A maioria dos funcionários civis acha que trabalhar em casa teve um impacto positivo, publicou novas pesquisas.
As autoridades alegaram que o trabalho remoto melhorou a satisfação de seu próprio trabalho e a produtividade do setor público.
E muitos acreditam que deveriam ter permissão para fazer o que gostaram, forçados por Yugov, que deveriam ser forçados a em tempo integral em sua mesa.
Sua insistência na conveniência de trabalhar com o partido vem dos ministros Tory e dos ministros do Trabalho, afirmam que todos os funcionários civis retornaram ao escritório pelo menos três dias por semana para a formação da equipe e para aconselhar novos empregadores.
John O’Connell, diretor executivo da Aliança dos Contribuintes, disse: ‘Não é de surpreender o quanto os funcionários cívicos como o trabalho da casa se espalhou pelo Whitehol.
‘No entanto, essas atitudes discordam completamente da opinião dos contribuintes britânicos, que estão muito perturbados no nível de baixa produtividade no trágico produto do Reino Unido.
‘Mandarines seniores são mais cuidadosos com PEN -Pushars – Serviço Público – contribuintes – mais se importa com usuários e clientes. Isso significa levá -los de volta ao escritório. ‘
Mike Wood, ministro do Gabinete do Gabinete das Sombras, disse: ‘Os contribuintes são dignos de conhecer seu dinheiro – não funcionários públicos que trabalham em casa.
Os funcionários do governo estavam trabalhando no escritório e o último governo conservador tomou medidas sérias para garantir a produtividade do serviço público. Desde que o trabalho no escritório adotou a tarefa tão desfazer – isso não está verificando essa prática problemática. ‘
Whitehall no meio de Londres, muitas das principais casas do departamento do governo
Yugov interrogou 4 funcionários públicos em um cargo de condutora média ou sênior e descobriu que três (75 %) acreditavam que o trabalho distante era bom para seu próprio departamento e disse sobre o Whitehol em geral (70 %).
Cerca de quatro dos cinco (por 78 %) acreditam que o WFH aumentou a produtividade e mais (5 %) diz que melhorou a satisfação dos funcionários.
Pelo menos metade disse que a cultura que levou durante a epidemia teve um impacto positivo na prestação de serviços públicos (5 %), desenvolvimento de políticas (1) e comunicação (1).
No entanto, apenas um dos quatro (20 %) acha que o WFH tem sido bom para o gerenciamento de desempenho como o oposto de quase muitos (25).
Aqueles que dizem metade (5 %) do Quizad disse que ‘fazer um ou dois dias no escritório um ou dois dias é o mais significativo’ um dos cinco para apoiar a política existente de estar presente três ou mais dias por semana.
Além disso, “ninguém apoiou todos os que exigem todos os dias”, quando três dos dez são “a política mais apropriada pensa que eles podem trabalhar tanto quanto querem trabalhar o quanto quiserem”, Yugov.
No geral, seis em cada dez (5 %) o serviço público pediram que a máquina Whitehol estava indo bem, apenas um dos três (5 %) diz que estava funcionando mal.
Ao comparar, quando os eleitores fizeram a mesma pergunta, quando apenas quatro em cada dez (40 %) tinham uma visão positiva do serviço público.
Sir Care Starmar deu à luz mandarins após o anúncio de que muitas pessoas no banho de tapid whitehh -run se sentem confortáveis no banho.
