A semana de trabalho de quatro dias admirada por seu Conselho de Lib Dem-Ran como sucesso caiu de seus elementos.
O Conselho Distrital do Sul de Cambridgeshire tornou -se a primeira autoridade local dos trabalhadores do julgamento, trabalhando 5 % do período do contrato até manter a produtividade total.
O conselho diz que espera economizar cerca de US $ 400.000 anualmente devido à baixa rotatividade de funcionários e baixa confiança na equipe da agência – o dilema original que inspirou o projeto que inspirou o projeto.
No entanto, os habitantes locais atingiram a proposta antes da votação para resolvê -la na próxima semana, dizendo que disseram que as linhas telefônicas não foram confirmadas e aguardando as reações por e -mail.
Um morador disse ao Times que descobriu que os funcionários injustos do conselho podiam trabalhar quatro dias por semana, quando os campos eleitorais tinham que fazer cinco coisas para pagar seus impostos do conselho – que alegaram que os anos haviam aumentado.
Outro disse: ‘Como você pode trabalhar 100 % a 80 % de? Você não pode, simplesmente mostra o quanto o conselho espera de seus funcionários. Eles agora estão trabalhando 80 % do período de 80 %! ‘
O proprietário de uma empresa acreditava que o serviço prestado pelo conselho havia diminuído, mencionando os problemas de comunicação que eles pensavam que os funcionários do conselho estavam abaixo da disponibilidade limitada.
Uma pesquisa residencial constatou que apenas 5 % do julgamento apoiaram o julgamento e disse que a coleta de rejeição, o serviço tributário do conselho e o centro de comunicação do cliente pioraram naquele momento.
O Conselho Distrital de Lib Dem-Ran South Cambridgeshire administra um piloto de dois anos para testar a controversa semana de quatro dias e conclui-se que economizou dinheiro sem prejudicar os serviços (líder Ed Davey)
O líder do conselho, Bridget Smith, chamando -o para sair da controversa questão de munlating Aeriel este ano, ele acredita que acredita que o conselho se apresentou ‘de maneira externa’
Os comentários dos habitantes locais foram avaliados nos primeiros 27 meses e o conselho ocorreu uma semana após a pesquisa, que três universidades observaram.
Eles descobriram que dos nove serviços do conselho, nove foram desenvolvidos, 12 eram estáveis e três foram reduzidos.
Em resposta à sugestão, mostrou que seis serviços foram medidos, nove pioraram e quatro eram iguais, de acordo com aqueles que vivem na região.
Aqueles que sofrem incluem coleta de bin, serviços de comunicação, problemas de licenciamento e saúde ambiental.
Uma pesquisa de negócios descobriu que dez serviços eram medidos, um era pior, quatro eram os mesmos e cinco não gravaram. Nenhum aumento de satisfação para o serviço foi registrado.
Jill Hein, moradora de Cambrorn (1), disse: ‘Se é uma empresa privada, é justo, eles estabelecem as horas. No entanto, é um serviço do conselho com o ‘envolvimento’ dos contribuintes.
O tutor Wendy Lee (1) acrescentou que não tinha certeza de como os funcionários poderiam ser observados de maneira eficaz.
Apesar das preocupações dos habitantes locais, o trabalho aplicável aumentou 120 % e a rotatividade dos trabalhadores foi reduzida em 40 %.
As três universidades observam os serviços durante os primeiros 27 meses de julgamento e dizem que dos 24 Serviços do Conselho nove desenvolveram, 12 estáveis e três diminuíram (Fig.: South Cambridgeshire Council)
Os dois dos funcionários do Conselho Independente Dan Lentle mantiveram uma proposta para fazer cheques adequados ao empregar empregos
Havia pessoas que acreditavam neste julgamento ser eficaz, uma das vezes disse: ‘Eles estão economizando dinheiro e estão fazendo isso de tal maneira que o trabalho não perde sua produtividade. Não me preocupo com os dias em que trabalham desde que criem força de trabalho qualificada a longo prazo. ‘
Em janeiro, o Conselho se recusou a proibir a divulgação de Mooning após o surgimento de uma equipe de um seis em seus dias alocados.
Isso apesar do tempo destinado a se recuperar e restabelecer a “semana intensa”.
Membros do Gabinete do Conselho controlado pela LIB do Conselho controlado pela LIB enfatizaram que um trabalhador já tem proteção para impedir o emprego, o que representa o conflito de interesses.
O líder do conselho Bridge Smith também pediu que ele deixasse a questão controversa que ele acredita que o conselho fez “bom bem”.
Eles agora estão enfatizando ainda mais que a maioria dos segundos trabalhadores que já estavam trabalhando fora do contrato horas antes do início da semana de quatro dias.
No entanto, o conselheiro independente Dan Lentel enviou uma proposta de cheques apropriados para marcar um segundo emprego, alegando que, se a equipe usou o feriado do dia para trabalhar para qualquer outro empregador, o ‘preço do dinheiro’ não está sendo fornecido.
O Sr. Lentell pediu que a observação garantisse funcionários, seguida de um código de conduta para um segundo emprego, e somente se não ‘conflito’ ou reduzisse a confiança do público.
O julgamento de quatro dias do grupo conservador da semana de quatro dias no sul de Cambridgeshire atraiu críticas de Williams
O bolo de Eliot da aliança dos contribuintes diz que os resultados da pesquisa foram “destrutivos” e a reação dos residentes foi “brutal”.
“Após o conselho da lesão por quatro dias por quatro dias, o Conselho do Sul de Cambridgeshire não está em nenhum outro lugar para se esconder”.
‘Devido à esmagadora reação negativa dos moradores e à recepção de glacê do negócio, uma das outras partes da promoção como um relatório independente não enganará ninguém.
“Os proprietários da prefeitura agora enfrentam música, pedem desculpas aos contribuintes locais e trazem de volta o conselho de todo o tempo.”
Depois de editar o relatório anterior como CEO do Bolo Cake Council, ele criticou ainda o relatório “suposto independente” compilado pelas três universidades.
A líder conservadora da oposição Heather Williams diz que o novo relatório mostrou que a satisfação residencial em todas as regiões diminuiu desde o início do julgamento.
‘Confirmou minha opinião de que não deveria ser feito no conselho. É incrivelmente errado que o imposto do conselho esteja aumentando ano após ano ”, disse ele ao Mail.
Foi levantado em 2021 que o contrato executivo -chefe do Conselho Wats (ilustrado) ajudou a editar um suposto relatório independente sobre este projeto
Agora está sendo financiado pelos funcionários do conselho para não trabalhar ao longo da semana. Os moradores não são conselhos – somos legalmente obrigados a pagar nosso imposto municipal.
‘Tem que parar. Os moradores fizeram seu discurso e temos que pegar o que dizem. ‘
Em 2021, originou -se que Liz Wats, CEO do conselho, ajudou a editar um relatório independente estimado sobre o projeto.
Surgiu ainda que ele estava trabalhando em seu doutorado em quatro dias.
Desde então, o conselho disse que “dados judiciais … serão usados na pesquisa de arrendamento”.
Pesquisa do Instituto de Assuntos Econômicos, um think tank de mercado livre, o Lane Shakeleton Times disse que, se a equipe estivesse mais feliz e estivesse em seu trabalho, havia “claramente o benefício”.
Mas ele perguntou ainda se foi devido à melhoria dos trabalhadores porque eles sabem que estão sob investigação.
E ele alertou que a inflação também poderia afetar a inflação, porque os trabalhadores do setor podem reivindicar o pagamento da compensação para compensar a semana de quatro dias.
‘Se funciona para o sul de Cambridgeshire, é melhor para eles. Mas se for usado como modelo para todos os conselhos de todo o país, você poderá estar com problemas ”, acrescenta.
Protegendo a política, a líder do conselho Smith disse que o sul de Cambridgeshire agora está fornecendo serviços mais estáveis, incluindo melhor bem -estar e desempenho “.
Ele acrescentou: “Numa época em que a satisfação nacional com o conselho está diminuindo, nossos dados mostram que estamos falando sobre essa tendência”.
