O controlador médico alerta que a promessa do NHS de gastar os pesos está em risco porque um dos cinco está considerando sair – muitos estão tentando se mudar para o exterior, alertou o regulador médico.
Uma nova experiência no local de trabalho do Conselho Médico Geral revelou que cerca de um quinto dos médicos (5 %) está pensando em deixar sua carreira no Reino Unido.
De acordo com as estatísticas do GMC, uma em oito (12 %) está pensando em trabalhar no exterior.
A principal razão para considerar a ação no exterior é que os médicos de outros países são “melhor comportados”, referidos como a segunda causa mais comum do plano de emigrar com aumento salarial.
No geral, cerca de 43 % dos médicos disseram à GMC que haviam estudado oportunidades de carreira em outros países.
Cerca de 5 % dos médicos disseram que tomaram ‘ações estritas’ para deixar a prática do Reino Unido – como solicitar uma função no exterior ou entrar em contato com os empregadores.
Os escritores do mais recente relatório da GMC escreveram: “Devemos sobreviver ao risco contínuo de manter os médicos e o impacto de perder trabalhadores talentosos”.
“Pode ameaçar a ambição do governo para reduzir o período de espera e dar melhores cuidados aos pacientes”.

Charlie Massie, CEO do Conselho Médico Geral
O primeiro -ministro Sir Care Starmar prometeu que 92 % dos pacientes serão atendidos dentro de 18 semanas para o tratamento de hospitais de rotina, como transplante de quadril e joelho até julho de 2021.
O mais recente relatório do GMC também levantou preocupações sobre o progresso da carreira para os médicos.
O relatório destacou que 5 % dos médicos que sentiram que poderiam progredir em sua carreira, disseram que provavelmente poderiam deixar a profissão de tratamento do Reino Unido e tomaram medidas drásticas para fazê -lo, em comparação com 2 27 % daqueles que não o sentiram.
No geral, um dos três médicos disse que eles foram baseados na resposta de 1.6997 médicos em todo o Reino Unido, dizendo que não poderiam progredir em seus modos de educação, treinamento e carreira.
Foi demonstrado que aqueles que não achavam que suas carreiras estavam se movendo da maneira que os queriam estavam mais em risco de queimar e ficaram menos satisfeitos com seu trabalho.
A GMC diz que o estresse no trabalho, a concorrência por cargos e a falta de assistência sênior de desenvolvimento estão afetando adversamente as esperanças de carreira para os médicos do Reino Unido.
O executivo -chefe da GMC, Charlie Massi, diz: ‘Como qualquer profissão, os médicos decepcionantes de sua carreira começarão a procurar em outro lugar.
‘Os médicos ficarão satisfeitos, apoiados e um futuro esperançoso para si mesmo, ou podemos correr riscos para perder completamente seus talentos e habilidades.

Primeiro Ministro Sir Care Starmar
“É necessário modernizar o sistema de treinamento atual para alcançá -lo, para que atenda às necessidades dos médicos e pacientes”.
A British Medical Association e a British Medical Association estão presas nas discussões para evitar mais greve dos médicos residentes após uma paralisação de cinco dias em julho.
Os médicos residenciais, anteriormente conhecidos como médicos juniores, estão em disputa pela falta de lugares para médicos em salários com o governo e o treinamento.
Comentando o relatório do GMC, o colega sênior do Think Tank, Nofield Trust, disse Billy Palmer: ‘O sistema salarial e industrial tornou -se uma tempestade por insatisfação com os médicos, mas esta pesquisa destaca as desvantagens da profissão de tratamento.
Garantia de trabalho, melhor rota, colocações e proteção durante o treinamento precisam estar em todas as mesas.
O ‘Serviço NHS’ também pode ser um caminho comprometido com o Prêmio de Serviço do NHS, aumentando o entendimento dos graduados em medicina escrevendo empréstimos lentamente.
Se houver menos de três dos cinco no “treinamento original” no NHS após oito anos, a menos que a pesquisa seja tratada com o alerta, continuaremos perdendo esses médicos qualificados. “
O Dr. Tom Dolphin, presidente do Conselho da Associação Médica Britânica, diz: ‘Este relatório mostra o verdadeiro efeito do que acontece quando um serviço não valoriza sua equipe e não apóia: eles escolherão sair.

Dr. Tom Dolphin, presidente do conselho da British Medical Association
“Enfrentamos um conflito bizarro: ainda temos uma lista de espera recorde e os pacientes veem os médicos, mas os médicos capazes e entusiasmados são forçados a considerar ir para o exterior porque não vêem nenhum futuro no Reino Unido”.
Um porta -voz do Departamento de Saúde e Assistência Social diz: ‘Os resultados deste relatório são mais evidências de que, após mais de uma década negligente, os médicos têm queixas válidas sobre sua condição, incluindo barreiras de treinamento e questões relacionadas ao progresso da carreira.
“Queremos trabalhar com eles para abordá -los e melhorar sua carreira, o que inclui nossos planos programados para 10 anos de planejamento em saúde para dar prioridade aos graduados do Reino Unido e aumentar os postos de treinamento especiais.
“Este governo está comprometido em melhorar as oportunidades de carreira e as condições de trabalho, trazer reconhecimento de talentos e recompensas, bem como cortar a burocracia para os médicos”.