Um tribunal governou, um tribunal governou, um tribunal governou, um tribunal governou.
Peter Castagona-devis foi demitido após a frango, Holumi Fry e Monster Energy Drinks explodirem em uma fileira enquanto trabalhava como líder de mudança de bar em Pontlton, Manmothoshire.
O diretor de ‘perseverança’ trabalhou nas redes de pub por mais de 20 anos e mudou -se para o líder com um recorde claro, ouvindo um tribunal de trabalho.
A audiência, no entanto, disse que ao mesmo tempo ele examinou uma seção dupla para um colega com um desconto de 50 %, que o levou para casa para comer.
Os funcionários do pub do pub foram informados de que eles só devem ser mantidos através de alimentos que incluem descontos para si e comem no pub.
Weatherspuns decidiu que o Sr. Castagana-devis havia violado a política da empresa e o descartou por travessuras aproximadamente.
No entanto, ele agora está pronto para compensar depois que o Tribunal achou sua demissão “não razoável” por causa de seu registro claro.
A audiência de Cardiff foi transmitida ao Sr. Castagana-Devis em julho de 2012, trabalhando em Weatherspune.
Peter Castagona-Devis foi demitido depois que um bar de galinhas, batatas fritas de Holumi e bebidas energéticas monstruosas explodiu em uma fileira de alimentos enquanto trabalhava como líder de mudança de bar em Pontlton, Manmothoshire.
Os trabalhadores do pub tinham direito a uma refeição gratuita e refrigerante em seu turno, com metade do preço de uma refeição ou bebida. Eles também receberam 20 % de desconto enquanto não estavam no turno.
A audiência foi dita que todas as refeições de meio preço devem ser consumidas no pub.
Em dezembro de 2021, o diretor do pub deu a mensagem a todos os funcionários de que os trabalhadores de todo o país seriam aplicados mais estritamente após serem encontrados em suas subsídios.
Em 5 de janeiro, o Sr. Castagana-Devis afirmou que duas partes do Fry Holumi, duas partes dos mamilos de frango e duas latas de bebidas que bebem monstros foram 50 % de desconto.
Os itens foram gastos em US $ 29, mas foram levados em US $ 14,50 com desconto.
Apesar de irem contra as regras, um colega, um associado de cozinha, começa a preparar a refeição antes de processá -la e leva para casa para comer.
O Sr. Castagana-devis foi informado de que, se fosse provado que seus passos poderiam ser um ato de abuso de desconto para funcionários, violação severa da política, incapacidade bruta e desonestidade.
O caso foi realizado em uma audiência disciplinada entre a agência e, em fevereiro de 2024, ‘seu colega foi demitido ao permitir que seu colega compre produtos adicionais e o levasse para casa’.
A equipe do pub (ilustrada) intitulou uma refeição grátis e um refrigerante em seu turno, com metade do preço de uma refeição ou bebida
Castagana-devis trabalhou na cadeia por 20 anos depois de ingressar em 2002 e teve um recorde claro, o tribunal ouviu
Seu apelo contra a decisão falhou.
No entanto, o tribunal descobriu que não era razoável demiti -lo pelo incidente por causa de seu longo serviço e registros de disciplina clara.
O juiz do Tribunal do Emprego, Rachel Harfield, chegou à conclusão de que ele era culpado de negligência e não de incapacidade grave.
“(Ele) estava atuando como diretor na época e o sistema de desconto da equipe foi construído com confiança”, disse ele. ‘Se estiver aberto a abusos regulares, será caro (Weatherspunes).
“É compreensível que (Weatherspunes) geralmente tenha uma atitude forte em relação a essas violações e fosse amplamente conhecida (Sr. Castagana-devis).
“Foi um evento em um turno que ele poderia lidar melhor. Ele era um funcionário com serviços longos e um recorde de disciplina clara.
“Havia uma base de fé (ele), de outra forma, era geralmente um diretor de trabalho.
“A decisão de apoiar a demissão na fase de apelação não estava dentro do limite razoável”.
