Um agente imobiliário veterano recebeu uma recompensa de mais de US $ 21.000 depois de processado com sucesso por seus chefes darem uma mesa ao seu chefe, o que não reflete sua antiguidade.
O Nicholas Walker, de 53 anos, renunciou gravemente aos agentes da propriedade de Harfordshire em uma fileira de posições na mesa.
Depois que a raiva do ex -diretor foi removida e disse que ele estaria sentado na mesa do meio do que ‘costas’, geralmente como um gerente.
O ‘experiente’ Sr. Walker ficou ‘irritado’ com sua posição no escritório e disse que achava que sua posição na empresa estava ‘danificada’ por sua mesa de ‘status inferior’.
Quando seu chefe Daniel Young ouviu falar do grito da mesa do Sr. Walker, ele ficou com raiva de não acreditar que ‘o homem de 53 anos -o homem’ é ‘ódio’ sobre isso.
Ele fez uma briga entre Walker e o gerente de vendas, então ele se apressou – e seu chefe ignorou o pedido para revisitar sua demissão.
O Sr. Walker recebeu agora US $ 21.411 por compensação após ser processado contra o negócio por demissão construtiva injusta.
Um juiz decidiu que um funcionário veterano estava recebendo uma mesa que achava que sua violação de status não era a lei do local de trabalho e podia pensar que eram “logicamente” que podiam sentir.
O Sr. Walker ouviu a audiência em Watford, diretor de ramo de Rickmansworth de Harts desde 2017.
Nicholas Walker (ilustrado) foi convidado a mover o ramo, mas ele se sentava na mesa ‘do meio’ do que a mesa ‘traseira’ – geralmente onde o gerente se senta
O diretor de venda Daniel Young (ilustrado) decidiu que o Sr. Walker compartilharia o papel de gerente de filial com um colega de baixo veterano, mas não o notificaria
Ele foi transferido para a filial do Thunder mais próxima em 2022, mas foi convidado a retornar em maio de 2021 porque seu substituto renunciou lá.
Young decidiu que Walker compartilharia o papel de diretor de filial com mais colegas juniores, mas não foi discutido com o agente imobiliário que pensou que estava apenas retornando ao seu antigo papel.
O Tribunal ouviu que a mesa atrás do escritório de Rickmansworth era um significado “prático e simbólico” de que a estação sempre foi usada pelo diretor da filial e porque eram os livros e lasers mantidos.
O colega júnior, Matthew Gooden, o retorno do Sr. Walker ao escritório já estava na recepção e disse a ele que ele usaria a mesa do meio.
Walker disse ao Tribunal que estava “irritado” nas notícias porque indicava que ele seria apenas um “diretor assistente”. Ele mensagem para o Sr. Young e disse: ‘Não vou mais voltar … e sentado no meio’.
Sr. Você não entendeu o ‘significado’ da recepção e não entendeu que Walker estava preocupado com seu status de ‘desintegração’, ele de alguma forma chegou à conclusão de que o agente imobiliário havia trabalhado com um competidor.
Ele pediu um serviço externo de RH para obter conselhos e foi instruído a “expressar decepção” por Walker disse que renunciaria se não estivesse sentado em uma mesa específica, considere se havia algum “verdadeiro motivo” para isso e se ele se recusasse a se mover, seria um problema disciplinado.
Ele ficou “zangado e chateado” quando chegou a Chitle Follywood para conversar com o diretor da empresa, Sr. Walker, e confirmou que o agente imobiliário iria renunciar.
Mais colega júnior Matthew Guder (ilustrada) não informou o Sr. Walker que a empresa estava sentada na mesa ‘traseira’ após a mudança estrutural – o deixou ‘chateado’
O escritório de Rickmansworth atrás da mesa (ilustrado) foi dito que possui significado “prático e simbólico” porque sempre foi usado pelo diretor da filial e onde os documentos financeiros foram armazenados
O Tribunal conseguiu o encontro ‘mais rápido’ e o tribunal soube que o Sr. você não podia acreditar que ‘um homem da sua idade’ ou ‘af *** no homem de 53 anos’ não podia acreditar em uma mesa.
Finalmente, o Sr. Walker ameaçou renunciar e o Sr. Young o chamou de ‘então vá’ e voltou à mesa para escrever sua demissão.
Walker tentou recuperar a situação e retirar sua demissão dois dias após a reunião, mas Young não retornou sua ligação e, em vez de sua partida, foi apresentada e paga em vez de aviso prévio.
O Tribunal chegou à conclusão de que a mesa de Walker estava certa ao ver a questão como um ‘demônios’.
O juiz do emprego Aku Rindorf disse: ‘Do ponto de vista, Govar estava sentado na traseira e ele se sentava na mesa do meio que seria diretor assistente e Gowar seria o diretor da filial.
‘Foi uma conclusão lógica para ele desenhar uma situação que foi contatada sobre o Movimento Ricmansworth, suprimentos com ele …
‘O Tribunal parece (era) … um comportamento que poderia destruir ou prejudicar severamente a relação de fé e confiança.
“Sendo diretor assistente ou Gooder para se tornar um gerente conjunto do Sr. Gooder, ele estava desempenhando um papel no papel que desempenhara em Rickmansworth, pois ele era o único diretor em ambos os escritórios nos dois escritórios.
“Young perdeu o humor e não lidou adequadamente com a situação, porque os conselhos de RH que recebeu aumentaram a crise.”
A idade de Walker exigiu que a discriminação foi julgada improcedente.
