Uma estudante que trabalha como assistente de vendas na JD Sports ganhou um pagamento de £ 65.000 depois de ser esbofeteada por seu supervisor masculino.
Jayla Boyd, na época com 17 anos, trabalhava meio período em uma loja de Belfast enquanto estudava para o A-level, quando seu supervisor lhe deu um tapa e alegou que era “memória muscular”.
Ele disse que ficou ainda mais envergonhado porque, após o incidente, um supervisor dando um tapa na bunda de uma mulher foi discutido em uma sessão de treinamento, citando sua própria experiência como um exemplo em que acredita.
A Sra. Boyd resolveu o seu caso contra o seu antigo empregador, que admitiu e pediu desculpas por causar angústia, sofrimento e lesões significativas.
Depois de se reportar ao seu gerente no mesmo dia, ela foi informada de que o incidente foi capturado pela CCTV.
No entanto, o supervisor foi autorizado a continuar trabalhando com ele durante o resto do turno.
Durante o turno, Boyd disse que se desculpou com ele duas vezes e alegou que era “memória muscular”.
A Sra. Boyd forneceu uma declaração por escrito após levantar alegações de assédio sexual, mas não foi entrevistada formalmente sobre sua experiência.
Jayla Boyd, na época com 17 anos, trabalhava meio período em uma loja de Belfast enquanto estudava para o A-level, quando levou um tapa na bunda do supervisor, que alegou que era “memória muscular”.
A Sra. Boyd resolveu seu caso contra a JD Sports Fashion plc por £ 65.000, admitindo e se desculpando pela angústia, sofrimento e lesões significativas.
Depois de se sentir sem apoio dos seus empregadores, ela aproveitou as férias anuais para se afastar do trabalho, dizendo que se sentia frustrada e angustiada.
Quando regressou ao trabalho, disse que não foi marcada nenhuma reunião de regresso ao trabalho e que não estava atualizada sobre a investigação ou o resultado da sua queixa.
A Sra. Boyd também afirmou que suas informações pessoais relacionadas ao incidente foram visualizadas por outros funcionários no computador de um gerente.
Mais tarde, ele pediu demissão do emprego dizendo que “não esperava que isso acontecesse comigo”.
A Sra. Boyd disse: “O incidente inicial foi embaraçoso, mas piorou porque senti que eles estavam tentando ignorar o que tinha acontecido comigo, em vez de lidar com isso adequadamente.
‘Tive que trabalhar com esse supervisor depois que ele me assediou sexualmente.
‘Todos merecem se sentir seguros e apoiados no trabalho.
‘Espero que, ao falar abertamente, possa dar aos outros a confiança necessária para desafiar este tipo de comportamento.’
Sra. Boyd foi apoiada no seu caso pela Comissão para a Igualdade da Irlanda do Norte.
A comissária-chefe Geraldine McGahey disse que os empregadores deveriam ter políticas e procedimentos claros para lidar com o assédio.
Ela disse: “A abordagem de tolerância zero dos empregadores ao assédio sexual no local de trabalho lembrará a todos a seriedade com que qualquer incidente deve ser tratado”.
«Para evitar isto, os empregadores devem garantir que todos os trabalhadores sabem o que é um comportamento aceitável e inaceitável no local de trabalho.
«Os empregadores devem ter políticas e procedimentos claros para lidar com o assédio e os gestores devem ser formados para utilizá-los adequadamente.
‘Essa conduta deve ser investigada minuciosamente e a reclamação tratada com sensibilidade e em tempo hábil.’
Em comunicado, um porta-voz da JD Sports Fashion Plc disse que a empresa pediu desculpas sem reservas a Boyd.
Eles disseram: ‘Pedimos desculpas à Sra. Boyd pela significativa inconveniência causada.’
‘Este incidente ocorreu em julho de 2024 e foi prontamente resolvido de acordo com nossa política.
«A pessoa em causa já não trabalha na empresa.
«Trabalhamos arduamente para criar um ambiente onde todos os colegas sejam tratados com dignidade e respeito no local de trabalho e, embora já tenhamos feito algumas alterações nos nossos processos, acolhemos com satisfação a oportunidade de colaborar com a Comissão para a Igualdade para rever mais profundamente as nossas políticas, práticas e procedimentos.»
