Coleas processaram suas forças por discriminação contra um policial da menopisação que pediu para trabalhar na casa depois de questionar seus sinais.
A menopausa solicitou o trabalho remotamente por causa do ‘odor corporal’ e da névoa cerebral, o que dificultou o trabalho no escritório em Norfok Policularry.
No entanto, seus colegas se viram em suas ‘atividades sociais’, como os posts da mídia social que vão ao zoológico, eles acham que ele havia criado seus problemas não era tão ‘extremo’.
O policial disse a um tribunal de trabalho que o cheiro ‘não a impedia de sair com o marido’ – e afirmou que seu chefe o havia grelhado sobre esse problema.
No entanto, suas reivindicações de discriminação sexual, assédio e discriminação por incapacidade foram julgadas improcedentes por um julgamento do painel de que a ansiedade levantada por seus colegas precisa ser resolvida.
Entende -se que a Sra. Die quer apelar contra a decisão.
O Tribunal realizou em Norwich ouviu que a Sra. Die trabalha para a Norfok Constabularity desde fevereiro de 2018.
Após a lesão no ombro, no final de 2021, ele foi transferido do serviço de frente para uma unidade de gravação e investigação do crime, que envolve a responsabilidade de fazer uma declaração de vítimas de abuso sexual.
A sra. Die disse que sentiu os sintomas “graves” da menopausa em 2022, incluindo insônia e nevoeiro cerebral.
‘Odor corporal’ relacionado à menopose e a névoa do cérebro solicitou que todo
Todas as reivindicações contra a polícia de Norfok da sra. Dye foram demitidas em um tribunal de trabalho
Ele alegou que não conseguia ler o livro ou assistir ao programa de TV e lutou para se lembrar das tarefas comuns.
Em junho daquele ano, uma revisão de saúde no local de trabalho mostrou que o nevoeiro do cérebro não era totalmente operado por sua terapia de reposição hormonal (TRH).
Isso significa que era difícil dirigir mais de um curto período de tempo, então o consultor médico sugeriu que a sra. Die trabalhasse da casa ou a cinco quilômetros de seu endereço.
Era “reduzir qualquer risco da fadiga e a névoa do cérebro”.
O Tribunal ouviu: ‘O relatório confirmou ainda que (ele) falou da experiência de odor do corpo, apesar da boa higiene pessoal’.
Esse cheiro foi “uma das principais razões para a necessidade de trabalhar em casa”.
A Sra. Die começou a trabalhar em casa por seis meses em julho de 2022 – o plano era ver se os novos medicamentos se saíram melhor naquele momento.
Em setembro daquele ano, seus colegas encontraram postagens no Facebook que “simplesmente” cheiram a não de tal maneira que ele (ele) estava fazendo “.
Ele teve uma reunião de revisão naquele mês, desta vez o inspetor -chefe Joe Hardman perguntou sobre os sinais.
O Tribunal ouviu: ‘O inspetor Hardman levantou a questão da ansiedade de que (a Sra. Die) postou fotografias em sua página no Facebook, viajando claramente no extremo mais distante e se divertindo em atividades sociais em restaurantes e zoológicos.
(Sra. Dye) explicou (era) que ele era limitado, sua fraqueza não a impediu de sair com o marido.
“Está claro que (a sra. Die) ficou chateada com a questão e o inspetor Hardman pediu desculpas naquele momento, mas essas coisas precisam ser resolvidas claramente.”
Mais tarde, a Sra. Die afirmou que essa conversa era a quantidade de assédio.
O tribunal descobriu que os sinais de sua menopausa afirmaram que não havia deficiência e aqui a completa ausência de prova médica de que ela (ela) sofreu enfraquecer os sintomas da menopojal ‘.
O juiz do emprego, Robin Postle, não foi razoável para explorar essas postagens no Facebook com sua conversa com seu superior: ‘(Sra. Die).
“Além disso, naquela reunião, o inspetor Hardman (Sra. Dye) (Sra. Dye) ficou claramente doloroso para ajudar a entender o motivo de fazer perguntas sobre o post do Facebook.”
Todas as outras reivindicações da sra. Die foram demitidas.
Ele ainda está trabalhando como policial na polícia de Norfolk.
