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Google, com um rompimento viável lutou com a parte exclusiva de sua pesquisa com o idiota com a equipe de volta da equipe

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O Google, um Tribunal de Oposição Anti -Blockbuster Anti -Blockbuster, com a audiência original que começou este mês, concordou em levantar uma piada de sua equipe para falar sobre o litígio do caso, um trabalhador representativo do sindicato.

Em agosto, o chefe de Azeres Globais do Google, Kent Walker, ordenou que os trabalhadores se abstenham de comentar neste caso por um amplo e-mail de uma empresa. “

O sindicato para os funcionários do Google, o ativista do alfabeto Union-CWA, apresentou uma queixa à Autoridade Federal do Trabalho de que o endereço da fazenda de Mountain View violou a lei trabalhista federal, limitando o direito de falar sobre suas condições de trabalho.

Na segunda-feira, o sindicato anunciou uma negociação com o Google e os Estados Unidos apresentaram a importância de “momentos importantes” no judiciário dos Estados Unidos e uma dúzia de estados, incluindo o caso dos Estados Unidos, um por um a um e um e um e um. O juiz no caso ouvirá as evidências na audiência em 21 de abril para determinar como a energia exclusiva do Google será retirada na pesquisa da Internet.

O Google concordou em recuperar a ordem do Walker, denominada “regras” do Google sob o acordo em 25 de março.

O engenheiro de software do Google e o presidente do sindicato dos trabalhadores alfabetistas, Parul Kaul, disse: “É encorajador que o Google tenha revelado o caminho para restringir nossos direitos federais protegidos para restringir a liberdade de expressão”.

Kaul disse que o trabalho dos funcionários do Google poderia ser “dramaticamente” nas ordens do tribunal de caso de oposição e um exclusivo, que declarou Google a autoridade exclusiva na pesquisa na Internet em agosto.

O Google disse na terça -feira que os funcionários da Ordem de Walker não tiveram efeito em falar sobre suas condições de trabalho e ninguém foi disciplinado para discutir o caso exclusivo da oposição. A agência diz que, para evitar um litígio de casos longos no tribunal, concordou com o sindicato “lembrar aos funcionários que eles têm o direito de falar sobre emprego, porque sempre fazem de graça e o fazem regularmente”.

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