O Partido Trabalhista está sob pressão para se afastar da agenda de direitos dos trabalhadores de “eliminação de empregos” de Angela Rayner, depois de ela ter diluído os seus controversos planos para os direitos laborais no primeiro dia.
Numa reviravolta humilhante, o governo anunciou ontem à noite que estava a desfazer-se dos planos para dar à Sra. Rayner o direito de processar o seu empregador por despedimento sem justa causa no seu primeiro dia de trabalho.
A direita foi uma promessa fundamental no manifesto trabalhista e ontem à noite a esquerda acusou o governo de “se vender”.
Mas os empregadores alertaram que a medida se tornaria uma carta dos Shirkers e arruinaria as chances dos jovens tentarem conseguir o primeiro emprego.
Os ministros também ficaram num impasse com a Câmara dos Lordes, onde os pares da oposição atrasaram toda a Lei dos Direitos Laborais sobre esta questão.
A reviravolta ocorre poucos dias depois de Downing Street ter dito que resistia a todas as tentativas de diluir o plano.
A secretária da Cultura, Lisa Nandy, disse que um “compromisso” em conversações secretas com empresários e líderes sindicais permitiria a aprovação da lei. O direito ao auxílio-doença no primeiro dia ainda será transferido.
“Chegamos a um compromisso”, disse ele. ‘Será que vai agradar a todos? Não, não vai. Mas quando se junta este pacote, já é tempo de o incluir nos livros legais e fará uma enorme diferença para as pessoas em todo o país.’
A decisão de diluir os direitos do primeiro dia é um golpe para Angela Renner, que defendeu o polêmico plano como vice-primeira-ministra.
O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffiths, apelou ao primeiro-ministro para “crescer a coragem” e eliminar toda a lei dos direitos laborais.
Mas os ministros enfrentam agora apelos para eliminar toda a Lei dos Direitos Laborais, que, segundo a avaliação do próprio governo, sobrecarregaria as empresas com mais 5 mil milhões de libras de burocracia todos os anos.
O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffiths, disse: ‘O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffiths, disse:’ Esta humilhante reviravolta no principal projeto de lei do Partido Trabalhista é uma vitória conservadora e trará algum alívio para os negócios.
“Mas esse é apenas um elemento desta rápida lei de 330 páginas que mata empregos. Isto não altera o facto de o projecto de lei ainda não ser adequado à sua finalidade, nem altera o facto de que dará aos sindicatos o “direito de circular”, proibirá a proibição em bares ou acabará com o trabalho flexível.
‘Care Starmer deve desenvolver coragem, enfrentar seus financiadores sindicais e abandonar agora todas as medidas anti-crescimento destruidoras de empregos contidas na Lei de Direitos Trabalhistas.
‘Apenas os conservadores defenderão empresas e empregos para uma economia forte.’
Figuras importantes do mundo empresarial repetiram os apelos para abolir a lei e dizem que é hora de levar a sério o crescimento do trabalho.
O empresário Luke Johnson, ex-presidente da Gails Bakery, disse que a decisão era “uma boa notícia”, mas acrescentou: “Todo o projeto de lei é ruim para o emprego, o investimento e a qualidade de vida e deveria ser totalmente descartado”.
Alex Hall-Chen, do Institute of Directors, afirmou: “Repetidamente os líderes empresariais têm-nos dito que as protecções contra o despedimento sem justa causa um dia aumentarão os custos de emprego e desencorajarão o recrutamento. A medida do governo dará aos empregadores a confiança de que poderão corrigir erros de contratação sem o risco de processos judiciais morosos e dispendiosos.
‘Embora esta mudança represente um progresso significativo para os empregadores, continuamos a ter preocupações sobre outras medidas do projeto de lei, especialmente em torno de horas garantidas, reconhecimento sindical e limites de ação industrial.’
A chefe do CBI, Raine Newton-Smith, pediu esta semana aos ministros que diluissem a carta dos direitos dos trabalhadores.
No entanto, a decisão gerou uma revolta trabalhista na noite passada.
O ex-chanceler sombra John McDonnell chamou a decisão de ‘esgotamento’, acrescentando: ‘Se é injusto demitir alguém, não importa quando isso acontece, seja no primeiro dia ou 6 meses depois. O princípio é a justiça.
Sra. Renner não quis comentar.
Mas o deputado trabalhista Justin Madders, um aliado próximo do antigo vice-primeiro-ministro, disse que a decisão de retirar uma promessa fundamental do manifesto era um “assunto muito sério”.
Ele acrescentou: ‘Precisamos de muita convicção de que esta é a coisa certa a fazer.’
A chefe do United, Sharon Graham, disse que a lei agora era “uma casca de sua antiga alma”. Ele acrescentou: ‘O projeto de lei já está irreconhecível, pois não proíbe contratos de demissão, recontratação e zero hora.
«Estas filas contínuas apenas irão minar a confiança dos trabalhadores de que valerá a pena esperar pelas proteções prometidas. Os trabalhistas devem cumprir as suas promessas.’
Os trabalhadores não terão agora o direito de reclamar o despedimento sem justa causa, a menos que estejam no emprego há pelo menos seis meses. O período é mais curto do que os actuais dois anos, mas destina-se a aliviar os receios entre os empregadores de que o plano de um dia se torne alvo de reivindicações embaraçosas de trabalhadores que acabaram de começar.
Os ministros também concordaram que o novo direito de seis meses só poderia ser reduzido no futuro através de legislação primária.
O chefe do CBI, Rain Newton-Smith, descreveu esta semana a legislação como “frustrante e prejudicial” e acusou os ministros de ignorarem as preocupações dos empregadores.
‘Os negócios não são apenas um ativo quando as coisas ficam difíceis. São eles que criam empregos, criam oportunidades, melhoram a qualidade de vida e provocam mudanças reais na sociedade”, afirmou.
O secretário de negócios, Peter Kyle, foi criticado sobre o assunto na conferência CBI desta semana e sugeriu uma possível escalada.
Se quaisquer 10 concessões forem rejeitadas na segunda-feira, o Primeiro-Ministro resistirá a todas as tentativas de diluir a Lei dos Direitos Laborais na Câmara dos Lordes.
O porta-voz do Primeiro-Ministro afirmou: “A Lei dos Direitos Laborais é boa para os trabalhadores, boa para as empresas e boa para a economia.
‘Iremos reverter todas as tentativas de desmantelar os nossos planos, incluindo a diluição das protecções desde o primeiro dia contra o despedimento sem justa causa e a limitação da proibição de contratos exploratórios de zero horas.’
Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio disse que os ministros mantiveram conversações entre empregadores e sindicatos nos últimos dias para chegar a um acordo.
A porta-voz disse que os primeiros direitos ao subsídio de doença e à licença de paternidade ainda serão introduzidos em abril do próximo ano. Mas o direito de reclamar despedimento sem justa causa está excluído a partir do primeiro dia de trabalho.
O porta-voz disse: ‘As reformas que beneficiam milhões de trabalhadores, incluindo alguns dos trabalhadores com salários mais baixos, serão significativamente atrasadas se o projeto de lei não obtiver o consentimento real de acordo com o nosso calendário de entrega. As empresas também precisam de tempo para se prepararem consistentemente para mudanças significativas”.
Os líderes empresariais criticaram a Lei dos Direitos Laborais, que, segundo a avaliação do próprio governo, custará às empresas 5 mil milhões de libras por ano em burocracia extra. Mas o maior ponto de discórdia tem sido o direito de reivindicar demissão sem justa causa.
