A reforma trabalhista dos direitos dos trabalhadores irá “causar estragos” no sector público e custar ao NHS, à polícia e aos bombeiros mil milhões de libras por ano, alertou o governo.
A Lei dos Direitos Trabalhistas de Angela Rayner tornaria a contratação de cada trabalhador £ 154 mais cara, de acordo com a análise dos conservadores.
Com um quinto de todos os trabalhadores empregados no sector público, isto significa que os contribuintes terão de pagar a conta de mil milhões de libras – com os Conservadores a alertar que poderão ser necessários mais aumentos de impostos para financiá-la.
A avaliação de impacto do próprio governo estima que a lei poderá custar às empresas 5 mil milhões de libras por ano, com 999 milhões de libras provenientes do contribuinte a financiar 6,12 milhões de pessoas empregadas no sector público, concluiu a análise conservadora.
O NHS – que emprega cerca de 1,5 milhões de funcionários – está potencialmente a enfrentar custos adicionais de até 244 milhões de libras devido a custos adicionais de emprego relacionados com a Lei do Trabalho.
O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffiths, apelou ao Partido Trabalhista para “ouvir as vozes de toda a indústria que pedem compromisso”, ao alertar que o projeto de lei iria “perturbar” o serviço público se se tornar lei.
Ele disse ao Mail: ‘Já sabemos que a ‘lei do desemprego’ do Partido Trabalhista causará danos incalculáveis às empresas. Mas colocará uma enorme pressão sobre os serviços públicos em dificuldades.
“Ao encarecer o pessoal e dar luz verde às greves, o projecto de lei obrigará os contribuintes a pagar mais por serviços piores”.
A Lei dos Direitos Trabalhistas, que foi apoiada pela ex-deputada PM Angela Rayner, tornaria £154 mais cara a contratação de cada trabalhador, de acordo com a análise dos conservadores.
O secretário de negócios paralelos, Andrew Griffiths (foto), apelou ao Partido Trabalhista para “ouvir as vozes de todas as indústrias que pedem compromisso”, ao alertar que o projeto de lei “causaria estragos” nos serviços públicos se se tornar lei.
Acontece no momento em que os deputados rejeitaram ontem à noite as alterações dos Lordes – propostas pelos pares como um ‘compromisso’ – sobre contratos de zero horas, trabalho sazonal e controversas exigências de despedimento injusto desde o primeiro dia.
A alteração ao despedimento no primeiro dia apoiaria os planos do Partido Trabalhista de permitir que os trabalhadores levem os seus empregadores a tribunais por despedimento sem justa causa desde o primeiro dia num novo emprego.
Os pares propuseram seis meses em vez dos atuais dois anos, temendo grupos empresariais.
Sir Keir Starmer foi ontem à noite instado a aceitar a proposta de seis meses pelo grupo de reflexão do ex-primeiro-ministro Sir Tony Blair, que alertou que a proposta poderia prejudicar o crescimento.
Num novo relatório, o Instituto Tony Blair para a Mudança Global afirmou: “Isto aumentará os custos laborais, aumentando os riscos legais e processuais associados a cada nova contratação e desencorajando as empresas de contratar”.
No entanto, a ex-vice-primeira-ministra, Sra. Rayner – que defendeu o projecto de lei – disse à Câmara dos Comuns que a reforma dos direitos dos trabalhadores era um “assunto inacabado”, uma vez que os deputados trabalhistas rejeitaram a alteração na noite passada.
«Esta noite, esta Assembleia enviará novamente a mensagem de que não recuaremos», disse ele. ‘Este projeto de lei é uma promessa que fizemos ao povo britânico e é nosso dever cumpri-la.
‘Digo aos meus colegas na bancada da frente que estarei com vocês em cada passo do caminho, enquanto fazemos isso.’
O projecto de lei irá agora regressar aos Lordes depois de os deputados terem rejeitado as alterações dos pares, o que significa que terá de passar por outra ronda de ‘pingue-pongue’ parlamentar para colocar a legislação nos livros legais.
Um porta-voz do governo disse: “Não reconhecemos estes números. O nosso projeto de lei acabará com os dias de baixos salários e má qualidade e impulsionará o crescimento económico, melhorando as condições de trabalho e os padrões de vida de mais de 15 milhões de trabalhadores.
«A maioria dos empregadores reconhece que os trabalhadores felizes são mais produtivos e continuaremos a trabalhar com eles para proporcionar o crescimento que este país necessita.»
