Um funcionário de Carris perdeu um caso de discriminação racial, depois de dar a um tribunal de emprego um veredicto, provavelmente parecia estar ‘fora da proporção’ para roubar sua caneca que faltava.
Adil Habib começou a trabalhar como parceiro de suporte de crédito da gigante elétrica em um escritório em Dorset Pool em janeiro de 2021, mas ele estava na empresa por menos de quatro meses.
Ele alegou que, quando alguém pegou sua xícara em março, ele foi discriminado depois que recebeu um ‘ombro frio’ pegando uma xícara de sua xícara, chamada de uma audiência em Southampton.
Um colega explicou que, se Habib deixou a caneca na cozinha, alguém provavelmente a usou porque esses copos eram vistos como comunais.
Depois disso, ele se ofereceu para visitar o escritório com o Sr. Habib e pedir aos colegas para ver se viram a caneca.
O associado de apoio disse que, após esse incidente, ele era ‘ombro frio’ por seus colegas e afirmou no Tribunal que foi identificado como discriminação racial.
O Tribunal do Emprego ouviu sua reação – para que ele seja culpado de roubo de colegas – parecia ‘fora da proporção’.
Sua corrida contra os gigantes elétricos de varejo foi demitida por um painel que encontrou ‘ressentimento’ em relação a ele por causa de sua atitude ‘contraditória’ em relação à caneca desaparecendo.
O juiz do emprego David Hughes disse que Habib provavelmente era “contraditório” em busca de Mag que ele “expressou algum ressentimento” a ele que foi roubado.
Adele Habib, que está trabalhando no Cariz, perdeu um caso discriminatório de raça, depois de dar a um tribunal de trabalho um veredicto que parecia estar ‘fora da proporção’ para colegas para adivinhar que seus colegas haviam roubado sua caneca ausente
Ele alegou que depois que alguém foi “muito ruim” levando sua xícara em março, os colegas foram discriminados depois de dar -lhe ‘ombro frio’ (imagem de estoque)
No entanto, ele acrescentou que não tem nada a ver com sua raça.
Ele também acrescentou que o associado era “mal equipamento” para lidar com o resumo das interações sociais no local de trabalho que poderia causar “excitação”.
“Descobrimos que o Sr. Habib provavelmente estava muito chateado com a caneca”, disse o juiz: “Talvez o quanto ele estava chateado por seus colegas estivessem fora da ausência de caneca.
‘Senhor. Habib pode usar um idioma adequado para lesões a outras pessoas como conflitos, mesmo que ele não queira ser.
‘Descobrimos que ele provavelmente deu a seus colegas para acreditar que viu a perda da caneca como roubo.
‘Pudemos ver que provavelmente causou algum aborrecimento a ele.
“Infelizmente, porém, para dizer isso, parece-nos provavelmente que o Sr. Habib está infelizmente, mal equipado para lidar com a sutileza da interação social no local de trabalho, e há uma falta de habilidades sociais que podem reduzir a tensão que surge ao redor da caneca”.
Habib tentou ainda afirmar que seu diretor o negou por uma série de casamento para retornar ao Paquistão para um feriado anual de cinco semanas, que ele solicitou para seu emprego por apenas um mês, era discriminação racial.
O tribunal descobriu que a rejeição de seu pedido de férias não é uma discriminação na nação e ele era seu diretor apenas após o padrão de curry.
Além de reivindicar a discriminação da nação, Habib alegou que foi assediado sexualmente por uma colega em seu tempo em Karis.
No entanto, suas alegações foram demitidas como “apenas incríveis”.
No final de março, o Sr. Habib foi demitido por Karis e não foi autorizado a apelar.
Sua reivindicação de irregularidade foi fechada porque Habib não foi nomeado há muito tempo para fazer essa reivindicação.
No entanto, ele recebeu um aviso de três semanas porque não mencionou o período de passagem em seu aviso e, portanto, tinha direito a um aviso de uma semana.
