Wes Streeting diz que os funcionários do NHS devem ser removidos do atendimento a pacientes violentos ou censuráveis.
O secretário de saúde prometeu proteger a equipe no local de trabalho aplicando um sistema de ‘tolerância zero’ e relatórios obrigatórios.
A violência contra os profissionais de saúde tornou -se uma questão importante, a pesquisa da equipe do NHS de 2021 revelou que sete vínculos físicos experimentados de pacientes, parentes ou outros membros públicos.
Um quarto dos trabalhadores do NHS sentiu pelo menos um assédio, bullying ou abuso nos últimos 12 meses.
Atualmente, muitos incidentes são desnecessários, dificultando a tentativa de impedir o problema sistematicamente.
Falando a representantes da conferência do Unison National Health Care Service Group em Liverpool na quarta -feira, Streeting disse: ‘O acesso ao NHS é um direito, mas esse direito não traz licenças ao abuso dos trabalhadores.
‘E o direito de acessar o tratamento não significa que algumas pessoas tenham que suportar o que você os deixa, independentemente das palavras ou ataques, ou pior.
– E a equipe deve ter o direito de dizer não, e devolver as pessoas e ensinar as pessoas estritamente que não é um sistema e elas não são pessoas, você pode andar completamente ou pior.
O NHS deve ser removido dos cuidados de pacientes violentos ou censuráveis para a equipe, diz Wes Streeting
Um quarto dos trabalhadores do NHS sofreu assédio, bullying ou abuso por pelo menos um evento nos últimos 12 meses
‘Enquanto realmente começarmos a fazê -lo implementar e zero tolerância, desde que a tolerância zero seja feita, ela continuará’ ‘
Stilyting usou sua declaração para declarar mais apoio para proteger os funcionários da violência, incluindo quais funcionários foram incentivados a relatar o incidente e garantiu que as informações fossem coletadas em nível nacional.
Ele disse: ‘Trabalharemos para manter a equipe do NHS protegida no local de trabalho. Os eventos devem ser registrados em nível nacional.
‘Os dados serão analisados para que as pessoas que estejam em maior risco possam ser protegidas. Os conselhos de confiança serão criados para relatar o progresso que estão fazendo para proteger a equipe.
‘Proteger a equipe da violência não é um extra Al Chhikic. Estamos tornando -o obrigatório.
Os trabalhadores do NHS são simultaneamente propagados por violência e assédio, a serem negados por Tory, distribuindo com um governo trabalhista.
O NHS foi estabelecido pelo governo trabalhista. Nossos valores passam por seu DNA.
No entanto, quando se trata do NHS como empregador, ele não sobrevive aos seus valores trabalhistas.
Os manifestantes impedem o discurso de Wes Slyyting na União União
‘O resultado são as pessoas que saem do NHS que não podemos perder.
“Investamos muito dinheiro para treinar funcionários do NHS, então eles dizem coisas ruins, forçadas a deixar cuidados de saúde e geralmente deixar o país.
‘Os contribuintes britânicos estão investindo milhões de médicos, enfermeiros, paramédicos e assistentes de saúde, apenas para tratar pacientes com Canadá ou Austrália.
“Conseguimos manter o talento que temos na assistência médica e tratar nossa equipe com a honra de seus ganhos”.
Helga Pile, chefe da saúde da saúde, diz: ‘Um formato padrão deve ser introduzido para a maneira como os eventos violentos são registrados que a falha em proteger a equipe e desafiar essas relações de confiança para desafiar ataques violentos, ataques orais e trabalhadores de ameaças.
‘Deve fazer algo. Então o diabo será detalhado.
“Espera -se que esses acordos não sejam perdidos no caos e cortes relacionados à extinção do NHS England e estejam integrados aos funcionários e performances de trabalho com o Departamento de Saúde e Assistência Social”.
