O Australian Taxation Office emprega cerca de 20 funcionários a tempo inteiro dedicados à diversidade e à inclusão, desencadeando um novo debate sobre os gastos do governo à medida que as contas salariais da função pública ficam fora de controlo.
Os números até 8 de outubro de 2025 revelam que existem 19,69 cargos equivalentes a tempo inteiro na equipa de diversidade e inclusão da ATO.
A revelação ocorre no momento em que os relatórios financeiros revelam um aumento nos custos de pessoal nas agências federais.
Na semana passada, um relatório da Australian Financial Review descobriu que 14 empresas registaram aumentos não especificados nos custos com funcionários, totalizando 841 milhões de dólares.
Enquanto isso, os níveis de pessoal do Serviço Público Australiano (APS) excederam os números anteriores à pandemia.
Em 2019, a APS empregava aproximadamente 130 mil trabalhadores.
Hoje, esse número cresceu para quase 198 mil funcionários, um aumento de mais de 68 mil cargos em apenas seis anos.
Simon Kennedy, o ministro assistente do governo para o escrutínio dos resíduos, disse que o dinheiro dos contribuintes deveria ser gasto em “símbolos e não em serviços”.
Simon Kennedy (foto) diz que o dinheiro dos contribuintes deveria ser gasto em ‘serviços, não em símbolos’
“Vinte agentes da diversidade na administração fiscal, isso não é inclusão, é inflação”, disse ele ao Daily Mail.
“Os australianos querem que os seus impostos sejam gastos em serviços e não em símbolos. A ATO precisa de explicar por que razão são necessários vinte funcionários para a diversidade e inclusão e que valor eles proporcionam aos contribuintes.’
A ATO protegeu a diversidade e a inclusão dos funcionários.
‘Como agência de serviço público australiana, é importante que a nossa força de trabalho reflita a diversificada comunidade australiana que servimos.
«Reconhecemos que um dos nossos maiores ativos é a diversidade dos nossos colaboradores e as diferentes experiências e perspetivas que trazem para a organização.
‘Essas diferenças podem ser orientação sexual, género, idade, língua, etnia, origem cultural, deficiência, crenças religiosas ou outras experiências vividas.’
