Uma gigante dos seguros retirou uma oferta a um alto executivo poucos dias antes de ele assumir um novo cargo, depois de descobrir que seu último empregador havia investigado alegações de uma relação de trabalho com um subordinado.
John Neal deveria assumir o cargo de segundo em comando do American Institutes Group esta semana, após seis anos à frente do Lloyd’s de Londres.
Ele deixou o cargo de CEO do maior mercado de seguros do mundo em janeiro, antes de assumir seu novo cargo como presidente da AIG.
Mas de acordo com Jornal de Wall Street, Neill e a empresa concordaram mutuamente em desistir do acordo quando foi descoberto que ele estava sendo investigado pelo suposto caso.
De acordo com o relatório, a investigação inicial de Lloyd se concentrou em Neill e na então diretora de assuntos corporativos, Rebecca Clement.
Neil promoveu Clement para a função recém-criada em 2023, o que significa que ele se reportava diretamente a ele. Ele ajudou a supervisionar a política governamental, as relações com a mídia e fez parte do comitê executivo do Lloyd’s como parte da campanha.
Anteriormente, ele trabalhou para o primeiro-ministro da Nova Zelândia e deixou seu cargo no Lloyds em maio.
O CEO que substituiu Neal nunca substituiu seu cargo, segundo a publicação.
John Neal (na foto) deveria assumir o cargo de segundo em comando do American Institutes Group esta semana, após seis anos no comando do Lloyd’s de Londres.
A investigação inicial do Lloyds se concentrou em Neil e na então diretora de assuntos corporativos, Rebecca Clement (foto).
Vários funcionários teriam levantado preocupações sobre um possível tratamento preferencial no trabalho de Clement, bem como sobre a decisão de contratar a filha de Neal para a equipe de comunicações.
Uma fonte próxima a Clement disse que ele afirma que sua nomeação foi honesta e que o devido processo foi seguido.
Um porta-voz do Lloyds disse que uma revisão independente ocorreu em outubro e que “os processos internos da empresa em relação a questões anteriores não foram totalmente cumpridos”.
Os funcionários do Lloyd’s teriam conversado com a AIG antes de sua nomeação ser anunciada em julho, e seu novo empregador foi garantido que não havia evidências de impropriedade, segundo uma fonte.
Separadamente, o bônus de Neil foi cortado em seu empregador anterior, o Lloyds, o grupo segurador australiano QBE, depois que ele não revelou um relacionamento romântico com seu então assistente executivo.
“Acho que o que havia de diferente na minha situação pessoal era que eu era o CEO”, disse ele ao Financial News em 2020 sobre o incidente.
‘E senti que havia resolvido uma situação difícil internamente o mais rápido possível.’
Esperava-se que Neal ganhasse até US$ 17 milhões em seu primeiro ano na AIG, mas ele e a empresa chegaram a um “acordo mútuo” de que ele não ingressaria mais na empresa por “motivos pessoais”.
Esperava-se que Neill ganhasse até US$ 17 milhões em seu primeiro ano na AIG, mas ele e a empresa chegaram a um “acordo mútuo” de que ele “não ingressaria mais na empresa por motivos pessoais”.
A decisão causou o caos entre os activistas que estão preocupados com a forma como o acordo passou por tantos pesos e contrapesos, apenas para cair no obstáculo final.
Isso também ocorre na sequência da saída de David McIlroy no ano passado, que deixou a empresa por “motivos pessoais” apenas para mais tarde ser acusado de quatro acusações de assédio sexual criminoso.
Ele se declarou inocente e “negou categoricamente os acusadores”, em relação a um suposto incidente em um retiro da AIG em Vermont. Um julgamento está agendado para 2026.
