A sete embutimentos da mídia oeste poderá em breve enfrentar um grande litígio de equipes que afirma que foram pagas regularmente.
A Agência de Emprego Adero Lei está investigando dois casos principais contra a empresa de propriedade de sete redes.
Como parte da análise, a empresa de direito conversou com mais de 20 funcionários atuais e ex -sete e vários funcionários solicitaram o arquivo.
Caitlin McVever, associado sênior de Adro, diz o Revisão financeira australiana Sua equipe está se preparando para lançar um caso de ação coletiva contra o gigante da mídia.
Seus clientes acusaram de não pagar sete casas de baixo, classificação incorreta, intervalos não remunerados e não pagar com o tempo.
Na primeira investigação, a empresa se concentrará nas alegações de que a empresa não conseguiu manter a prometida ‘margem pessoal’ da equipe de alta ranhura.
Adero afirmou que sete de seus jornalistas e produtores experientes pagaram um salário de ‘nível cinco’, apenas uma garganta em cadetes ou jornalistas iniciantes.
A taxa básica dos cinco funcionários em um nível foi de US $ 55.100 e entre US $ 65.500, o carregamento adicional funciona se a pessoa trabalhar em horas suficientes – como a oferta da empresa para concordar com o contrato de negociação (EBA) foi liquidado em 2022.
Vários funcionários da mídia ocidental estão contribuindo para a investigação de reclamar mal pagamentos (ilustrado, Natalie Bar e Matt Shirvington, não é sugerido que eles façam parte da ação coletiva)
Sete foram acusados de não complementar um salário de linha de base para funcionários experientes, como é descrito no contrato de Cosent de preço da empresa.
Essa taxa básica foi concluída com uma ‘margem privada’ definida determinada por sete.
Alguns trabalhadores reclamaram que seu salário adicional foi explorado por sete como parte do esforço contínuo para reduzir as despesas em sete por sete.
Um porta -voz da Seven West disse que a empresa rejeitou as alegações.
“A sete mídia oeste está confiante de que está conferindo a sua equipe de notícias e assuntos atuais com precisão e com o contrato corporativo e a obrigação legal”, disse ele.
Em segundo lugar, Adaro está investigando se o veredicto pode afetar sete funcionários no mochila do recente tribunal federal.
O tribunal federal decidiu no mês passado que os empregadores devem manter uma ficha de tempo detalhada para a equipe assalariada, incluindo horas extras.
A decisão mostrou que a peça de Back da Colls pressupõe que os US $ 31 milhões saltaram de US $ 250 milhões, enquanto os US $ 486 milhões da Wolwarts aumentam de US $ 1,2 bilhão para US $ 1,2 bilhão.
Se o escritório de advocacia violou com sucesso a EBA de 2022, pode resultar em uma enorme fatura de 1.200 de mochila incluída no documento.
O executivo -chefe da sete West Jeff Howard (ilustrado, à direita, ex -CEO sete James Warberton, à esquerda) prometeu reduzir US $ 30 milhões para esta empresa este ano
Isso pode ter um enorme impacto nos sete, que já está enfrentando luta financeira, e os anunciantes passam para os serviços de streaming e outros canais de mídia da mídia de viagem tradicional.
Acredita -se que a gigante da mídia tenha sofrido apenas US $ 650 milhões entre 2022 e 2024.
As estatísticas de Stark prometeram reduzir US $ 30 milhões este ano, Jeff Howard, CEO da Seven West.
A Media Entertainment and Arts Alliance estabeleceu uma reunião para discutir uma nova EBA de três anos para sete trabalhadores na próxima quarta -feira.
Casi Derrick, diretor do Departamento de Mídia da MEAA, disse: “Os membros da MEA expressaram preocupação de que sete de seus funcionários possam fazer suas obrigações sob seu acordo corporativo de aumentar seu salário justo”.
