas.
Esta semana, o Ministro do Interior ordenou uma revisão nacional dos procedimentos de recrutamento e verificação depois que os detalhes foram revelados pela primeira vez. Um porta-voz do NPCC disse: “É importante notar que a obtenção de referências é uma parte distinta do processo de recrutamento e não deve ser confundida com verificação”.
