Um trabalhador de loja de presentes turísticos que não reclamou Dê a espada de clientes do sexo feminino que desejam posar para fotos de lembrança Ganhou cerca de 5.000 dólares.
No topo da Royal Mile, uma loja perto do castelo de Edimburgo, Tartan Weeing Mill, estava envolvido no sexismo bizarro de Santiago Cubbelo.
O popular local turístico faz um arsenal e um estúdio orgulhoso, onde os visitantes podem se vestir e tirar fotos deles.
No entanto, o assistente de vendas de 5 anos foi acusado de ser sexualmente sexualmente, quando ele não transfere os adereços de espadas para as turistas para posar para fotos, um tribunal de emprego havia ouvido.
Cubbelo afirmou que foi submetido a uma promoção de ‘sorriso’, dizendo que um de seus queixosos o via como uma “barreira” em busca do estúdio de fotos de uma loja e do departamento de Harry Potter.
A investigação da loja mostrou que Cubbelo exigiu o sexismo – aqueles que foram transferidos para outra loja enquanto assistiam às suas alegações – eles eram falsos e seus colegas o perseguiram.
No entanto, ele deixou o emprego depois de não ter permissão para retornar ao seu trabalho original.
Depois de processado com sucesso contra as atrações GL, os proprietários do moinho de tecelagem de tartan receberam US $ 4.748 como compensação por demissão construtiva.
Santiago Cubbelo, que trabalhava em tecelagem de tartan em Edimburgo, esteve envolvido na sexualidade bizarra, depois de se recusar a espalhar as clientes que queriam tirar fotos de lembrança. Foto: Vestido -Fotos de fotos disponíveis no local
Investigações mostraram que o sexismo contra o Sr. Cubelo era falso e seus colegas o perseguiram
Pontos turísticos populares deixam um arsenal e o estúdio orgulhoso, onde os visitantes podem usar roupas e tirar fotos deles
Localizado em Edimburgo, o Tribunal foi informado de que ele trabalhava na loja – que oferece experiências turísticas e vende vários produtos escoceses tradicionais – a partir de agosto de 2019.
A loja tem orgulho de ter ‘Royal Mile Ulens, presentes e outros visitantes mercadorias, bem como a única fábrica de tricô de Edimburgo’.
A audiência foi mencionada, na seção do exército e Harry Potter da loja, os clientes podem usar roupas e posar para fotografias.
O Sr. Cubbelo, que se representou no tribunal, afirmou que, a partir de meados do -2021, os colegas lançaram uma ‘campanha de memória da moda e velha e moda’ contra ele.
Eles são mãe e suas duas filhas, que foram mencionadas apenas em todo o Tribunal – F, S e M.
Cubbelo afirmou que era amigo de filhas por dois anos e também socializado com F.
Ele disse que os problemas começaram quando foi transferido para a seção do Arsenal.
Cubbelo disse que F ‘e em algum grau e M reclamou com ela como sexista e “percorreu a loja para espalhar o boato”.
Depois de processado com sucesso contra as atrações GL, os proprietários do Tartan Bunn Mill receberam US $ 4.748 como compensação ao Sr. Cubbelo, por demissão construtiva
Em uma carta para o RH em novembro, ele disse: ‘Uma pessoa que tem certeza de que não estou dando uma experiência nas mulheres uma espada na foto por causa do sexismo, quando você testa minha pasta de fotos, pode ver que todos os clientes estão segurando uma espada’.
Sobre a inspiração de F para espalhar rumores sobre ele, ele disse: ‘F é obcecado por uma promoção, mais especificamente, ele quer ser a seção de Harry Potter e o supervisor ou diretor de estúdio de fotos.
Duas categorias que trabalho há mais tempo do que isso e em que sou bem conhecido.
‘Eu me tornei um obstáculo para ele, uma barreira para remover a qualquer custo’.
Em dezembro, houve um argumento de ‘grito’ nas duas lojas onde Cubbelo disse que F ‘era uma pessoa torta e um mentiroso e uma mentira sobre ele para protegê -lo.
Um gerente sênior que parou de lutar disse que Cubbelo era “um pouco intimidador” e “um pouco acima do topo e um assustador sobre toda a situação”.
O Sr. Cubbelo sentiu que F e suas filhas ‘atuam como um partido no conflito e intimidaram o outro’, o tribunal ouviu.
Eles e F foram transferidos para diferentes lojas quando os eventos foram investigados entre eles.
A loja tem orgulho de ter a maior coleção de ‘Uolns, presentes e outros visitantes das Miles Reais, bem como a única fábrica de tricô de Edimburgo’ de Tartan Knitting ‘
Seus empregadores descobriram em janeiro de 2022 que ele foi assediado por F e um pouco menos em suas filhas e M.
Cubbelo então escreveu sobre seus diretores que reclamou: ‘Se a desqualificação de um médico mata um paciente culpado?
‘Doutor? O diretor do hospital que o nomeou? Ambos
‘Seja como for, o hospital deve garantir que seja um caso de que não o repita novamente.’
Em outro e -mail, ele pediu a demissão de F, S e MK.
“Eles devem oferecer um acordo de acordo …”, disse ele.
“Esse dinheiro confortará a humilhação humana para perder sua renda para toda a família e dar -lhes tempo para encontrar outro emprego.”
Em outro e -mail, ele pediu a demissão do gerente geral e outro diretor, um administrador de RH e um consultor de RH para ‘renunciar’.
O Tribunal descobriu que, neste momento, suas alegações ‘estavam se tornando bastante irracionais, originalmente com quem ele estava insatisfeito com a demissão’.
Ele ficou doente em meados de janeiro de 2022, confirmando seu empregador que ele foi pego de frustração no próximo mês.
O Sr. Cubbelo renunciou em abril de 2022, dizendo que se considerava demitido construtivamente.
Apoiando as alegações, o juiz de emprego Mardo McLeod disse: ‘(GL Atração) não tentou se envolver com sua loja em casa (Sr. Cubbelo) e, como resultado, sua decepção e sua depressão sobre essas e outras questões, liderou sua renúncia ao nosso Roy’.
As atrações da GL afirmaram que os problemas da rota não foram devolvidos à loja principal porque o tribunal descobriu que as evidências sugeriam que não era.
O juiz continuou: ‘Portanto, é a conclusão de que nossa conclusão (atrações GL) (Sr. Cubbelo) trabalhou no contrato de emprego (Sr. Cubbelo) não tomou medidas imediatas para providenciar o tricô de tartan para retornar à ligação.
Outras reivindicações de discriminação, assédio e tortura de Cuban falharam.
