Um Warfi foi demitido por ‘abuso de férias particulares’ quando seu gerente foi lançado de férias para a morte de um parente nas férias da Comissão de Trabalho Justo em um feriado enquanto ele era expulso para o jantar.
No Dia da Austrália 2025, o trabalhador de portos de Cobb, David Jenkins Port Cave, deveria se reportar à sua transferência às 16h.
No entanto, naquela manhã, Jenkins recebeu um telefonema de seu padrasto que o informou que sua tia estava morta.
Ele dirigiu a casa de seu padrasto por cinco minutos para fornecer apoio. Ele disse que ambos ficaram tristes e depois daquele dia se sentiu inelegível por realizar o trabalho.
Jenkins disse que, após sua morte súbita de tia, o luto se tornou mais complicado em 2024.
À tarde, ele solicitou um feriado pessoal através do sistema automático do Cobb e não participou de seu turno.
Naquela tarde, o Sr. Jenkins voltou para casa. Mais tarde naquela noite, ele participou de um jantar no restaurante Lagun em Olang com seu parceiro e seus amigos, onde correu para seu gerente de operações, Bernie Ryan.
Dois dias depois, ele recebeu uma carta da empresa para mencionar que foi relatado que ele poderia estar envolvido no comportamento inaceitável do local de trabalho participando do jantar. Ele foi imediatamente adiado pelo pagamento pela investigação.
Um trabalhador levou um dia após a morte de um membro da família e seu chefe foi demitido depois que ele o identificou em um restaurante
David Jenkins participou do restaurante Lagoon (ilustrado) em Olong no dia da Austrália, depois de chamar sua doença à morte de sua tia
No dia seguinte, em 26 de janeiro, Jenkins recebeu outra carta sobre alegações de travessuras mais sérias – especialmente, violando o abuso pessoal de férias no dia da Austrália e violação do comportamento e ética da agência.
Ele foi convidado a dar uma resposta por escrito à visão inicial do cubo até 31 de janeiro de que seu emprego deveria ser concluído.
Em sua resposta por escrito em 5 de janeiro, Jenkins disse que havia tirado um feriado pessoal porque não estava em nenhum quadro para se juntar ao trabalho após a morte de seu canal.
Ele apresentou uma declaração estatutária de que foi afetada em assuntos familiares pessoais e propôs fornecer uma documentação adicional, incluindo a certidão de óbito.
Kobe solicitou uma cópia do certificado de óbito, que Jenkins disse que, uma vez capaz de obtê -lo, ele forneceria.
Em 7 de fevereiro, ele forneceu uma cópia do aviso da morte da funerária, mas foi informado de que o aviso público não era evidência suficiente.
Jenkins, em março, recebeu imediatamente um aviso por escrito de conclusão, acabamento.
Jenkins disse que havia tirado uma licença pessoal de acordo com a política da empresa e argumentou que não tinha motivo legítimo para sua demissão.
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A empresa alegou que Jenkins jogou desonestamente, que formou o fim do fim e do fim. Alega -se que ele usou a morte de sua tia como uma desculpa para chamá -la de doente para que ela pudesse sair.
Jenkins disse à Comissão que seu padrasto era uma pessoa importante em sua vida e ele o encontrava três vezes por semana.
Ele disse que estava muito perto de seu falecido canal e visitou seu semanário.
Jenkins disse que estava muito confuso com o luto para trabalhar com segurança e era sua única opção responsável nessa situação que foi fechada.
Quando ela voltou para casa, seu parceiro a incentivou a se juntar a ela que havia arranjado com os amigos para se afastar de sua mente com os amigos em um restaurante.
Ele disse que se sentiu triste e não queria socializar, mas resistiu à idéia, mas concordou em ir no final. Depois do jantar, ele participou dos fogos de artifício do Australian Day.
No restaurante, Jenkins viu seu gerente de operações, Bernie Ryan, e veio até ele apertar a mão, o que Ryan se recusou a fazer.
Enquanto defendia a decisão de Jenkins de demitir, Kobe argumentou que, como havia abusado de seus direitos de férias certos, ele não tinha integridade.
A empresa argumentou ainda que Jenkins estava dirigindo seu carro no dia da Austrália e sem dificuldade e o trabalho que ele conseguiu fazer para dirigir um carro até a doca do navio.
O vice -presidente Thomas Roberts disse que Jenkins estava de bom humor enquanto voltou para casa e ele só participou do jantar após o pedido repetido de seu parceiro.
Ele disse que não usou o Sr. Jenkins como uma desculpa para chamar a morte de sua tia como uma desculpa de que ele poderia assistir ao jantar.
“Eu nem aceito que o Sr. Jenkins não tenha sido afetado pelo luto da família de tal maneira que isso não teve efeito sobre sua capacidade de trabalhar depois daquele dia”, disse ele.
Kobs mencionou que (Jenkins) conseguiu andar de carro na residência de seu padrasto, mas depois se avaliou como incapaz de desempenhar tarefas de condução no local de trabalho.
‘No entanto, a distância percorrida pelo candidato naquele dia envolve dirigir por alguns minutos em cada sentido.
“É materialmente diferente de dirigir durante toda a mudança no local de trabalho.
“Estou satisfeito com as evidências do Sr. Jenkins e de seu parceiro que está sentado com seu padrasto de luto por horas de que ele não conseguiu agir como necessário e se ingressou no trabalho depois daquele dia, apresentaria o risco de proteção a si e a outros”.
Roberts disse que nenhum exemplo de ação disciplinada contra Jenkins foi dada em seu termo de quatro anos, a demissão era “dura, errada e irracional”.
Jenkins tentou restaurar sua posição anterior e recuperar os salários perdidos. No entanto, Kobe se opôs a ele devolver seu emprego.
Ryan provou que a empresa perdeu sua confiança e confiança no comportamento de Jenkins.
Jenkins disse que havia gostado de seu trabalho e, embora sentisse que havia sido tratado injustamente, ele não tinha nenhuma raiva. Se restaurado, ele disse que trabalharia com sua melhor capacidade para o entrevistado.
Roberts disse que estava satisfeito e ordenou que Jenkins recebesse seu emprego de volta.
