No meio de todo o medo histérico sobre a votação do Brexit, ouvi esta semana a teoria de que poderia levar a um colapso na confiança entre as jovens mulheres britânicas.
Este conselho foi apresentado – aparentemente com uma cara séria – por um grupo que se autodenomina Young Women’s Trust (YWT), ao revelar um inquérito a 4.000 pessoas com menos de 30 anos, perguntando sobre os seus problemas e preocupações.
Mostra que 54 por cento das mulheres entre os 18 e os 30 anos afirmam não ter confiança, em comparação com apenas 39 por cento dos homens na mesma faixa etária.
Um grupo de jovens recentemente foi às águas de Woolswater, no Lake District, para se refrescar. Mas será que essas mulheres realmente não têm confiança?
Entretanto, o número de mulheres jovens que dizem estar preocupadas com o seu futuro aparentemente aumentou de 38% para 55% num ano.
Ao alertar que uma geração de mulheres está a crescer atormentada pela ansiedade, dúvidas e depressão, o YWT afirma: “Um factor Brexit não pode ser excluído quando comparamos este ano com o ano passado, uma vez que o inquérito de 2016 foi realizado imediatamente após o referendo de adesão do Reino Unido”.
Admito que antes de chegar a essa frase, suspeitei que este relatório fosse um monte de bobagens antigas.
Sim, eu estava bastante preparado para acreditar que mais mulheres jovens do que homens disseram aos investigadores que lhes faltava confiança. Afinal, as mulheres ao longo dos tempos têm sido muito mais abertas sobre os seus sentimentos e inseguranças do que o meu sexo, mais contido.
Mas qualquer pessoa que tenha encontrado homens e mulheres nesta faixa etária – e escrevo como pai de quatro rapazes, três deles com menos de 30 anos – certamente testemunhará que, de uma forma que aumenta a confiança, as raparigas vencem os rapazes.
Claro, existem exceções para ambos os sexos. Mas, pela minha experiência, as amigas da nossa geração são dez vezes mais extrovertidas e fáceis de conversar do que os homens monossilábicos e introvertidos.
Esta maior confiança explica, de certa forma, por que é que hoje em dia é mais fácil para as mulheres jovens conseguir um emprego do que os seus contemporâneos do sexo masculino.
Os rapazes podem ser barulhentos e cheios de instrumentos, mas serão realmente mais confiantes do que as moças? Eu não acho
De acordo com um relatório do Gabinete de Estatísticas Nacionais (ONS), as mulheres com idades compreendidas entre os 22 e os 29 anos foram geralmente mais bem remuneradas no trabalho a tempo inteiro no ano passado.
Também é importante notar que os números divulgados no mês passado pelo serviço de admissão universitária UCAS mostram que foram oferecidas vagas a mais 27.400 mulheres do que homens no primeiro inquérito deste ano.
Devo acrescentar que as meninas – sendo mais sociáveis, melhores em formar amizades e prontas para morar com estranhos – tendem a sair da casa da família e morar em apartamentos compartilhados mais cedo do que os meninos, que ficam mais tempo em casa (mas não estou citando nomes!).
Tudo isso me faz pensar sobre as outras reclamações na pesquisa do YWT.
Tomemos como exemplo a afirmação de que 39 por cento das mulheres jovens lutam para fazer face às despesas com os seus salários, em comparação com apenas 27 por cento dos homens jovens.
Claramente, o YWT quer que partamos do pressuposto de que as mulheres nesta faixa etária são mais duras que os homens. Mas como o ONS sugere o contrário (no que diz respeito aos trabalhadores a tempo inteiro), atrevo-me a oferecer uma explicação alternativa?
Será que as mulheres profissionais gastam mais dinheiro do que os homens em coisas como roupas, sapatos e maquiagem?
Afinal, mesmo nestes tempos de fluidez de género, a terapia de compras continua a ser uma cura distintamente feminina para os males da vida.
Para muitos de nós – incluindo pelo menos três dos meus quatro meninos – fazer compras continua sendo uma provação tão difícil quanto dançar ou ficar sentado durante uma hora no The Great British Bake Off.
Para ser justo, outra razão para a relativa falta de fundos das mulheres antes do dia do pagamento pode ser o facto de serem mais propensas a ter a sua própria casa, com comida para alugar e comida para comprar, enquanto os homens menos confiantes permanecem na casa da família (embora eu não me importe).
Mas isto não pode ser interpretado como prova de que trabalharam arduamente.
Ou consideremos as conclusões do inquérito de que 30 por cento das mulheres jovens afirmam ter sofrido discriminação sexual enquanto trabalhavam ou procuravam trabalho.
A única surpresa para mim foi que o número era tão baixo.
Mas não é porque acredito que exista uma discriminação generalizada contra as mulheres (embora já existisse quando comecei no mundo do trabalho).
Na verdade, a maioria das estatísticas indica o contrário, com a “disparidade salarial entre homens e mulheres” a diminuir rapidamente e as mulheres a ultrapassarem os homens, não só nas admissões universitárias, mas também na maioria das profissões, incluindo a medicina, o direito e agora a Igreja.
Não, a única razão pela qual me surpreende que apenas 30% se queixem de discriminação sexual é que os grupos feministas nunca param de dizer às mulheres que tal intolerância é endémica.
Você não pode ligar o Woman’s Hour ou o Newsnight, ou abrir o The Guardian, sem ser informado de que é um escândalo que haja muito poucas mulheres engenheiras, cirurgiãs cardíacas ou o que quer que seja.
Têm tido tanto sucesso na transmissão desta mensagem que três quartos das mulheres inquiridas (e até 54 por cento dos homens) afirmaram acreditar que ainda existe discriminação sexual no local de trabalho – o que torna ainda mais notável o facto de menos de um terço afirmar tê-la experimentado.
Com estas desculpas prontas, você pode ficar tentado a culpar a antiquada hegemonia masculina, pensando que uma mulher recusou um emprego ou uma promoção, que em vez disso foi para um homem. Todo o crédito à decência das mulheres que muito poucas fazem.
O que quero saber é quantos jovens afirmam ter sido discriminados sexualmente no local de trabalho.
Afinal, hoje em dia há muitos que ignoraram as mulheres em busca de empregos ou promoções (posso pensar em três de cabeça).
Mas, infelizmente, a pesquisa não fornece estatísticas. No mundo certo do YWT, ao contrário do mundo real, a discriminação sexual contra os homens parece não existir.
Mas a organização não esconde as suas credenciais feministas militantes, lamentando o facto de apenas 1% dos seus jovens entrevistados pensarem que a construção era mais adequada para as mulheres, enquanto 59% acreditavam que era mais adequada para os homens.
Contudo, o relatório retira consolo das suas conclusões de que 71 por cento acreditam que a engenharia é igualmente adequada para ambos os sexos.
As mulheres jovens estão sob pressão para assumir carreiras tradicionalmente masculinas que entram em conflito com os seus instintos femininos?
“Apesar dos primeiros sinais, o declínio dos estereótipos de papéis de género entre os jovens é encorajador”, afirma o relatório. ‘Em comparação com o ano passado, um número significativamente maior de pessoas disse que o trabalho era igualmente adequado para homens e mulheres jovens.’
Mas por que isso deveria ser considerado “encorajador”?
Chame-me de Neandertal, mas eu diria que existem diferenças claras entre os sexos – não apenas físicas – que tornam certos empregos mais adequados para os homens do que para as mulheres, e vice-versa.
Na verdade, não é possível que 46 por cento das mulheres jovens digam que se sentem “seguras”, enquanto 38 por cento se preocupam com a sua saúde mental, porque estão sob constante pressão de organizações como a YWT para assumirem carreiras tradicionalmente masculinas que colidem com os seus instintos femininos?
É claro que outros fatores devem incluir as pressões das redes sociais, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e as neuroses femininas modernas sobre a imagem corporal.
É até concebível, suponho, que as jovens afectadas pelo Brexit tenham sido mergulhadas na escuridão (neste caso, Georgie Porgy Osborne, que vergonha por fazerem as raparigas chorar com o seu alarmismo absurdo).
Mas penso que grande parte da culpa recai sobre grupos de pressão como o YWT, que se recusam a aceitar a natureza animal do Homo sapiens e as diferenças mentais entre os sexos.
Afinal, o que é esse YWT? Curiosamente, acaba por ser o novo nome da boa e velha YWCA – a Associação Cristã de Moças, fundada em 1855 para proporcionar conforto, educação e apoio numa “atmosfera cristã calorosa” a mulheres solteiras que vinham do interior para Londres.
Agora sequestrada por feministas e reinventada como uma “organização global baseada nos direitos humanos”, os seus administradores incluem dois antigos associados próximos de Gordon Brown – Deborah Mattinson e Piers Suey, do Partido Trabalhista. Já disse o suficiente.
Penso que os fundadores e benfeitores da YWCA do século XIX, cujas doações ainda mantêm a organização em funcionamento, devem estar revirados nos seus túmulos devido à forma como os seus legados estão a ser gastos.
