Um chefe de diversidade do NHS disse que, após o veredicto da Suprema Corte, os funcionários trans sentem “inseguros” de que eles deveriam trabalhar em casa, não as mulheres.
Melania Holoi NHS NHS postou um memorando na intranet da Inglaterra de que o veredicto criou ‘problemas para nossa comunidade’ e a ansiedade expressou que poderia afetar o uso de pronomes e leva a ‘confusão proposital’.
Ele escreve: ‘Deve ser apoiado e promovido para aqueles que trabalham em casa geralmente acesso seguro a escritórios, mas não especialmente aos benefícios’.
Na semana passada, a palavra ‘mulher’ na lei de igualdade da Suprema Corte refere -se a mulheres biológicas.
Supõe-se que a nova política do NHS esteja sendo preparada à luz do veredicto impedirá que pessoas trans nascidas masculinas usem banheiros femininos e vestiários.
A sra. Holoe, que diz que seu pronome favorito ‘é’ ele/ela ‘nas mídias sociais, é diretora e presidente da D&I’ da rede de funcionários LGBIA+ no NHS England.
Ele tem orgulho de ser o candidato ao British Diversity Award em seu perfil X (anteriormente Twitter) e sua biografia no site do NHS disse que ele liderou vários projetos de inclusão nacional na saúde.
Em sua longa memória para a equipe, ele acrescentou que o veredicto da Suprema Corte ‘terá um impacto mais amplo que os colegas trans’.
O memorando do chefe de diversidade do NHS, Melania Holoa
MS Holway NHS Inglaterra ‘LGBIAA+ Rede’ e presidente de um gerente de variedade e inclusão
Um perfil da Sra. Holwe em um site do NHS diz que se especializou em ‘LGBBIA+ Inclusão’
“Isso fortalecerá a coragem de algumas pessoas sobre pessoas acessíveis a instalações sanitárias”. ‘Mulheres cis que também correm o risco de proteger (independentemente da sexualidade) na presença’
Ele terminou a mensagem de que ‘neste momento temos alguns pensamentos que você pode fazer para apoiar os irmãos trans – por favor me pegue’.
Ontem à noite, um cleneciano que recebeu esta mensagem disse que ficou chocado ao dizer que não mencionou biologicamente as trabalhadoras ‘cujos direitos nos últimos anos foram metodicamente recusados’.
“Não tivemos escolha quando eles começaram a permitir que os trabalhadores da classe masculina trocassem nossos banheiros e quartos”, disse ele. ‘Se nos sentirmos inseguros, nenhuma disposição especial foi feita para nós. E, no entanto, eles parecem desesperados para lançar o tapete vermelho para colegas trans.
‘O NHS está nos Throls of Trans Idology há muito tempo gastando os direitos das mulheres. Essa memória é um exemplo importante disso.
“Só podemos esperar que a decisão inteligente da Suprema Corte leve às regras inteligentes que protegem a todos nós”.
Outro membro da equipe diz que os trabalhadores que levantaram preocupações com a “idologia trans com idologia trans do NHS – como determinar bloqueadores de adolescentes para crianças – foram” na lista negra “da promoção.
O terceiro limpo disse que os ‘histerias’ produzidos pelos lobestos trans devolveriam pacientes, incluindo um punhado de crianças que realmente lutaram com o Dysforia de gênero.
O secretário de Saúde, Wes Steyping, diz que isso seguido pelo veredicto da Suprema Corte pode ser tratado em regiões privadas, nas quais as pessoas trans nascidas masculinas devem ser proibidas das enfermarias femininas.
No NHS, os pregadores são defendidos há muito tempo os ideais de gênero. Wes Steyping disse uma vez: ‘Mulheres trans são mulheres, terminar’
Eles dizem: ‘Existem problemas reais que verão que os serviços agora estão impressionados com os infecciosos sociais ”, disseram eles.
‘O NHS estava tão ocupado em desgosto naval que esqueceu as pessoas que realmente precisam de nós – nossos pacientes – devemos nos concentrar nesses recursos.’
Na quinta -feira, o secretário de Saúde, Wes Steyping, disse que as mulheres trans poderiam ser tratadas em ‘lugares privados’ sob a nova política do NHS.
Ontem à noite, um cleneciano disse: ‘O Hospital NHS está muito baixo e muito distante quartos particulares. Eles geralmente são reservados para pessoas com problemas de saúde extremamente sérios. Se eles se envolverem com pacientes trans, isso pode colocar em risco a vida das pessoas. ‘
Helen Joyce, do grupo de campanha, sexo, explosão no NHS Variety Memo.
“Se as pessoas trans usam o banheiro certo para o pênis, estarão em perigo se usarem o banheiro certo para o pênis”, disse ele. “É absolutamente ridículo afirmar que esses riscos conceituais puros são tão intensos que as pessoas trans devem trabalhar em casa como um aviso.
A sugestão de que esses são “tempos preocupantes” para as pessoas que são identificadas trans-identificadas refletem o fato de que, por mais de uma década, os trans-ativistas obsncados no NHS alegaram que os direitos legais com base na “identidade de gênero” estavam muito mais à frente deles.
‘O conselho de que mulheres com cabelo curto e estilo de vestimenta masculino não são razoáveis para sugerir benefícios das mulheres. Mesmo que uma dessas mulheres nacionais esteja brevemente errada para um homem, sua voz feminina significa que a confusão será resolvida imediatamente depois de responder a qualquer pergunta.
“O gerenciamento do NHS não deve ser alimentado à histeria e eles devem enfrentar o bulis trans-ativista que agora aumenta a chantagem sensível de que as coisas não estão mais a caminho”.
Um porta -voz do NHS disse que as autoridades estão “trabalhando no atendimento de um paciente seguro e no impacto do veredicto da Suprema Corte por maiores cuidados de saúde como empregador”.
Eles também acrescentaram: ‘Espera -se que a equipe da NHS England gaste pelo menos 40 % do tempo para trabalhar em seu escritório, mas pode criar solicitações de trabalho flexíveis que incluem trabalho em casa, quando acordado por um gerente de linha e onde não tem efeito na produtividade’.
