Um gerente de cabine do Egito perdeu seu apelo depois de ser demitido por dizer ‘adoráveis mulheres’ e ‘querida’ para colegas, que ela alegou que ‘Flerte Banner’.
O Juice Bar, que trabalha na companhia aérea orçamentária há oito anos, também foi acusada de transformar seus anúncios de Tannoy para uma rotina de comédia em vez de um briefing de segurança.
Ele foi demitido por abuso total depois que a equipe e os clientes fizeram várias queixas sobre seu comportamento.
Entre as alegações estão de que ela chamou colegas de ‘adorável mulheres’, ‘queridinho’ e ‘jovem’.
Bar disse que seus comentários eram ‘Flerte Banner’ e inicialmente afirmou que ele havia demitido e discriminado sua atração sexual, alegando que lhe disseram que não podia comentar o mesmo que um colega gay.
Após a demissão, o Sr. Bar levou o caso a um tribunal de trabalho.
No entanto, o juiz foi em nome de Ezizate e disse que seu comportamento não apoiava os valores e políticas da empresa.
Localizado em Edimburgo, o Sr. começou a trabalhar no Egito em abril de 2014 e foi promovido a um gerente permanente de cabine em novembro de 2017.
As colegas perderam seu apelo após a demissão de Ezizate de dizer ‘Lovely Women’ e ‘Darling’ para dizer ‘Darling’, que ele afirmou que ‘Flirt Banner’
Localizado em Edimburgo, o Sr. Bar começou a trabalhar no Egito em abril de 2014 e foi promovido a gerente permanente de cabine em novembro de 2017
Após as alegações de seu comportamento em um voo em agosto de 2022, o Sr. participou repetidamente de uma audiência disciplinada sobre assédio sexual, onde recebeu um alerta final.
Foi -lhe dito que ‘Juice como gerente é sempre profissional e para ser um bom modelo de rolo para sua equipe’.
No entanto, mais queixas foram feitas em 2023 e 2024.
Em um voo, ele admitiu escovar um colega: ‘Oh, acabei de atravessar seus seios’.
O Tribunal ouviu que, em um voo diferente, ao caminhar com uma colega em frente aos passageiros com crianças pequenas, ele disse em voz alta: ‘Não estou fazendo nada .. Estou apenas olhando para a sua bunda’.
Ao usar o sistema Tanoy, o Sr. Bar foi referido como a ‘adorável mulher’ da tripulação de cabine feminina.
Ele também chamou os passageiros de ‘querido’, ‘juventude’ ou ‘juventude’.
Um colega fez uma queixa separada, dizendo: ‘Toda a mudança estava falando sobre sexo ou brincando sobre isso.
“Ele explicou que foi adiado anteriormente por causa do fato de que alguém havia mantido contra ele antes de dizer” o que eu disse é que ele engravidará e assumirá o que fizeram “.
“Ele também disse que ele e outros membros da tripulação se referiram a ele como” colega muito mais atraente “.
O Tribunal do Emprego descobriu que “demitido por má conduta total foi uma resposta razoável ao easetato”. Imagem: Sr. Bar
O Sr. Bar afirma que o comentário é auto-suficiente e não ofensivo.
Ele também disse que gostava de ‘banner’ com colegas.
Quando um cinto de segurança de extensão é colocado na bolsa, ele disse: ‘Há algum problema tentando enchê -lo? A aposta que você nunca teve esse problema. ‘
Ele disse que sempre anunciou todas as declarações de segurança aos passageiros, embora reconhecesse que já havia esquecido de mencionar as regras relacionadas ao cobrança de VAPs, o que era obrigatório.
Após a audiência, ele foi demitido em setembro de 2021, mas solicitou uma decisão.
Ele alegou que havia preconceito contra ele da audiência anterior e desfruta do comportamento de seu local de trabalho.
No entanto, o Tribunal de Emprego descobriu que “o demitido por abuso total foi uma resposta racional ao easetato”.
O juiz do emprego Muriel Rabieson disse: ‘Como gerente de cabine, você está na posição de fé e sinto que há um colapso nas crenças dessa situação, você deve se manipular de uma maneira que faça com que sua equipe se sinta segura no avião.
Os membros da tripulação não são a primeira vez nesta situação sobre seu comportamento e comentários.
‘Você foi tratado de maneira diferente dos outros na mesma situação devido às suas propriedades protegidas que levantou.
‘Minha investigação não foi capaz de revelar nenhuma evidência para provar essa afirmação.
‘Este é o processo de minha crença que era contínuo e justo e não o tratou de maneira diferente com seus colegas.
‘Em 7 de março de 2021, você concluiu com êxito o treinamento para que o local de trabalho esteja profundamente focado na diversidade, inclusão e igualdade.
“Apesar disso, seu comportamento contínuo mostrou falha em apoiar os valores e políticas descritas neste treinamento”.
