Os Verdes venceram uma investigação do Senado sobre um projeto de lei que daria aos australianos o direito de trabalhar em casa, uma medida que poderia remodelar os locais de trabalho em todo o país.
O Comitê de Legislação Educacional e Trabalhista examinará a proposta, que busca alterar a Lei do Trabalho Justo para permitir que os funcionários trabalhem remotamente por até dois dias por semana.
A porta-voz dos Verdes para relações no local de trabalho, senadora Barbara Pocock, disse que o trabalho flexível era agora uma expectativa comum, com dois terços dos australianos apoiando acordos remotos.
Pocock disse: ‘Arranjos de trabalho flexíveis são uma característica essencial do local de trabalho moderno.
«Trabalhar a partir de casa reduz as deslocações diárias, melhora o bem-estar e aumenta a produtividade, bem como apoia as mulheres e os cuidadores.
«Dado que a maioria dos trabalhadores australianos está abrangida pelas leis federais sobre o local de trabalho, faz sentido prático garantir este direito a nível nacional. Precisamos de uma abordagem sensata e nacional.
‘Os Verdes querem ver melhorias reais nas condições e direitos dos trabalhadores australianos que reflitam o local de trabalho moderno em 2025 e além.’
A pressão federal surge depois de a primeira-ministra vitoriana, Jacinta Allan, ter prometido introduzir legislação semelhante a nível estadual no início do próximo ano.
A senadora Barbara Pocock (foto) diz que condições de trabalho flexíveis são uma característica do local de trabalho moderno
Os Verdes afirmam que trabalhar a partir de casa traz muitos benefícios, incluindo a poupança no tempo de deslocação e o aumento da participação e produtividade da força de trabalho, especialmente para as mulheres.
As vozes da indústria saudaram a mudança, incluindo Sabrina Scherm, da plataforma de recursos humanos HiBob, que disse que o inquérito era uma oportunidade para transformar a flexibilidade no local de trabalho de uma ‘conveniência’ para um direito fundamental.’
“A Austrália está finalmente tendo uma conversa séria sobre a modernização da forma como trabalhamos”, disse ele.
“O debate entre escritório e casa está estagnado há muito tempo.
‘Mas sejamos realistas, não se trata de evitar o deslocamento diário. É tudo uma questão de equidade e desempenho.
A flexibilidade legislativa obriga-nos a deixar de gerir por número de funcionários e a começar a gerir por impacto. Isso muda o foco de onde as pessoas se sentam para o que elas entregam.
‘Além disso, 56 por cento dos funcionários relatam que são igualmente ou mais produtivos remotamente, especialmente com ferramentas de IA no mix, uma vez que os negócios já provaram flexibilidade.’
O inquérito do Senado ouvirá as partes interessadas e os sindicatos antes de emitir recomendações até 26 de março de 2026.
O debate surge em meio a uma disputa crescente sobre os pedidos de trabalho flexível na Comissão de Trabalho Justo.
Sabrina Sherm (foto) diz que os funcionários provaram que podem cumprir as tarefas e não estão mais dispostos a ranger os dentes sobre onde trabalhar, uma vez que o cavalo tenha cumprido as obrigações do escritório.
A funcionária do Westpac, Carlene Chandler (foto), ganhou o direito ao WFH para poder cuidar de seus gêmeos.
A vitória histórica de Carlene Chandler contra um funcionário de longa data da Westpac foi um dos casos de maior repercussão.
A Fair Work Commission concluiu no final de Outubro que Westpac agiu ilegalmente ao recusar pedidos para trabalhar a partir de casa para cuidar dos seus filhos, destacando que o sindicato do sector disse que acordos flexíveis eram um direito legal.
A comissão ouviu que Chandler perguntou a Westpac se ela poderia trabalhar em casa para poder cuidar de seus dois filhos de seis anos, inclusive levá-los à escola.
Westpac reagiu com uma oferta separada para Chandler trabalhar em uma agência bancária local em Bowral, dois dias por semana, em vez de no escritório corporativo em Sydney.
A comissão concluiu que os quatro grandes bancos não responderam ao seu pedido no prazo de 21 dias, não se envolveram genuinamente com ele e não forneceram uma fundamentação específica por detrás da decisão.
O caso foi saudado como uma vitória histórica para os pais que trabalham e um aviso às grandes empresas de que a era do trabalho flexível está longe de terminar.
A Comissária do Fair Work, Sharon Durham, revelou que centenas de disputas semelhantes no local de trabalho foram travadas e resolvidas a portas fechadas, com muitos empregadores infringindo a lei sem saber.
