Um parque miniapolis e funcionário recreativo que deixou o emprego para cuidar de seu filho foi confrontado com um ultimato maravilhoso: retornar ao trabalho – ou pagar mais de US $ 13.000 em licença de maternidade.
Indika Medyoros, que trabalha para a manutenção do parque desde 2021, teve o último outono de um bebê nascido prematuramente.
Os Modios do bebê e seu marido precisavam de cuidados intensivos, que ainda trabalham para o conselho do parque, perceberam rapidamente que não era possível voltar ao trabalho.
O casal não conseguiu cuidar da criança e a condição de seu bebê exigiu atenção completa em casa em casa.
Dez dias antes de seu retorno programado, ele informou ao conselho do parque que não voltaria e estaria na casa completa para criar dois filhos menores de 2 anos.
Alguns meses após a partida, o Conselho do Parque enviou uma remessa de US $ 13.400 para os benefícios das instalações de férias de seus pais, referindo -se a uma cláusula, para que os funcionários voltem ao trabalho por pelo menos quatro semanas após o feriado da maternidade ou muito risco para retribuir muito.
Essa cláusula enterrada na política de férias dos pais do conselho do parque criou reações instantâneas dos líderes trabalhistas e do público.
Medearos deveria enfrentar todas as 12 semanas de licença ou ação legal.
O Indica Medyoros, que nasceu na manutenção do parque de 2021, teve o último outono do nascimento de um bebê, mas depois que a renúncia foi convidada a pagar US $ 13.400 em salário de maternidade.
Marido Bryson e Indica Medareos, que também trabalham para o departamento de parques, então ela deixou o emprego para cuidar de seus filhos pequenos
Quando ele pediu para usar seus doentes e férias ganhos para comprar cuidados infantis, ele disse que o conselho do parque havia negado seus pedidos, interrompeu seu emprego e enviou uma conta a ele.
O marido e o sogro de Medieros ainda trabalhavam no sistema de parques miniapolis, mas nenhum avô foi capaz de ajudar as crianças, e não se espera que nenhuma creche tenha sido aberta no orçamento antes das 6 horas da manhã que se reportarão para o trabalho.
Mediros disse: ‘Foi difícil encontrar algo que testa todas as caixas’. “E determinar o preço, obviamente, a creche é bastante aterrorizante.”
O sindicato local é um 363 local, que representa a Guarda do Parque, apresentou uma acusação de prática trabalhista injusta, acusando a agência de aplicar unilateralmente uma política que não concorda adequadamente.
“Eles nunca devem ter nos enviado (a política)”, AJ Langs, diretor de negócios do 363 local.
Eles nunca aplicaram essas regras antes. Eu solicitei dados. Eles confirmaram que não têm registro de implementá -lo, então parecem prontos para fazer seu exemplo ”
Na política, os funcionários precisam estar totalmente exigentes para que os salários do funcionário voltem ao trabalho por quatro semanas depois de usar a licença dos pais assalariados.
Pressão da união, má imprensa e um período legal prolongado, O Conselho de Miniapolis Park and Recreation (MPRB) rejeitou sua demanda, cancelou sua demanda e prometeu à nova lei de férias da família assalariada mudar a política de férias de seus pais em 2026.
O Miniapolis Park and Entertainment Board agora revelou suas decisões e Midioshos não terá mais que pagar
Medieros disse: “Foi assustador pensar que não precisamos apenas pagar essa conta enorme, mas nossa conta do hospital estará no topo”. “Fiquei muito chocado, porque se soubesse que provavelmente poderia tomar decisões diferentes e foi muita pressão sobre nossa família nos primeiros meses.”
“Foi um grande alívio receber esta carta de que eles não me seguiriam mais legalmente”, disse o ex -Parkkeeper Mediros no centro da disputa Minnesota Star TribuneO
Fico feliz por termos conseguido resolvê -lo e proceder. Sou a ajuda do meu sindicato e não posso fazê -lo sem o apoio das pessoas com quem conversei. Fico feliz por finalmente me concentrar na saúde da minha família e dos meus filhos. ‘
No meio desse haichic, o peso do Departamento de Emprego e Desenvolvimento Econômico do Estado era.
As autoridades confirmaram que, de acordo com a Lei de Férias da Família, dada por Minnesota em breve, os empregadores não terão permissão para confiar nos benefícios das folhas dos pais dos pais. O departamento diz que essas condições serão inválidas.
Ele deixou o quadro do parque com algumas opções e o superintendente da MPRB, Al Bangaura, anunciou um oposto pendurado em uma carta nesta semana.
Ele deixou o quadro do parque com várias opções e em uma carta nesta semana que Mporos foi enviado ao superintendente do MPRB Al Bangaura, retratado, um reverso suspenso
“Com a nova lei estadual, a família MN recebeu licença, em vigor em janeiro de 2026, o MPRB decidiu que não funcionaria de volta ao trabalho antes que a lei fosse implementada”.
‘À luz dessa mudança, o MPRB não vai querer pagar US $ 13.403,08 pelo fundo de PPL.’
Bangura acrescentou que a política foi originalmente estabelecida … para apoiar o vínculo do filho ‘,’ para promover ‘esse objetivo’ e reformar melhor os valores descritos pelos funcionários de apoio e agências familiares.
A decisão identifica uma dramática e identifica como uma grande vitória para o rosto e os modios e seus apoiadores.
O conselho do parque modelou originalmente a política de férias de seus pais na política da cidade de Miniapolis em Miniapolis, mas um porta -voz da cidade confirmou ao Star Tribune que agora está adaptando suas políticas a uma reflexão da próxima lei estadual.
“A cidade está trabalhando para implementar a nova lei estadual e a compartilhará com os trabalhadores da cidade assim que ele continuar trabalhando”, diz o porta -voz Jess Wolstad.
O Daily Mail chegou ao MPRB para mais comentários.
