Cerca de um quarto do povo britânico pensa que os esquemas de diversidade são “ruins para os brancos”, enquanto 15 %, considerando o impacto negativo em sua classe trabalhadora, foram vistos em uma nova pesquisa.
Os laboratórios de políticas da Universidade de Oxford e UCL combinados com a votação mais geralmente operada mostraram que o apoio geral a esses projetos caiu apenas mais da metade deste ano, de 2 % em 2021.
Em geral, esses projetos usados pelas empresas para garantir que todos tenham oportunidades iguais de igualdade de oportunidades tenham sido o ataque mais óbvio do presidente dos EUA, Donald Trump, nos últimos meses.
Apesar do mergulho, apenas um dos quatro apóia os negócios de cortar os esquemas EDI – igualdade, diversidade e inclusão – a maioria ainda acredita que eles são uma coisa boa e um uso inteligente de fundos.
De acordo com uma pesquisa com 5,7 adultos britânicos, cerca de metade – 5 % – acreditam que os esquemas EDI beneficiam pessoas como elas, mas por mais de um quarto elas acreditam que afetam negativamente suas possibilidades.
Cerca de 23 % dos esquemas de DII das pessoas classificaram como ruins para os brancos, do que apenas nove por cento que eles disseram que ajudam o mesmo grupo.
Veja exatamente 25 % de esquemas de DII para a classe trabalhadora, mas 15 % diz que têm um impacto negativo.
Pelo contrário, mais da metade dos britânicos dizem que os esquemas de DII são uma coisa boa para origens das minorias étnicas, 47 % de LGBT+ para pessoas e 35 % para as mulheres.
Cerca de um quarto do povo britânico pensa que os esquemas de diversidade são “ruins para as pessoas brancas”, quando 15 % pensam que sua classe trabalhadora tem um impacto negativo nas pessoas, uma nova pesquisa mostrou
52 % das pessoas continuaram a ver a prática como uma coisa boa, enquanto 25 % é neutro e apenas 14 % dizem que os esquemas de DI são uma coisa ruim
As informações ocorreram após um ataque liderado pelo governo dos EUA nesses projetos, o presidente Trump assinou uma ordem executiva para proibir a agência federal e os negócios no acordo oficial dos esquemas de DII.
O presidente alegou que o DII tem preferências “discriminatórias” e “perigosas, desobedientes e imorais baseadas na nação e no sexo”.
Na Grã -Bretanha, Nigel Farage, que foi acusado nas últimas semanas de duplicar Donald Trump em sua política e declaração pública, disse no início deste ano que ele era contra a DII e os oficiais de diversificação pública deveriam “encontrar outro emprego”.
Ele alegou que o cancelamento dos papéis poderia economizar ao governo £ 7 bilhões de dólares – mas esse número tem sido amplamente considerado desde então.
As estatísticas do gabinete do gabinete mostraram que, como recentemente 2022/23, as despesas oficiais em esquemas DEI eram de US $ 23 milhões.
No geral, mais de um terço dos esquemas de Dei britânicos são considerados um lugar melhor para os empresários funcionarem como apenas 18 % do que aqueles que dizem que os pioram.
E 52 % do público continuou a ver a prática como uma coisa boa, enquanto 25 % é neutro e apenas 14 % dizem que os esquemas de DII são uma coisa ruim.
No entanto, os britânicos provavelmente dizem que os esquemas de DII são fracos de uso do dinheiro por negócios – 36 % em comparação com aqueles que não concordam.
O mesmo número de britânicos pensa que agências governamentais como universidades devem ser mais do que deveriam ser menores do que deveriam
O maior número de britânicos acredita que os esquemas de DII devem continuar em seu nível atual
Luke Tile, diretor executivo do Moore do Common UK, diz: ‘Quando o público está envolvido no valor dos britânicos e nos valores de dar às pessoas oportunidades justas, existe a possibilidade de apoiar a igualdade, a diversidade e a inclusão.
No entanto, parte da maneira como o EDI foi feito na realidade sentiu que leva muito tempo político, muito tempo ou para grupos específicos às custas dos outros.
“Para evitar os Estados Unidos para os Estados Unidos para evitar a Guerra da Cultura Acrimonius EDI, os comandos da EDI garantem um amplo apoio focado nos princípios de justiça, respeito e igualdade como laser – para todos os grupos da sociedade”.
O diretor de diversidade da Universidade de Oxford, Tim Saudfommus, disse: ‘Muita coisa mudou nas cenas naturais políticas globais e reflete as mudanças na sensibilidade do público britânico.
Os advogados e apoiadores de EDI terão que se concentrar e refinar seus esforços. É importante que a ADI seja gerenciada de uma maneira que seja para todos e seja vista para todos ”
Mark Stears, diretor do UCL Policy Lab, diz: ‘Esta última pesquisa mostra que o povo britânico tem um sistema médio interessante em termos de EDIS e culturas.
‘Eles querem ver essa justificativa e doutrina ideológica na iniciativa.
‘Eles se preocupam com o respeito um do outro, as pessoas comuns já estão navegando nas diferenças em sua própria comunidade e no local de trabalho – ouvindo e aprendendo um com o outro’
