Um hospital de Minnesota ordenou que milhares de funcionários assistissem a um vídeo de treinamento com um vídeo de treinamento detalhado de Flochart quando eles dizem claramente que não há problema em usar a palavra n.
O Henpin County Medical Center, parte da maior rede de saúde pública de Miniyapolis, lançou um módulo compulsório de ‘treinamento em idiomas’ este ano, para o qual todos os 000,5 trabalhadores precisam assistir a uma apresentação de vídeo bizarro de oito minutos, um denunciante no hospital no hospital New York PostO
No entanto, os funcionários ficaram chocados com o vídeo, que estava cheio de comentários políticos, a pintura de Black Lives Matter e quase completamente focada no uso da Word.
“Isso não reduz os danos”, disse o apito ao lançamento do soprador. ‘Está causando isso. As pessoas estão mais preocupadas, mais divididas. ‘
‘Acredita -se que nossos pacientes sejam auxiliados, não pensando.’
Em janeiro, o centro médico lançou o vídeo de treinamento ‘despertado’ em colaboração com o ‘Departamento de Equidade de Saúde’, que prometeu trazer uma lente DI no atendimento ao paciente.
A categoria ocorreu após ‘declarar uma crise em saúde pública em andamento como uma crise em andamento em saúde pública que exigia uma atenção urgentemente mais concentrada’.
Não há danos ao vídeo interno recebido pelo cão de guarda médico, várias paradas explicaram a região agressiva de Sluur à equipe, incluindo a história do n-Award e sua ‘reconstrução’.
O Centro Médico do Condado de Henpin, parte da maior rede de saúde pública de Miniapolis, direcionada a assistir a um novo vídeo de treinamento, que é apresentado pelos detalhes de um Flochatte que N-Word não pode dizer e dizer (retratado: Treining Video to Snip).
Em janeiro, o centro médico lançou o vídeo de treinamento ‘despertado’ em colaboração com o ‘Health Equity Department’, que prometeu trazer uma lente DI para o atendimento ao paciente ‘
Um deslize da visão geral histórica de Tihasik diz: “A palavra n original na América Poética do Cólon é uma violenta crítica étnica que tem por muitos séculos que os negros justificam a desumanidade, a discriminação e para enfrentar danos mentais e físicos”.
-Posso dizer N-Word? Em outro slide do título, foi descrito um fluxograma que pode usar essa palavra, os funcionários começam com alternativas de como se identificar: branco, cor, mas não preto ou preto/preto misturado.
Aqueles que escolheram as duas primeiras opções receberam uma resposta clara: ‘Você não pode dizer N-Word’.
Aqueles que foram identificados com os segundos foram informados: ‘Você diz a palavra ou não para dizer que é sua escolha.
Um narrador disse à equipe do vídeo ‘Se você ainda acha que pode dizer a palavra n, permita-me facilitar esse ponto com este gráfico de pontos’.
“Se você não é preto, não pode dizer a palavra – mesmo que ela termine com” A “em vez de – sem desculpas”, acrescentou o narrador.
No entanto, a descrição do vídeo é adicionada: ‘Se você é preto, depende de você, se você deseja recorrer à palavra ou não’.
A equipe foi avisada de que a insulto costumava ser considerada como um ‘evento sempre’ no local de trabalho, mesmo que fosse chamado ao cantar com uma música ou permissão.
O presidente Donald Trump removeu a iniciativa DII depois de anunciar seus planos de aliviar políticas de diversidade, equidade e inclusão no governo federal em janeiro, argumentando que eram “discriminatórias”
O vídeo de treinamento de oito minutos veio do “Departamento de Equidade de Saúde” do Centro Médico, depois de declarar como uma crise de saúde pública em andamento que exigiu urgentemente mais concentrações ‘atenção’
Violações das regras podem encerrar o funcionário, o vídeo é detalhado, mas apenas se o funcionário não for negro.
“Este não é um problema no local de trabalho”, disse o Whiscell ao The Blower Post. ‘Ninguém aqui está usando esse idioma. Parecia -se mais com comentários políticos, não de treinamento profissional. ‘
Outra parte do vídeo de treinamento foi destacada por várias palavras e frases adicionais – ‘It Is Crazy’, ‘Pao -a’ ou ‘Guru’ – e ‘Histor é escandaloso’ contra indivíduos com grupos culturais ou condições de saúde mental.
O gráfico também forneceu frases alternativas para as palavras recém -proibidas, sugerem a substituição por ‘aquele louco’ em vez de ‘é ridículo’.
“Algumas frases são fontes claramente racistas, como a” Galeria de Peanut “, que geralmente se refere a assentos baratos para clientes negros no teatro”, explicou com a parada de tela.
O Dr. Cart Michaley, diretor médico da Do No Harm, chamou o vídeo de “extremamente obsoleto”, acrescentando que uma saudade colorida explicou o uso de um fluxograma ‘inapropriado e enganoso’, NY Post.
Ele disse à saída: ‘O SLAR étnico não é um “evento” para todos.
O módulo de treinamento terminou chamando os funcionários para refletir se eles contribuíram para ‘curar’ as palavras que usam.
O módulo de treinamento dos funcionários ficou chocado ao ver o comentário político, o Black Lives Matter estava cheio de imagens e concentrou-se em sua história e na ‘reconstrução’, além do uso de quase N-Word.
Em janeiro, o governo de Trump enviou uma carta a todos os chefes e aos chefes em exercício das agências governamentais de que todos os funcionários federais da função da DII devem ser mantidos em férias no dia seguinte
O vídeo de treinamento no Henpin County Medical Center é o mais recente exemplo da tendência crescente de medicina acordada.
Em janeiro de 2021, o Hospital John Hopkins deu origem à raiva depois de enviar uma carta para seus principais brancos, cristãos, homens e especialistas em inglês como “desfavorecidos”.
A carta foi escrita pelo diretor de diversidade Shherita Hill Golden, que fazia parte do ‘DIVERSIDADE MENSAL DIVERSADOR’.
Nele, o Dr. Hill explica que a ‘direita’ é a palavra ‘diversidade’ do mês.
Para explicar a quem a frase se aplica, ele forneceu uma lista escrita: ‘Privilegiados para pessoas que estão lá estão desaparecendo características’.
De acordo com o Golden, ‘Pessoas Brancas, Pessoas Capáveis, pessoas diferentes, cigarros, cristãos do sexo masculino, pessoas de classe ou classe, pessoas de médio por baixo e pessoas que falam de inglês’, todos se encaixam nas contas, de acordo com o Golden.
‘As pessoas do grupo dominante geralmente acreditam que os benefícios que desfrutaram alcançaram ou apenas se trabalharem para que eles os ganhem, todos podem ter acesso a essas oportunidades.
“De fato, os privilégios -as pessoas dos grupos não -e -dominados que desejam essas oportunidades ou não querem essas oportunidades e recebem independentemente de sua intenção.”
Em fevereiro, a Cleveland Clinic foi identificada como ‘Okest Hospital in America’ depois que uma organização sem fins lucrativos afirmou ‘eles priorizam os cuidados com a cor da pele’
Em janeiro de 2021, o Hospital Johns Hopkins, Shherita Hill Golden, deu origem à raiva depois de enviar uma carta identificada como ‘benefício’ de todos os brancos, cristãos, homens e espécies de inglês (Fig. Sherita Hill Golden).
Da mesma forma, em julho de 2021, os trabalhadores do West Midlands NHS Trust no Reino Unido precisam trabalhar em um ‘módulo de treinamento anti -racismo’ obrigatório onde eles foram solicitados a ‘ter direitos brancos’ como parte do processo, eles foram solicitados a reconhecer isso. GB relatou a notíciaO
Se os funcionários não o fizessem, corriam o risco de serem identificados como racistas.
Uma das ‘perguntas do teste do projeto de treinamento’ perguntou ‘O que é o branco, certo?’ A resposta correta é: ‘uma vantagem que protege as pessoas brancas de qualquer tipo de discriminação relacionada à cor da pele’.
Em fevereiro, a Cleveland Clinic foi identificada como ‘Okest Hospital nos Estados Unidos’ porque suas políticas inclusivas e a história das promoções das mudanças climáticas foram cobertas por holofotes.
Lançou pesquisas para clientes de organizações sem fins lucrativos ‘Exposto à Clínica Cleveland’Que acusa o DII e o ‘ambiente do meio ambiente na saúde’ promovendo o tratamento.
A empresa reivindica o anúncio da promoção: “Eles dão prioridade aos cuidados com a cor da pele”.
No entanto, o presidente Donald Trump removeu a iniciativa DII depois de anunciar planos de dissolver políticas de diversidade, equidade e inclusão no governo federal em janeiro, argumentando que eram “discriminatórias”.
Em comunicado ao NY Post, um porta -voz da Henpin Healthcare disse: ‘A Henpin Healthcare prometeu criar um ambiente seguro e inclusivo para todos, o que significa que todos os funcionários devem usar linguagem adequada no local de trabalho’.
Os representantes acrescentaram: “Não estendemos o idioma do falante ou as línguas do idioma original, independentemente do racismo ou discriminação”. “Esse comportamento nacional é contrário aos nossos valores e será resolvido corretamente.”
