Uma administradora sênior de propriedades que processou seus chefes por discriminação depois de não ter parabenizado-a pelo seu aniversário de um ano na empresa no WhatsApp foi fotografada pela primeira vez.
A portuguesa Rita Nunn ingressou na HES Estate Management em 11 de agosto de 2022 como Senior Property Manager – uma empresa que fornece serviços imobiliários profissionais em quase 300 quarteirões em Londres, Surrey e condados vizinhos.
E em julho de 2023, ela informou aos seus empregadores que havia engravidado após um tratamento de fertilização in vitro.
Mas quando chegou seu aniversário de primeiro ano e ela não recebeu “parabéns” no bate-papo do WhatsApp da empresa, ela reclamou que estava sendo tratada desfavoravelmente pelos chefes.
Depois disso, ela levou seus empregadores ao tribunal, onde tentou processá-los por discriminação por idade e gravidez, depois de se sentir “negligenciada” porque nunca recebeu a mensagem.
No entanto, um mês antes, em julho de 2023, outro membro da equipe recebeu uma mensagem de “parabéns” pelo seu aniversário de um ano, foi informado ao tribunal no sul de Londres.
Mas depois da mensagem, o funcionário que estava a comemorar “queixou-se do grande número de mensagens enviadas ao grupo”, o que provocou uma mudança na política da empresa.
“Como resultado, os gestores decidiram limitar o número de mensagens de comemoração de aniversários e de comemorações de aniversários de trabalho”, afirmou a decisão.
Rita Nunn levou seus empregadores, HES Estate Management, ao tribunal por gravidez e discriminação por idade depois de ter sido ‘ignorada’ depois de não receber uma mensagem de felicitações por um ano
Suas alegações de gravidez e discriminação por idade foram rejeitadas pelo juiz trabalhista Nicholas Cox
Ocasionalmente, a mensagem de aniversário era enviada mais tarde, mas muitas vezes apenas como uma “exceção”, como um funcionário comemorando duas décadas de serviço, ela era ouvida.
E um dos colegas da Sra. Nunn, cujo aniversário de trabalho foi no mesmo mês, também não recebeu mensagens devido a uma mudança na política de chat em grupo.
Em setembro de 2023, uma mensagem comemorativa do aniversário de três anos de um funcionário foi “entregue incorretamente”.
Noon acabou deixando o cargo de gerente sênior de propriedade em setembro de 2024, após tirar 10 meses de licença maternidade.
O juiz do trabalho, Nicholas Cox, rejeitou a sua reclamação, acrescentando que a Sra. Nunn não tinha sido tratada desfavoravelmente e que tais mensagens “não eram um direito”.
Ela disse ainda que não receber e-mails de felicitações não é exemplo de discriminação na gravidez.
O juiz disse: ‘O não envio de mensagens de felicitações de aniversário de trabalho não foi um comportamento adverso.’ ‘Primeiro, enviar tais mensagens não era um direito.
‘Foi um benefício adicional, não financeiro, ou dito de outra forma, um tratamento mais favorável, que foi praticado historicamente.
«O facto de não tratar um trabalhador de forma menos favorável do que aquele a que foi tratado não constitui, por si só, um tratamento adverso.
«Em segundo lugar, e de forma crítica, descobri que o exercício estava, ou pelo menos pretendia terminar, para todos os funcionários (com algumas exceções limitadas, por exemplo, serviço excepcionalmente longo) antes da ronda de aniversário de trabalho (da Sra. Nunn).
«(Sra. Nunn) não foi, portanto, tratada de forma adversa porque a prática tinha terminado.
‘Outros funcionários também não serão felicitados no primeiro aniversário de trabalho na data relevante.
‘Consequentemente, a alegação de assédio relacionada à gravidez não é bem fundamentada e é rejeitada.’
Outras alegações feitas por N. Nunn também foram rejeitadas.
