Seus olhos podem ser a ameaça de revirar os olhos para um colega de emprego e a quantidade de violação do direito do trabalho, um tribunal decidiu.
Sempre que um colega falava com ele, uma enfermeira de odontologia recebeu US $ 25.000 por demissão construtiva depois que um colega gesto.
O painel mostrou que Mourin House foi submetido a ‘rudes, isolados, intimidando e belitando o comportamento de Gisna Iqbal, que foi a quantidade de múltiplas violações de seu contrato.
A Sra. Hawweson e a Sra. Iqbal tiveram um relacionamento ‘tenso’ na prática odontológica da Grande Junção em Edimburgo, resultando no trabalho de 643 anos.
Ele trabalhou em odontologia por mais de 40 anos, mas seu principal papel na clínica era estar na recepção, porque sua artrite dificultou a realização de enfermagem.
No ano passado, a prática foi vendida ao Dr. Farry Johnson Bithil, que nomeou a sra. Iqbal.
Ele era um dentista qualificado na Índia, mas não é elegível para a prática no Reino Unido e, portanto, Houseon assumiu a ‘recepção’ enquanto estava doente.
O tribunal de Edimburgo soube que o relacionamento deles se tornou ‘tenso’, a sra. Iqbal afirmou que a sra. Iqbal era ‘rude e desonrosa’, a ignorou repetidamente, revirava os olhos quando entrou na casa e se recusou a continuar o trabalho.
Mourin Houseson foi relatado que foi vitimado ‘rude, isolado, bullying e belitando’ por Jisna Iqbal (acima)
A Sra. Iqbal rejeitou essa conta, mas o painel ‘adotou a versão dos eventos de Hawneson’.
A clínica afirmou que o papel de Hawneson não mudou, mas foi descoberto que estava “discordando totalmente da prova”.
Em setembro de 2021, ele teve uma reunião com o Dr. Biththil depois de ser trazido para as lágrimas no local de trabalho – informou a um colega que ele foi “recusado como um limpador”.
No dia seguinte, a sra. Iqbal se recusou a sair da recepção quando as casas começaram a trabalhar à tarde.
Ele disse ao Dr. Bithil, que diria que sua esposa, gerente de negócios, a sra. Iqbal conversaria com ele sobre os problemas relacionados a Iqbal – mas ele não.
A Sra. Haweson e a Sra. Iqbal colocam um relacionamento de ‘tensão’ (acima) em Great Junction Dental Practice (acima) em Edimburgo
As relações entre as mulheres continuaram se deteriorando, com a pressão de Hawneson em um ponto, houve um ataque de pânico.
Em outubro, ele deixou o emprego depois de ser um salário incorretamente, que ele via como o “canudo final”.
O juiz do emprego Ronald MC disse a Mac que ‘fracasso’ era um ‘inaceitável’ para enfrentar a ‘clara preocupação’ de Hawneson.
Ele disse que eles não foram mantidos ‘eles tinham certeza de que seriam tratados no ambiente de trabalho hostil em andamento.
O Tribunal descobriu que o Acordo de MS Hawneson tem várias violações graves e recebeu US $ 25.254 como compensação.
