Uma professora veterana que foi demitida por relatar suas preocupações sobre o ano de 12 anos, ganhou quase US $ 250.000 por ‘erro coletivamente’ após um veredicto do tribunal.
Mary-An de 55 anos, Pearson, afirmou que, embora tenha notado que o aluno havia ganhado peso, ela não tinha ideia de que estava esperando.
A ‘consciência, professora de negócios e ciências sociais atenciosa e cuidadosa’ foi acusada de não alertar a situação de seu superior e ele foi demitido por abuso bastante.
No entanto, um tribunal de trabalho descobriu que os membros do Greenwood Academy Trust foram negligenciados sobre o que aconteceu com o aluno e a ‘falha de proteção sistêmica e institucional’ foi feita.
A Sra. Pearson recebeu um total de US $ 248.184,38 por sua reivindicação, incluindo demissão injusta.
O tribunal ouviu em Bari St. Edmonds foi informado de que a sra. Pearson era professora há 5 anos e passou 5 anos em Greenwood este ano, que operava principalmente em Midlands.
Ele começou a trabalhar para a confiança como professor de educação física no dia 21, antes de se tornar um professor de negócios, computação e ciências sociais no dia 21.
A Sra. Pearson tornou -se uma professora de formulário de 12 anos do Tribunal apenas pelo Tribunal em setembro de 2022.
A professora Mary-An Pearson, 55 anos, foi demitida pelo Greenwood Academy Trust não contou sobre sua preocupação com um estudante de 12 anos, que mais tarde engravidou. (Ilustrado: Nottingham Academy – ‘Mother Academy’ da Greenwood Academy Trust.
Ele não estava ciente do fato de que uma proteção foi referida em junho daquele ano depois que o aluno alegou que o aluno estava sendo recebido após a escola pelo criminoso sexual condenado.
A sra. Pierson também nem sabia que a ex -professora de casa do aluno e outros membros da equipe expressaram preocupação com sua própria saúde mental, incluindo sua própria saúde mental.
O Tribunal ouviu: ‘Sarah Lightbody, chefe de proteger, disse ao Tribunal que as informações confidenciais em torno da proteção são conduzidas em uma visão e são divididas apenas para os membros da equipe necessária.
“Ela disse que” a ansiedade estava morta no verão “e” fora da cauda “, eles não foram considerados como a preocupação atual de aprovar o novo tutor do formulário (Sra. Pierceon).”
Em janeiro de 2023, a sra. Pearson chamou a mãe de um fantoche A depois que o aluno juramento a um professor.
Ele ‘observou que havia colocado o peso, mas não o considerou adequado para comentar’.
No entanto, os dois falaram sobre a saúde de Pipil A porque sua mãe estava preocupada com a barreira do estômago.
A Sra. Pearson planejava falar sobre a conversa com os Lightsbodies, embora ela não duvide ‘ou ainda não soubesse que estava grávida nessa fase, apenas problemas de saúde’, ouviu o tribunal.
Pearson, 55 anos, afirmou que, embora tenha notado que esse aluno de 12 anos tinha excesso de peso, mas ele não tinha ideia de que estava esperando (foto do arquivo)
Antes de conseguir fazer isso, a Sra. Lightbody enviou um e -mail para que a equipe fosse instruída a não entrar em contato com os alunos sobre a presença da equipe.
A sra. Pearson então pediu para conversar com a cabeça da proteção, porque estava ansiosa por ter feito algo errado chamando sua mãe.
Misbody realmente enviou o e -mail naquele dia porque estava ciente de que o discípulo estava “sujeito a abuso sexual grave e estava grávida por cerca de 33 semanas, o pai do pai era um membro da família”.
Em fevereiro de 2023, a Sra. Pearson e a Sra. Lightbody tiveram uma conversa para que o professor de negócios tenha sido informado ao aluno sobre a situação.
Lightbody negou ter informado a sra. Pearson sobre a gravidez durante essa conversa.
O tribunal ouviu: ‘Sara Lightbody disse que (a sra. Pearson) perguntou quando suspeitava ser torturada e disse a partir de setembro de 2022 (sra. Pireseson).
(Sra. Pearson) obviamente e nega o conhecimento sobre dúvidas ou conhecimentos pré-existentes com uma experiência e/ou conhecimento sobre a gravidez.
“Ele disse que, depois de falar sobre a gravidez de Sara Lightbodi A, ela olhou para trás e começou a pedaços juntos na presença fraca, doença e ganho de peso – mas somente depois de falar sobre gravidez.”
O tribunal disse que a sra. Pearson provou que era ‘uma professora consciente, atenciosa e cuidadosa que conhecia sua estudante de 12 anos de idade grávida ou não deixou de agir quando não falharia em agir’ (foto de arquivo)
O Tribunal descobriu que o MS Lightbody realmente informou Pearson sobre a gravidez do aluno nessa conversa.
Após a interação da MS Lightbody, o diretor enviou um e -mail para Tod Johnson e uma investigação interna foi introduzida.
Esta investigação estava vinculada a problemas sistemáticos, o tribunal foi encontrado.
Após uma audiência disciplinar em abril de 2021, Johnson descobriu que “o não relato da proteção era um não relato e foi o abuso total” e ela descartou a sra. Pierson.
Em seu apelo apresentado um mês depois, Pearson disse: ‘A mesma culpa em não montar todas as peças e, com razão, ser sentida por todos os adultos que tinham um ATHR como assunto central. Ensinaram a ela pelo menos três horas ou mais semanalmente, ou a equipe de atendimento como participação era desde 90% desde setembro. ‘
O tribunal descobriu que a sra. Pearson tinha ‘um bom relatório de história de ansiedade’ ‘e’ a ansiedade foi registrada antes da ansiedade em estar grávida. ‘
Dizia -se que a sra. Pearson provou que era ‘uma professora consciente, atenciosa e cuidadosa que conhecia sua estudante de 12 anos grávida ou não deixou de agir’.
Lightbody disse: ‘levantar suspeitas de gravidez, as oportunidades de perder isso e, na minha opinião, como uma submissão da inação do reclamante, um abuso e trauma sexual mais que mudam a vida estão prestes a se sentir’.
O Tribunal disse que as oportunidades foram “perdidas, porque a equipe de segurança que eles já conheciam não conseguiu trabalhar o suficiente”.
O juiz do emprego Islam Islam diz: ‘O Tribunal rejeita o conselho de que a ansiedade sobre a história dos problemas de saúde mental sobre uma vítima de 12 anos e a ansiedade com um pedofil familiar tem ansiedade de ansiedade nas folhas de verão’.
O juiz também acrescentou: ‘O Tribunal (Greenwood) parecia estar totalmente rejeitado para considerar e refletir testemunhas. Estava claramente preocupado com o que era claramente sistemático e falha de proteção institucional
‘A realidade é que todos os trabalhadores ignoravam o que realmente está acontecendo com isso
Infelizmente (Greenwood), em vez de se concentrar no remédio errado (Greenwood), em vez de perder o fracasso (Sra. Pearson), culpada.
“Nossa jurisdição está além do desconto, esperamos que as crianças que tenham fé aprendem lições para o futuro para garantir a proteção das crianças”.
O Tribunal descobriu que a sra. Pearson foi injustamente demitida e as outras alegações que ele fez também foram bem -sucedidas.
A sra. Pearson disse que foi demitida pela proteção da ansiedade enviada ao ‘ponto de ruptura’ – ela está em antidepressivos desde junho de 2021 – e lidera seu casamento para quebrar.
O Tribunal ouviu que, em um ponto do setor educacional, ele foi “removido do local” depois de compartilhar a causa da demissão.
A Sra. Pearson recebeu US $ 92.629 por perda financeira, US $ 36.341 por perda financeira futura e US $ 22.277 por uma sensação de lesão.
