Um engenheiro foi abusado durante anos por chefes por causa de suas preocupações com o fato de colegas transgêneros usarem banheiros exclusivos para mulheres, ouviu um tribunal.
Maria Kelly começou a usar um “banheiro secreto” na empresa de defesa Leonardo quando encontrou um homem biológico no banheiro feminino do campus da empresa em Edimburgo.
E o trabalhador foi submetido a “profunda dor, constrangimento e humilhação”, estando a empresa mais preocupada em acompanhar o “rebanho” do que em seguir as leis sobre espaços para pessoas do mesmo sexo, foi informado a um tribunal.
As alegações foram feitas como parte da batalha de Kelly com seus chefes em um tribunal de trabalho em Edimburgo, com a engenheira alegando discriminação direta e indireta, bem como assédio por parte de seu empregador, Leonardo UK.
Na última batalha pelos direitos das mulheres para ir aos tribunais trabalhistas, a advogada de Kelly, Naomi Cunningham, falou na quarta-feira da “coragem” de sua cliente e do “custo” que ela pagou como resultado.
Detonar o ativismo trans é a “mais extraordinária pilhagem cognitiva e social” que o tornou “um artigo de crença inquestionável entre a maior parte da nossa elite educada de que as mulheres trans são mulheres”. Cunningham disse que as mulheres trans são na verdade homens.
O tribunal ouviu anteriormente que a Sra. Kelly tomou conhecimento de uma pessoa transexual que usava o banheiro feminino em 2019, mas não levantou a questão por medo de ser rotulada de “transfóbica” ou colocada na “lista dos travessos”.
Em março de 2023, ele encontrou uma colega transexual no banheiro feminino e começou a usar um “banheiro secreto”.
Maria Kelly começou a usar um ‘banheiro secreto’ na agência de defesa de Leonardo quando encontrou um homem biológico entre mulheres’.
A Leonardo é uma das principais empresas aeroespaciais do Reino Unido, empregando cerca de 8.500 pessoas
Depois de perguntar, ela foi informada de que era política da empresa que qualquer pessoa que se identificasse como mulher pudesse usar o banheiro feminino.
Ontem, a senhora deputada Cunningham disse: “Esta é sem dúvida uma funcionária que suportou profunda dor, constrangimento e humilhação diante dos seus colegas do sexo masculino porque foi privada de algo que merecia”.
A advogada, que também atua em nome da enfermeira Sandy Peggy em sua batalha inovadora contra o NHS Fife e a Dra. Beth Upton, acrescentou: ‘O reclamante foi levado a sentir, e o réu ainda quer fazer o reclamante se sentir, como se de alguma forma tivesse se arriscado, todos os dias com essa insistência compulsiva em algo muito estranho e estranho.
“E é uma espécie de truque, uma espécie de crueldade que costuma ser chamada de iluminação a gás.
‘E é esse tipo de iluminação a gás que o reclamante sofreu durante anos neste trabalho.’
Na sua apresentação final, a Sra. Cunningham disse que “este local de trabalho não conseguiu fornecer casas de banho genuínas para pessoas do mesmo sexo para todas as mulheres”, mas apenas a Sra. Kelly “teve a coragem de fazer barulho sobre isso”.
Ao contar como a Sra. Kelly acabou por “relatar entre lágrimas” detalhes pessoais a três colegas do sexo masculino numa reunião de reclamação, ela disse à juíza do trabalho Michelle Sutherland: “Os custos para Maria Kelly foram claros e, na minha opinião, não é difícil adivinhar porque é que o reclamante era o único entre 9.500 empregados nesta questão”.
Cunningham disse ao tribunal com sede em Edimburgo que muitas mulheres sentiam que era importante ter acesso a espaços exclusivos para mulheres por razões de privacidade e segurança.
O tribunal surge depois de o Supremo Tribunal ter decidido, em Abril, que os termos “mulher” e “género” na Lei da Igualdade se referiam à biologia, e não à auto-identificação ou certificação de género.
Suzanne Tanner, agindo em nome de Leonardo, disse na audiência de Casey que não foi contestado que a defesa aceitou que uma mulher trans era biologicamente um homem para efeitos das leis de igualdade e da definição de sexo.
Ele disse na audiência: ‘Muito do que (Sra. Cunningham) disse na primeira hora da apresentação será, sem dúvida, de interesse para aqueles interessados no debate crítico de gênero, se é que posso intitulá-lo.
‘Mas este não é um caso da Suprema Corte, não é uma revisão judicial das ações de um órgão público, é um caso de tribunal de trabalho movido por Maria Kelly Leonardo, sua empregadora, contra uma empresa privada e ela o fez após o esgotamento de um processo interno de reclamações relacionadas à política de banheiros no trabalho em Edimburgo.
‘Sugiro que o tribunal comece a considerar esta reclamação no contexto apropriado e não seja convidado a olhar para questões sociais mais amplas no âmbito do debate mais amplo sobre género e sexualidade.’
As submissões do caso foram concluídas e a Sra. Sutherland decidirá no devido tempo.
