O NHS permitiu que o Trust gastasse cerca de US $ 2 milhões em ‘redes de funcionários’, que já recebeu uma série de eventos ‘despertados’ nos últimos dois anos, pode publicar o correio.
Novos números mostram que a assistência médica fez mais de US $ 1,8 milhão para o agrupamento interno de trabalhadores, que geralmente estão associados a raça, sexo, gênero, incapacidade ou religião.
Mais de 5 trusts do NHS (TPA) da Aliança dos Contribuintes (TPA) responderam à solicitação de independência das informações sobre como as redes organizaram centenas de eventos entre 2022 e 2021.
Isso inclui um evento relacionado a um Partido de Visualização do Eurovision do NHS Foundation Trust na Universidade de Manchester e no Hospital Princess Alexandra NHS Trust em Essex.
Os funcionários do NHS participaram de outra palestra no ‘International Private Day’ no University College London Hospital NHS Foundation Trust ‘Abraçam seus cabelos afro/encaracolados’ e assalto, Havaring e Redbridge University Hospital NHS Trust.
Uma discussão sobre ‘Breaking the Rainbow Teto’ foi realizada no Royal United Hospital Bath NHS Trust, enquanto o King College Hospital NHS Foundation Trust organizou um programa sobre ‘Crafting do Pride’.
O NHS diz que muitos eventos foram “não ou a um custo muito baixo”, mas o TPA disse que a equipe ficou “surpresa” ao gastar seu tempo gasto nesses eventos nacionais, em vez de se concentrar nos cuidados da linha de frente.
Milhares de médicos juniores vieram após uma parada de cinco dias depois de discutir a disputa entre o governo e a Associação Médica Britânica (BMA). A BMA está exigindo um aumento salarial em 29,2 %.
O NHS disse que muitos eventos da equipe são ‘não ou muito baixo custo’, mas é importante cuidar de ‘é um bom preço para os contribuintes’. Figura: Trabalhadores do NHS em Londres Pride em 2019
Reforma Vice -líder do Reino
O secretário de Saúde da Shadow, Stewart Andrew, disse que o dinheiro do contribuinte não deve ser gasto no Cidshow e a interrupção para espalhar alguns milhares de libras
A FOI revelou que mais de 1000 eventos foram realizados por redes de pessoal entre 2022 e 2024, foi publicado em 80 fundos. Total, as redes de financiamento receberam £ 1.834.005,6, mas não está claro quanto foi realmente gasto com o tempo.
Joanna Marchong, gerente da campanha de investigação da TPA, diz: ‘Os contribuintes veem mais dinheiro nos anos de redes da equipe.
‘Com os pacientes na lista de espera, a equipe fica surpresa ao ver seu horário de trabalho na festa do Eurovision, passando seu trabalho em Mike Knights e Piquenics de verão.
“Há um tempo e um local para a ocupação dos funcionários e médicos residentes foram lançados e o dinheiro do NHS Hemorring, sem tempo. Os ministros devem controlar e manter os pacientes antes da remuneração. ‘
Richard vincula Mel, vice -líder da reforma do Reino Unido, diz: ‘Aqui temos problemas com o NHS: custando atividades de resíduos e uma gerência intermediária estragada, já sublinham os serviços subdimensionados e com lutas.
“A reforma cortará os resíduos do Reino Unido e a gestão desnecessária, bem como as iniciativas DII sem propósito e bombearem cada centavo diretamente para o cuidado da linha de frente”.
O secretário de Saúde da Sombra Tory, Stuart Andrew, diz que as estatísticas estão “preocupadas”, acrescentou: “A primeira prioridade do NHS deve ser fornecida aos pacientes os melhores resultados possíveis, e o contribuinte deve ser gasto na melhoria do dinheiro – Cidiso e confusão não devem espalhar milhares de libras.
‘Conservadores – sob a liderança de Kemi Badenoch – a única equipe que leva a sério as reformas necessárias do NHS, para melhorar a proibição dos médicos, desde o início de nossas propostas de conhecimento geral até a melhoria da proibição, produtividade e inovação’.
(Deve manter) um porta -voz do NHS: ‘As redes de funcionários podem desempenhar um papel importante na retenção de funcionários e na redução da ausência, melhorando os cuidados e economizando custos.
“Há muitos eventos da equipe destacados aqui – ele é impulsionado por um ou muito baixo custo, mas onde os empregadores investem em funcionários, é importante que seja atendido aos contribuintes que apresentam um bom preço pelo dinheiro”.
O NHS descreve as redes da equipe da Inglaterra como ‘um processo importante’ como ‘nossa cultura organizacional nos ajuda a criar um ambiente de trabalho bonito e inclusivo para todos’.
Existem muitas redes de funcionários do NHS Trust que representam Beme (Black, Asian e Minority Ethnic), LGBT+, mulheres ou que têm uma religião ou crença específica.
