Um CEO da California Tech mudou a política OFF (PTO) de sua empresa quando ele disse que seus funcionários lagistas estavam abusando.
O fundador da Bolt, Ryan Breslo, anunciou na terça -feira que sua empresa de tecnologia de pagamento baseada em São Francisco estava deixando o eixo ilimitado da PTO – um parque geral na indústria.
No entanto, Breslo disse que o entusiasmo não estava funcionando e seus melhores desempenhos foram queimados mais do que nunca, quando estava aproveitando muito tempo em sua praia preguiçosa.
“Parece progressivo, mas está completamente quebrado”, disse ele sobre uma política LinkedIn Publicar
‘Isso leva ao desgaste AFor. Luxo B-Performador. E sentimentos de irregularidades em geral. Então, estamos girando o script. ‘
A nova política alocará cada funcionário durante as férias de quatro semanas e cada membro do trabalhador será obrigatório para tomar todos os dias de sua PTO.
“Não há mais confusão”, o fundador de 31 anos de idade, cujo patrimônio líquido US $ 1,1 bilhão, Dr.
‘Se pedirmos às pessoas que se movam rápido, estritamente e lidem com isso no mais alto nível, precisamos proteger seu tempo de recuperação com a mesma gravidade’ ‘
O fundador da Bolt, Ryan Breslo
Mas Breslo disse que a política não estava funcionando e seus principais desempenhos foram queimados mais do que nunca, quando ele estava aproveitando muito tempo em sua praia preguiçosa (ilustrada: imagem de estoque)
Os funcionários podem ganhar mais de 20 dias o máximo que podem na empresa.
Não está claro se também se aplica ao outro lucro da empresa – uma empresa que vende produtos duráveis e verdes, como cuidados com o corpo e café.
A Bolt é especializada em parceria com os negócios como Scott para o sistema de pagamento com um clique e ajuda a converter clientes em clientes.
A PTO ilimitada atingiu a América corporativa no início dos anos 2000, a Netflix é como a adoção principal da política em 2003, de acordo com HR BrueO
No dia 21, começou a se tornar mais popular, marcas como LinkedIn, General Electric e Gruhhab adotaram políticas liberais.
Oito por cento das agências americanas o forneceram até 2023.
De acordo com a Reilio Labs, um pequeno número de empresas realmente oferece parques, a publicidade de anúncios do Post Post que diminuiu em 5022 e 2024 em 50 %.
Muitas empresas encontraram a mesma pesquisa em Breslo, os funcionários dos funcionários realmente diminuíram e os trabalhadores levam menos tempo do que receberam um certo dia.
“Parece progressivo, mas está completamente quebrado”, disse ele sobre a política no post do LinkedIn. ‘Isso leva ao desgaste AFor. Luxo B-Performador. E sentimentos de irregularidades em geral. Então, revertemos o script ‘(ilustrado: imagem de estoque)
Alguns argumentam que isso se deve à ambiguidade da política.
Ou seja, uma empresa de consultoria de RH, em 2022, mostrou que a PTO e pessoas ilimitadas adotaram a mesma quantia a cada ano.
“A PTO ilimitada mudou a decisão para os trabalhadores”, disse Yasmin Besen-Casino, sociólogo da Universidade Estadual de Monteclare. NewsweekO
Ele também disse: “Por um lado, a decisão da equipe pode criar confiança com os funcionários possíveis e remover as camadas adicionais da burocracia do pedido para deixar o tempo”, acrescentou.
‘Tem a vantagem de fornecer flexibilidade potencial para os trabalhadores – permita que eles demorem quando precisam. No entanto, não basta transferir a estrutura apenas: a cultura no local de trabalho moldou como aplicamos as regras ‘
Casino baseado disse que os altos desempenho que estão preocupados em gastar tempo pensam que são menos dedicados a ‘tirar proveito da política liberal.
E essa não é a primeira grande mudança em Breslo feita em sua empresa.
No mês passado, ele anunciou que sua empresa removeria seu departamento de RH em ‘Habilidade’ e ‘Fluff’ para remover seu departamento de RH por menos foco.
A PTO ilimitada atingiu a América corporativa no início dos anos 2000, a Netflix como a adoção inicial da política em 2003. Seis por cento da agência dos Estados Unidos ofereceu até 2019. Ele saltou em oito por cento até 2023
‘Isso não significa que não valorizemos a cultura, a supervisão ou a verificação e o equilíbrio. De fato, o contrário ”, ele escreveu no LinkedIn.
‘Estamos profundamente cuidadosos com essas coisas. No entanto, acreditamos que há melhor maneira de fazer isso e, exceto os intermediários para passar para nossos colegas de equipe e seus diretores ”
Essas mudanças ocorreram em Breslo, que recentemente ingressou na equipe três anos depois, gerenciando muitas mudanças internas dentro da start-up, que valia US $ 11 bilhões em 2022.
A empresa originalmente fez o título em 2021 depois de receber o Workwick de quatro dias.
A partir desse momento, viu o acabamento, a investigação e o caso por causa da prática comercial.
Breslo renunciou em 2022 depois de ser acusado de enganar os investidores, inflando o valor da empresa.
O Daily Mail alcançou Bolt para comentar.
