De acordo com uma nova pesquisa, um quarto da licença de maternidade não retorna às mães ou sai dentro de um ano após a reinicialização.
Segundo a pesquisa, cerca de 5 % das mães que deixaram sua empresa dentro de um ano após o retorno culparam a falta de sua partida do empregador, mostrou a pesquisa.
Metade da mulher que retornou da licença de maternidade disse ter sido tratada de maneira diferente depois que eles voltaram – a terceira foi tratada como se tivessem feito uma pausa.
Os pesquisadores estimaram que mais de 1,5 mães todos os anos não retornam ao seu emprego após férias de maternidade ou saem dentro de um ano – cerca de US $ 650 milhões são gastos em negócios britânicos.
A pesquisa realizada em mães do Reino Unido que retornaram ao trabalho após o parto nos últimos três anos mostraram que 15 % não retornaram ao seu papel.
Um quarto de licença de maternidade não sai dentro de um ano após as mães que retornam ou reiniciando, de acordo com uma nova pesquisa (Fig: Stock Photo)
Cerca de 5 % das mães disseram que tomaram a decisão porque sua empresa não consideraria a compatibilidade razoável em seu papel e 5 % disseram que não permitiriam que as crianças escolhessem entre o berçário para escolher entre o berçário.
Mais de 12 % das mães disseram que haviam deixado seu empregador dentro de um ano após o retorno dentro de um ano de “pais mais fracos ou retornando à política de trabalho” por sua decisão.
Mais de um terço disse que a empresa deles tinha ‘a expectativa de que agora não eram possíveis agora que eram pais agora’ e 12 % disseram que eram ativamente discriminatórios ou forçados.
Cerca de 57 % das mães entrevistadas disseram que foram tratadas de maneira diferente quando estavam grávidas ou devolvidas de licença de maternidade.
Metade da mulher que retornou da licença de maternidade disse que foi tratada de maneira diferente depois que retornaram – eles foram tratados com o terceiro como se tivessem feito uma pausa (Fig: Stock Photo)
Especificamente, a porcentagem por porcentagem disse que sua licença de maternidade era uma ‘pausa’ e 5 % disseram que isso significava que eles não estavam dando a eles tudo agora que eram pais.
Cerca de 27 % das 590.000 mães que saem de licença de maternidade não retornam ao trabalho ou saem dentro de um ano, mostrou a pesquisa.
É igual a 105.669 mães todos os anos que não retornam por causa das políticas de seus empregadores – com o Chartered Institute of Pessoal e o Desenvolvimento, os negócios dessas despesas estimam US $ 647 milhões com base no custo médio de preenchimento de vagas.
Sophie Mounder – especialista em férias de maternidade e fundadora do Matri Maternity Coaching, que conduziu esta pesquisa – a busca por ‘imagens preocupantemente sem vergonha’.
Ele disse: ‘As mães não estão pedindo o mundo – elas geralmente querem alguma flexibilidade prática que permitam que as duas trabalhem e se tornem pais e seus empregadores precisam ser úteis e entender que algo é necessário e aceitar.
“Quando as empresas não o fornecem, elas finalmente perdem talentos e precisam ser formadas para substituir aqueles que saem.”
