Um consultor financeiro escocês ganhou um caso de despedimento sem justa causa depois de ter sido acusado de tocar sexualmente numa colega depois de beber num restaurante Marco Pierre White.
Alan Fraser, de Glasgow, teria tocado a mulher enquanto voltava para um hotel no final da noite, no principal restaurante do chef em Birmingham.
A sua colega alegou que o experiente consultor financeiro a tocou “intimamente” quatro vezes enquanto se sentavam numa mesa alta do bar – também com outros colegas presentes.
Fraser admitiu que estava tão bêbado durante a noite de “premiação e reconhecimento” da empresa que não se lembrava do incidente.
Ela foi despedida dos Serviços Financeiros Wesleyanos por má conduta grave, com os patrões a descobrirem que ela tinha “se envolvido num acto que seria considerado assédio sexual”.
Mas agora, ele processou com sucesso por despedimento sem justa causa depois de se ter descoberto que a investigação sobre a sua alegada conduta não era “justa” e era “tendenciosa” contra ele.
Em maio de 2024, o Sr. Fraser, que trabalhava em casa, foi convidado para um evento de “premiação e reconhecimento” na sede da empresa em Birmingham.
A mulher que apresentou a queixa contra ele é identificada apenas como «Sra. A».
O consultor financeiro admitiu que estava tão bêbado durante a noite de “premiação e reconhecimento” da empresa que não se lembrava do acontecimento.
O tribunal ouviu: ‘Depois do jantar, um grupo de seis pessoas, incluindo o Sr. Fraser e a Sra. A… começou a beber no bar do hotel aproximadamente à 1h30.’
Foi alegado que o Sr. Fraser “tocou de perto a Sra. A enquanto todos estavam sentados a uma mesa alta em Malmaison”.
Outras testemunhas afirmaram que não o viram fazer nada – excepto uma que disse ter tocado no ombro da Sra.
Fraser foi demitido após uma investigação. O caso foi levado a um tribunal do trabalho, onde ele obteve êxito em sua ação de demissão sem justa causa devido a uma falha no processo de demissão.
A juíza trabalhista Sally Cowen disse que os patrões confiaram em uma investigação que não era justa nem imparcial.
A remuneração do Sr. Fraser não foi determinada.
