Enfermeiros e médicos de clínica geral estão ameaçando dar mais angústia aos pacientes do NHS, lançando sua própria greve junto com os médicos residentes.
O Royal College of Nursing hoje diz que seus membros votaram no aumento do salário de 5,6 % do governo para 2021/226 para obter os resultados dos deslizamentos de terra.
Dos dez (5 %) os entrevistados se opuseram à oferta, o recorde de 1 170,3 trabalhadores participou – 56 % da votação.
Deixando de chegar a um acordo sobre a melhoria das condições de salário e trabalho no verão, agora está alertando que ele dará um voto sobre movimentos industriais.
Nicola Ranger, secretário geral e diretor executivo da RCN, diz que os enfermeiros se sentem “profundamente subestimados”.
Enquanto isso, a Associação Médica Britânica disse que o GPS fez seis demandas que o governo deseja realizar uma reunião em meados de setembro.
Os médicos da família querem liderar os novos ‘hubs da comunidade’, que foi declarada parte do plano de saúde de 10 anos do governo e foi declarada como parte de um novo contrato de prática.
Os hubs terão como objetivo fornecer vários serviços, incluindo compromissos de clínica geral e atendimento odontológico no mesmo dia, mas uma pequena direção foi emitida sobre quem os administrará.
Professora Nicola Ranger, secretária geral e CEO da RCN
Dizem que o GPS está “assustado” com a tentativa de transformar os líderes do hospital no centro do plano e agora buscar esclarecimentos sobre quem está no comando.
Eles escreveram ao secretário de Saúde Wes Steyping e ao ministro da Saúde Stephen Kinak para determinar suas demandas, seu debate, os fundos do contrato e o quanto eles gastariam e citavam os hubs.
O presidente do comitê da BMA GP, Dra. Katie Bramle-Steiner, diz que a profissão está em um ‘momento crítico’, acrescentou: ‘A trajetória atual ameaça a sobrevivência do modelo de contratante independente e, com ele, a prática geral do NHS e o relacionamento do médico da família dependem de nós’.
Outras reivindicações incluem princípios de redução do desemprego no GP e mudanças nos projetos de negligência clínica, que protegem contra reivindicações.
Esses alertas foram os médicos dos médicos – o ex -médico júnior – apenas um dia depois, ele terminou uma caminhada de cinco dias em busca de 29 % do salário.
Eles têm um mandato de atacar até 2026 e, apesar do aumento de 20,5 % nos últimos três anos, o impacto no impacto aumentou, mas se recusou a negar o próximo passo.
Os consultores estão sendo imersos em sua fome de greves, enquanto os profissionais de saúde representados por sindicatos – paramédicos – votaram a favor de rejeitar sua oferta de pagamento.
A RCN alertou que a profissão estava enfrentando vagas generalizadas, progresso na carreira e ano após ano, e os ministros pediram um plano de investimento ou usar o verão para enfrentar um aprimoramento formal para uma votação de disputa e artigo.
Presidente do comitê da BMA GP, Dra. Katie Braml-Stainer
O professor Ranger disse: ‘Minha profissão se sente profundamente subestimada e é por isso que o número recorde é acordar o governo, perceber a urgência aqui e fazer o que eles fazem por eles e pelos pacientes.
Os números recordes atingiram um sistema quebrado que suporta o salário de enfermagem e a transportadora e evita o NHS.
“Como profissão crítica de proteção, manter trabalhadores experientes em enfermagem é basicamente um problema de segurança e a chave para as próprias opiniões do governo para o NHS.
‘A reforma de longa data no progresso da carreira de enfermagem e na estrutura de pagamento do NHS não se trata apenas de justiça e equidade, mas é importante para a proteção do paciente’
Segundo a RCN, as enfermeiras do País de Gales e da Irlanda do Norte foram consultadas com o mesmo prêmio de pagamento e votaram por rejeitá -lo.
O professor Ranger acrescentou: ‘Fornecemos grandes cuidados majoritários em cada serviço e merecem todas as nossas habilidades, conhecimentos e experiência.
“Para evitar o crescimento formal, o governo deve ser fiel à sua sentença e discutir a reforma da antiga estrutura salarial que prende os trabalhadores de enfermagem na mesma banda ao longo de sua carreira”.
Rory Dieton, diretora de assistência aguda e comunitária da Confederação do NHS que representa as agências de saúde, diz: ‘Os líderes do NHS ficarão desapontados ao saber da ameaça de mais passeios como um médico residente de cinco dias acabou de se estabelecer na greve.
Secretário de Saúde Wes Starying
‘Os pacientes são sempre mais afetados durante as atividades do setor porque provavelmente estão aguardando seu tratamento importante, talvez dor, desconforto e crise.
‘No entanto, o NHS que o NHS deve ser dado pelas linhas vermelhas prescritas pelo governo devem estar dentro de seus meios de interesse da RCN em se envolver em uma questão mais ampla do que os pagos pagos.
“Esperamos que o governo possa responder a um cronograma rigoroso para discussões definidas pela RCN, para que não sejam necessárias mais greves”.
Um porta -voz do Departamento de Saúde e Assistência Social disse: ‘Após o aumento de dois dos salários acima deste governo, novos enfermeiros completos ganharão US $ 30.000 como um salário básico pela primeira vez este ano, tão frustrante que os membros da RCN estão descontentes com o aumento do salário deste ano.
‘Achamos que o trabalho dos enfermeiros é extremamente valioso e, através do nosso plano de saúde de 10 anos, estamos reconstruindo o NHS em benefício de pacientes e funcionários e garantir que a enfermagem continue sendo uma escolha de carreira interessante.
“Este governo é claro que não podemos mais transferir para o pagamento do título, mas trabalharemos com a RCN para melhorar suas principais preocupações sobre a reforma da estrutura salarial, preocupação com o progresso da carreira e amplas condições de trabalho”.
As enfermeiras tomaram medidas industriais sem precedentes com salários em 2022 e 2023.
Em junho de 2021, a ameaça de mais greves terminou porque uma votação em mais paralelo não conseguiu preencher 50 % de portas legais.
Uma pesquisa publicada no início desta semana descobriu que os britânicos se dividiram no conceito de enfermeiros impostos ao salário.
A pesquisa de Yugov constatou que 4.300 adultos britânicos 19 % “viam” os enfermeiros de apoio “a greve de enfermeiros continuaram e 28 %” o apoiaram.
Enquanto isso, 20 % disseram que “se opuseram fortemente” na etapa de greve e “um pouco opostos” de um (20 %) de cinco.
