Um grupo de trabalhadores dos direitos das mulheres foi rejeitado e um aluno que havia reservado sobre suas opiniões e crenças foi expulso do Union Bar.
A Late Women Spic (LWS) reservou uma sala privada no University Union (Guu), onde planejava manter um social após o comício no domingo.
A Universidade LWS Glasgow se reuniu com banners com slogans como ‘Tarf Island’ e ‘All Sandy Peggy’ – uma menção à enfermeira do NHS Fif, que foi suspensa após objeção a um médico Ezra usando quartos alterados para mulheres.
Kelly-J-Je Kane, também conhecido como Posti Parker, disse que o diretor masculino lhes disse que estava fechando esse bar porque a fé e a opinião das mulheres poderiam assediar sua equipe e se sentir insegura ‘.
A sra. Cain disse que o grupo certo das mulheres foi colocado na parede de banner de alguns deles, mas eles foram convidados a descer.
Especificamente, o diretor disse que “eu não sou um veterinário, mas sei que o cachorro” era particularmente ofensivo.
No entanto, quando a sra. Perguntou por que ele perguntou por que ele obviamente se recusou a dar uma razão clara e, em vez disso, disse: ‘Essa é apenas uma daquelas coisas em que não entraremos com precisão’.
“Se você vai nos dizer que estamos fazendo algo errado e nos diga como nos comportar, então você deve nos dizer quais são os problemas específicos”, diz a Sra. Cain ao Daily Mail.
A Late Women Spic (LWS) reservou uma sala privada no University Union (Guu), onde planejava realizar um social após o comício no domingo
O líder da campanha e a ativista crítica de gênero, Kelly-Jin Kenne (ilustrada), disse que o diretor masculino os informou que estava fora desse bar porque as crenças e opiniões das mulheres poderiam assediar seus funcionários e fazê-los se sentirem inseguros ‘
O gerente (ilustrado) pediu à equipe que saísse, alegando que os membros eram “agressivos” e “assediados”, que a sra. Ken disse que “100 % não é verdadeiro”
Ele alegou que, quando começaram a filmar mulheres durante a conversa, outros membros da equipe “violaram a lei do GDPR”.
O grupo finalmente concordou em derrubar o banner e houve alguns juramentos de alguns outros, mas se recusou a remover o resto.
Quando ele perguntou ao gerente o que estava prestes a fazer, ele disse que fecharia o bar.
A sra. Cain disse que concordou em descer mais alguns banners, mas o gerente pegou o ‘idiota’ e disse que ainda fecharia o bar.
Algumas das mulheres da LWS tentaram pedir bebidas repetidamente em vez de, mas foram rejeitadas novamente.
O gerente voltou e pediu ao grupo – que pagou depósitos de US $ 5 – ele exigiu que os membros fossem ‘agressivos’ e ‘assédio’, os trabalhadores que a sra. Cain disse que ‘100 % não é verdadeiro’.
– Agora, não estou claramente em todo lugar, mas tenho 99 % de posição de que alguém diz por que você não está nos servindo? Isso é contra a lei da igualdade. Você está nos tratando discriminatórios. “Não acho que alguém tenha sido assediado”, acrescentou.
A ativista do direito diz que o gerente não aponta especificamente para ninguém e acredita que suas reivindicações são um ‘tecido’ que ela costumava ‘justificar’ ‘apenas’ para dizer que eles saem.
Sra. Kane (no protesto anterior) ‘usado’ para este evento nacional ‘e é’ apenas provado ‘que ela está certa, mas para outros membros foi ainda mais problemático que era novo ou maduro
A sra. Cain chamou a polícia para denunciar a denúncia de ‘discriminação’ e disse a ele que Guwa poderia recusar a ela esta reserva se eles os informassem que era um evento de direitos das mulheres (ilustrado: gerente e outro membro de outro membro)
Quando perguntado sobre obter um reembolso pelo depósito de US $ 150 que eles pagaram, o diretor disse a eles que ‘tentaria’ pagá -lo.
A sra. Cain chamou a polícia para denunciar a denúncia de ‘discriminação’ e disse a ele que Guwa poderia rejeitar a reserva se os informasse que eram os direitos de uma mulher.
– Não era uma manifestação, não foi um protesto, nem discurso. Acabei de dizer ao policial: “Você realmente quer dizer isso?”. Isso gosta tanto ”, disse ele.
‘Usado’ para eventos como a Sra. Ken e acha que é ‘simplesmente comprovado’, mas foi ainda mais difícil para outros membros que eram novos ou não tão maduros.
Ele disse: ‘Acho que para qualquer um deles, aconteceu pela primeira vez para eles e, é claro, para a jovem que reservou o local. Ela parecia estranha. Ele estava muito triste.
“Você sabe que forneceu um depósito para esse local e comida está sendo fornecido no evento de ingressos, então percebe que não tem o direito de fazê -lo e as pessoas ficam felizes em ir contra seus direitos para impedir seus direitos”.
“Você sabe, está frustrado por estarmos agora em uma época em que alguém assim é um homem pequeno que pensa que tem o poder, e ele fez isso para arruinar completamente a nossa noite.”
Ele agora planeja processar a União da Universidade de Glasgow por ‘discriminação indireta e direta’.
– Não era uma manifestação, não foi um protesto, nem discurso. Acabei de dizer ao policial: “Você realmente quer dizer isso?”. É tão vaidade – ele disse
A Sra. Cain agora está planejando processar a União da Universidade de Glasgow por ‘discriminação indireta e direta’
“Estou fazendo algumas cartas para a solicitação de acesso ao assunto esta manhã e as comparo com seu próprio código de conduta e comparando -as com seu próprio código de conduta”, disse a sra. Cain.
Ele acredita que uma equipe de contra -protestos, que se transformou em uma manifestação no início do dia, alegou ter postado um vídeo desse grupo no Instagram e marcado o sindicato.
O trabalhador acrescentou: ‘Eles são alguns pequenos autoritários entre essas crianças. Eles acham que eles simplesmente não gostam de você parar para lhe contar.
‘E se os funcionários estiverem no crachá da Palestina e alguns convidados têm a estrela de David no pescoço? Onde está esse fim? ‘
A União da Universidade de Glasgow é o procedimento para comentar o Daily Mail.
