O Tribunal de Emprego Sandy Pegi vs NHS do NHS deu uma reviravolta dramática ontem, enquanto as acusações de todo o abuso grave da enfermeira em uma investigação disciplinada interna.
Quatro alegações de alegações vieram à noite antes do caso ser retomado: duas relacionadas ao fracasso de atendimento do paciente, um dos Dr. Beth Utton a ser acusado de o incorretamente e um dos únicos Natal no local de trabalho com apenas um Natal na face dele como “eventos de ódio”.
Peggy é uma enfermeira que se opôs a compartilhar uma sala de troca do NHS Fif com o Dr. Upton, antes e depois da mudança em uma mudança horrível na enfermaria.
Peggy mostrou desconforto e intimidação na presença do Dr. Opton e o levantou com seu gerente, mas nada foi feito para resolver o assunto. De fato, ela foi informada de que o médico tinha o direito de usar apenas a casa de mudança feminina.
Em 24 de dezembro de 2023, houve um conflito entre os dois. Peggy, um subordinado profissional, usou o local para objeção ao Dr. Apon porque o espaço de troca é uma única instalação de gênero aprovada pela lei.
Uma enfermeira trabalhadora com três décadas de experiência, posteriormente sob investigação e foi adiada.
A promotora Julie Bindel diz que o caso Sandy Pegie terá um amplo impacto na maneira como o NHS obra versus sexualidade biológica.
Peggy novamente lutou contra o NHS e os médicos levaram um tribunal contra ele sobre discriminação ilegal e assédio contra ele.
Esse desenvolvimento tem um impacto significativo no FIF do NHS que está compartilhando uma parte legal e, portanto, um detalhe legal com o Dr. Opton, que lançou as alegações contra Sandy Pegi.
Os resultados deste caso terão um impacto mais amplo na maneira como o NHS discute a questão da identidade de gênero em comparação com o sexo biológico.
Embora eu seja um dos muitos cidadãos de conhecimento geral que estão encantados com a enfermeira de longa data, fico surpreso e aterrorizado que o NHS Fif Hour o manteve nessa disciplina estressante-para desafiar homens biológicos para o uso das casas em mudança das mulheres.
Não está claro se o Dr. Upton NHS FIF tem uma política específica ao trabalhar em FIF, mas durante o Tribunal, aprendemos os responsáveis pela implementação de protocolos de igualdade e diversidade que os médicos tinham o direito de usar esses lugares.
O Tribunal tem que decidir agora se a presença do Dr. Upton é legal ou é igual ao assédio ilegal de Pigi.
O médico trans Beth Upton está no centro do controverso Tribunal
Embora seja provavelmente o melhor interesse no Dr. Upton, é muito difícil ver como ainda é do melhor interesse do NHS Fif.
E Jane Russell Casey é tão difícil de ver como essas coisas podem argumentar quando um de seus clientes agora determinou que isso não aconteceu.
Há uma lei muito clara que os empregadores precisam fornecer instalações modificadas separadas para trabalhadores do sexo masculino e feminino no local de trabalho.
Com base nas evidências que o Dr. Upton deu nos termos da transferência da transferência, não havia certificado de reconhecimento de gênero (GRC) nesses eventos.
No entanto, desde a decisão da Suprema Corte em abril, seria difícil aplicar esse argumento de que nenhum GRC até deu a um cobertor direito legal de usar um benefício de cabos femininos.
A administração do NHS Fif tornou a vida de Pigi uma angústia e perdeu muito dinheiro público para proteger o inevitavelmente.
Lembre -se de como o NHS está preso por dinheiro, espero que eles sejam estritamente repreendidos por isso o forçaram a suportar.
Sabemos que o processo é punido com os casos contra aqueles que estão comprometidos com os ideais religiosos sobre os ideais de gênero. Sandy Pegie foi torturado por seus empregadores por 18 meses porque um homem biológico decidiu desaparecer em seu lugar pessoal.
Por 30 anos, essa mulher trabalhou duro sob o maior estresse. Ele tinha um registro contínuo, que agora recuperou como resultado da exclusão dessas alegações entusiasmadas e simbólicas.
Enfermeira Sandy Peggy fora do Tribunal de Emprego
Embora Peggy seja obviamente a nuvem dessa alegação muito séria que está pendurada nele é claramente aliviada, o trágico tratamento do caso e o funcionário do governo trabalhador servirão de precaução para outras pessoas que ousam falar sobre a perda de ideais de gênero no local de trabalho, especialmente quando se envolve em colegas de classificação mais alta.
No entanto, a casa de gênero do cartão está diminuindo, especialmente porque a decisão da Suprema Corte em abril, as feministas escocesas criaram um belo grupo de feministas, mas é por isso que o público em geral está agora se conscientizando da ridículo da idéia de que qualquer pessoa pode mudar o sexo.
Como a oficial de igualdade e direitos humanos do NHS FIF, Isla Bumba, que originalmente aconselhou a administração que o Dr. Opton deveria poder usar o vestiário feminino, ele disse ao Tribunal em andamento ontem: ‘Se alguém disser que é trans, acredito que eles não foram reconhecidos pelo Dr.
À luz desta vítima mágica desobediente contra Peggy, espero que o Departamento de Recursos Humanos e as pessoas acusadas de tomar discriminação real no local de trabalho aceitem notas em todos os lugares.
Eles devem obedecer às leis da terra confirmada pela Suprema Corte-e não pelas regras de composição de Stonwall.
Eles não devem se curvar aos agressores e, em vez disso, mudando e outras circunstâncias precisam proteger e proteger os direitos das mulheres em outras situações que precisam de benefícios únicos.
Não entendo por que o Dr. Upton e seus numerosos aliados ativistas trans não veem por que eles não conseguem ver por que puxar suas roupas na frente de uma mulher causará desconforto e medo.
Por que essas pessoas pensam que as feministas lutaram há décadas por instalações e serviços de cabos femininos?
Quando os benefícios de um único sexo foram feitos, muito poucas pessoas sugeriram que era censurável ou isso significa que todos os homens estão sendo pintados como possíveis estupradores.
E, no entanto, muitos líderes hijra alegaram que, se não afirmamos ser um homem em benefício de um único sexo, estamos chamando -os de estuprador. É apenas uma questão de apoiar a proteção e a dignidade das mulheres.
O Tribunal continua assumindo que vários especialistas em local de trabalho e a lei relacionada à lei de igualdade serão interrompidos com as irregularidades.
No entanto, esse programa de palhaço em um caso deve ser uma lição para todos os empregadores, bem como a implementação de leis e políticas para a implementação de leis e políticas para instituições governamentais como a universidade, força policial e departamentos governamentais.
Uma mulher que afirma ser reconhecida como mulher como mulher cometeu um erro ao satisfazê -lo, não apenas cruel em nível privado, não caro de outras maneiras.
Até hoje, este caso foi travado pelo dinheiro público de 220.000 libras e pela maioria do público sem o nosso consentimento.
