Subforcações no exterior da Câmara de Saúde e Serviços Financeiros ouviu recentemente sobre diversidade, equidade e inclusão.
Menos de cinco pessoas em 90 minutos gastos conversando sobre qualquer assunto relacionado a cuidados de saúde ou dinheiro. Em vez disso, os legisladores conservadores passam a uma agenda anti-Dii do tempo e os contribuintes com os quais são obcecados.
Os episódios foram mais interessantes para eles do que as verdades baseadas em prova sobre os americanos cuja discriminação é a mais danificada. Como a casa do Partido Republicano é composta pela maioria, todos eram, exceto uma das quatro testemunhas especializadas na audiência. Eu testemunhei mais três vezes em Capitol Hill, eu era um democrata solo.
O contexto não é permitido
A técnica dos republicanos estava familiarizada: sim/fazer uma pergunta que exigiria relevante a respostas adequadas e interromper a testemunha assim que a testemunha tentou fornecer uma resposta curta.
O deputado Brandon Gill, do R-Texus para mim uma pergunta para mim: “As pessoas devem ser tratadas separadamente com base em sua nação?” Como fiz como testemunho escrito, tentei convencê -lo de que há muito tempo é abusado por sua nação, indígena, asiática americana e latina -americana, que causa uma discriminação racial ininterrupta e ampla que causa relativamente dificuldade com seus brancos. Mas ele claramente não queria ouvir nenhum desses eventos, porque continuou me interrompendo, anunciou repetidamente que não era sim ou uma pergunta.
Gill levantou mais uma pergunta a quem ele não permitiu respostas informativas: “Você acredita que o empregador deveria considerar a raça na prática de contratar?” Durante séculos, o racismo e a dominação branca eram, o que eles foram pagos, o que pagaram e suas oportunidades para o progresso da liderança no local de trabalho em todo o setor eram mais fortes.
Os resultados do emprego na corrida não devem ser afetados, mas é frequentemente e ainda é.
Devido ao preconceito inerente e óbvio, as nações afetam a raça ao longo das nações. A pesquisa limpa laboriosamente, embora seja um candidato branco que muitas vezes se beneficia do tratamento desejado.
De acordo com uma pesquisa universitária altamente citada em Chicago, os candidatos coloridos e de emprego com o sobrenome da magnitude étnica são regularmente discriminatórios e são regularmente discriminatórios.
Não acredito que o remédio da discriminação seja mais discriminatório. Em vez disso, são necessárias estratégias e deliberadas e necessárias para o passado e os erros corretos e atuais no processo de recrutamento.
Como a discriminação é racista e de gênero, os programas e práticas devem deliberadamente somar deliberadamente mydsets, estruturas e sistemas que os travam regularmente de boas e femininas boas oportunidades. Provavelmente, fui autorizado a responder completamente, Gill e pude encontrar uma base comum entre os oponentes da discriminação ilegal no local de trabalho.
Corporação, universidade e outras agências exigem experiências de educação profissional de alta qualidade que ajudam os funcionários envolvidos no recrutamento de funcionários que e por que os candidatos brancos geralmente são considerados inteligentes e mais elegíveis que os candidatos a cores. Outros oponentes dos programas de brânquias e diversidade também precisam aprender sobre essas manifestações especiais de dominação branca. Eles também podem se beneficiar da exposição da pesquisa, que mostra como os sistemas de estratificação coloridos no local de trabalho são realizados a maioria dos funcionários da casta com o menor salário, o trabalho mínimo e o ingresso e o bloqueio da posição de liderança.
As estatísticas federais mostram que 77% dos diretores são brancos em todos os setores. Além disso, 84% dos líderes dos líderes de nível executivo da Fortune 100 são brancos, um relatório hidrico e de luta.
Caos
Se nossas posições fossem revertidas e fui eu quem levantou uma pergunta, faria Gill sobre esses números: é muito mais talentoso e qualificado do que a maioria dos brancos, ou poderia ser mais alguma coisa? Em nosso caos em nosso caos, consegui fazer o assunto que não acredito que os candidatos brancos sejam a única pessoa qualificada para o trabalho.
Gill respondeu: “Eu não disse isso, ninguém disse isso”. “E você não vai me assustar me condenando como racista.” Eu não disse ou não pude explicar que ele era. No entanto, sua má interpretação é reveladora e preocupante. Às vezes, isso acontece – especialmente em pessoas brancas – quando as posições problemáticas da cor são desafiadas. Consegui esclarecer: “E você não vai me temer insistindo que você o chama de racista”. Lembrei -lhe que uma transcrição auditiva estaria universalmente disponível, garantindo o que eu realmente disse.
Gill estava em busca de resposta sim/não para suas perguntas. O racismo e a discriminação colorida no emprego, a admissão na universidade e outros processos são muito mais complicados.
Mas se ele está realmente interessado em verdades comuns, existem pelo menos dois.
Primeiro, os profissionais coloridos e femininos geralmente são aprovados regularmente por oportunidades de trabalho e promoções em comparação com seus associados brancos por causa de sua raça e gênero. Segundo, a diversidade de princípios e programas é resolver essas discriminações nacionais adquiridas pelo pessoal devido à cor da pele, nacionalidade, etnia, gênero, gênero, deficiência, peso, sotaque, atração sexual e outras propriedades.
Shaun Harper é professor de educação, negócios e janeiro na Universidade do Sul da Califórnia e autor de “Vamos falar de DII: desacordo produtivo sobre os problemas mais polares da América”. © 2025 Los Angeles Times. Distribuído pela agência de conteúdo do Tribune.
