Uma escola islâmica, uma professora que foi demitida de gritar por estudantes ‘desnecessários’, ganhou US $ 56.000 como compensação da Fair Work Commission.
Em junho passado, o comissário Stephen Criford Brisbane foi professor de 9 anos no Australian International Islâmico College em Durak, um professor de 9 anos -que foi injustamente demitido e ordenou que a escola fosse restaurada.
A faculdade, no entanto, solicitou com sucesso a decisão, que foi devolvida ao comissário Kreford Re -Hearing.
Sua reconsideração sobre o assunto novamente governou a favor do professor demitido e disse que o verdadeiro motivo de sua demissão não era sobre como ele se dirigiu aos alunos, mas houve um colapso em tratar outro professor com o diretor da faculdade.
A comissão deu o veredicto Se ele foi restaurado, era menos provável que ele recebesse tratamento justo se recebesse uma compensação máxima.
O comissário Crford disse que a escola negou provimento ao professor em dezembro de 2021 para gritar com os alunos que estão abusando dos alunos.
“Considero que não é razoável recomendar que seja considerado que um professor do ensino médio foi abusado seriamente porque ele levantou suas vozes para a má conduta dos alunos”, disse ele.
‘Os professores de escolas já (e) os professores da Austrália têm um déficit bem conhecido (as escolas acabam de correr para dispensar professores qualificados e experientes, porque alguns estudantes reclamam de falar em voz levantada quando estão abusando.
O professor de 9 anos da Australian International Islâmico do Brisbane College (ilustrado) não foi o único membro da equipe que levantou a voz aos estudantes de acordo com a evidência
Os professores (ele) devem proteger os interesses dos estudantes que são afetados negativamente pelo uso indevido dos alunos.
“Não tenho dúvidas de que os pais esperam tomar medidas fortes quando os pais estão envolvidos na mesma quantidade de bullying ou comportamento repetido em um comportamento tão perturbador quando os pais são danificados por outros alunos”.
A Comissão ouviu de um aluno que o professor não era o único membro da equipe que levantou a voz para os estudantes e muitos outros costumavam fazer muito tempo.
Ele disse: “as evidências dos estudantes prejudicam completamente a posição da faculdade que prova a justificativa da demissão do abuso grave que grita para abusar dos estudantes”, disse ele.
O comissário Croford descobriu que a demissão do professor foi realmente inspirada pela hostilidade entre ele e o diretor da faculdade Mohammad Azhari, incentivando -o por suas alegações sobre a maneira como tratou outro membro da equipe.
O diretor reconheceu falar ‘de uma maneira muito agressiva e inadequada’ com outra professora em um evento da faculdade em novembro de 2023.
A conversa em um evento de Jalasa para celebrar a cultura e o patrimônio islâmico estava na frente de pais, funcionários e alunos.
O diretor pediu desculpas ao professor na próxima reunião, onde o professor que logo foi resolvido foi uma pessoa de apoio.
Um professor no Australian Islâmico College provou ser o irregularidades de sua irregularidade após a compensação máxima pela Comissão de Trabalho Justo
Ele então enviou um email detalhado ao diretor, professor preocupado, diretor, vice e outros funcionários sobre o que aconteceu com este evento.
“Vi (o seu) e -mail chateado (diretor) e (o diretor) e (o) (ele) desencadeou a próxima sequência e defeituosa do evento direcionado a demitir.”
O comissário Crafford disse que não podia ver nenhuma outra explicação sobre por que a faculdade foi inicialmente transferida para os estudantes de apoiar os estudantes em uma ação disciplinada para levantar várias alegações históricas contra ele e demiti -lo.
O comissário Crford decidiu: “Estou satisfeito com o fato de a demissão de Brownson estar errada e irracional”.
Brownson não tinha motivo legítimo para demissão de seu comportamento ou poder. Brownson foi injustamente alvo de Azhari por razões pessoais. ‘
O comissário Croford disse que normalmente governaria o professor Restado, mas, neste caso, não foi prático por causa do colapso do relacionamento da Sra. Browrowon e do Sr. Azhari.
“Embora as preocupações com o comportamento do empregador não devam ser consideradas contra a restauração em geral, porque está efetivamente recompensando o mau comportamento, acho que é um evento muito extremo”, disse ele.
“O diretor) provou que está pronto para trabalhar de maneira inadequada para alcançar seus motivos.”
O comissário Creford constatou que, se o professor não fosse demitido e pagasse a compensação máxima, ele teria sido empregado por mais cinco anos.
