Uma empresa de contador de doença de Croon ganhou mais de US $ 22,5 por discriminação quando seu chefe disse que a empresa precisa ser “caminho separado” quando precisa sair para tratamento.
Ozgul Koban esteve em serviço por apenas oito semanas, quando Alper Ozelian lhe deu uma mensagem de que ele precisava de ‘continuidade’ no escritório, ouviu um tribunal de emprego.
Se ele está prestes a ‘virar e parar’, ele disse que eles deveriam falar sobre ‘gráficos de caminho separados’.
A audiência foi relatada que o trabalhador administrativo foi fechado em seis a oito dias durante os dois meses do intestino inflamatório.
Ele está recebendo comentários do gerente sênior de que ele queria deixar o emprego e disse a ele ‘como você quiser.
A Sra. Koban agora processou com sucesso os parceiros da fazenda e o diretor Sr. Ozilian por discriminação por incapacidade.
Um tribunal descobriu que a sra. Koban poderia ajudar a permanecer em seu emprego e não tinha ‘consideração’ sobre a combinação de um colega deficiente que não havia sido tratado da mesma maneira.
Ele recebeu US $ 22.716 por compensação.
Ojgul Koban (ilustrado) ficou no trabalho por apenas oito semanas, enquanto Alper Ozelian o massageou para ‘consistir’ no escritório, ouviu um tribunal de emprego
A audiência de Cambridge disse que a sra. Koban começou a trabalhar para os parceiros do homem em setembro de 2021.
Durante o processo de entrevista, ele foi exposto a uma forma de Crohn, doença intestinal inflamatória, onde as entranhas, bocas e esôfago poderiam ser perturbados e feitas úlceras, cerca de 500.000 pessoas no Reino Unido desfrutarem.
A sra. Koban disse ao Tribunal que recebeu regularmente o tratamento do inflicimabe, que é uma infusão intravenosa que suprime o sistema de resistência e, sem eles, ela desenvolverá ‘úlcera estimulante’.
Em novembro, ele informou o Sr. Ozasilan que foi tratado no dia seguinte e ele foi inicialmente simpático, disse -lhe para ‘se recuperar em breve’.
No entanto, quatro minutos depois, ele lhe deu uma mensagem para ‘sentir triste’ por sua doença, mas ele tinha um negócio de ‘corrida’.
Ozasilan disse ao gerente de vários livros que ele ‘confiava’ para alguém, mostrando ‘compromisso sem fim’ e, se ele estava prestes a ‘virar e parar’, eles deveriam falar sobre ‘mapeamento de caminho separado’.
Ele respondeu: ‘Acho que você quer que eu deixe o emprego’ e então ‘você é o acompanhamento desejado’.
Ele disse que a empresa “provavelmente a consideraria (ele) como tempo”, mas acrescentou que “podemos participar no final deste mês”.
Alpar Ozilian (ilustrada) Mensagem para a Sra. Koban para dizer que está prestes a ‘virar e parar’ que eles deveriam falar ‘para gráficos em caminhos separados’, ouvindo um tribunal
A sra. Koban então queria uma referência e deixou claro que não estava fechada por oito dias, como afirmou anteriormente na conversa deles e mencionou os detalhes de sua ausência.
Ozisilan reconhece os oito nove ou 6,5 ‘de sete ou 6.5’, mas acrescentou que não mudou a questão da questão.
O tribunal descobriu que os parceiros do homem não tinham ausência de doença e a sra. Koban nunca recebeu os termos de seu emprego por escrito.
Eles também encerraram a mensagem sobre o administrador ‘gráficos de um caminho diferente’ para o administrador, porque não havia ‘consideração’ daquele que poderia ser ajustado.
A juíza do trabalho Rebecca Dreshwater diz: ‘Eles (a sra. Koban) tiveram uma desvantagem porque ele estava enfrentando uma mudança em seu sistema de trabalho sem qualquer discussão formal ou consideração que pudesse ser ajustada.
De fato, surpreendentemente, não havia política ou procedimento sobre isso.
‘(Ele) não determinou o contrato por escrito ou qualquer documento que foi nomeado nos termos e condições.
‘A ausência do reclamante pelo tratamento do infiximab foi o tratamento adverso. Sua ausência foi devido à sua deficiência …
“Não houve esforço real para discutir o impacto da situação do reclamante ou o impacto de tomar medidas que pudessem permitir que ele trabalhe sua hora e garantir a melhor e qualificada implantação da equipe”.
No entanto, a sra. Koban perdeu seu argumento por assédio porque as mensagens do Tribunal do Sr. Ozasilan pensavam que eram “inteligentes e sensíveis”, não violaram sua dignidade.
Falando após o Tribunal, o administrador disse que gritou por um mês depois de perder o emprego e ele estava “desativado”.
A sra. Koban disse: ‘Não quero que mais ninguém passe por isso.
“Ela estava tão mal me enxugada como mulher que estava sentindo que não consegui fazer meu trabalho.
“Ela se machucou em meus sentimentos … eu chorei por um mês por causa disso e estava atravessando meus problemas de saúde.”
Ele agora trabalha no departamento financeiro de uma grande empresa.
O Daily Mail entrou em contato com os parceiros para comentar.
