Um açougueiro afirmou que, apesar de receber mais de 5 pedidos, uma posição de US $ 1,5 ainda está aberta porque a maioria dos candidatos era inelegível e lutou para falar inglês.
O proprietário do Butcher de Direitos em Alexandria 66 66 de Sydney, Clayton Wright, alertou que a Austrália estava enfrentando a escassez de jovens comerciantes.
Ele disse que isso contribui para o aumento dos salários, as despesas de supervisão e um amplo estresse de desafio para os negócios.
‘Temos uma década de dreno em pessoas que não aceitaram o comércio. “Agora estamos gostando”, disse ele News.com.auO
Ele disse que estava desesperado por funcionários e que havia trabalho suficiente para dobrar seu número atual de funcionários.
Apesar de gastar US $ 1.100 por mês no anúncio de posições on -line, o Butcher de quarta geração disse que não atraiu nenhum apelo de nenhum açougueiro digno.
O Sr. Right diz que todos os quatro candidatos são todos do exterior.
Ele alegou que eles eram candidatos com poucas experiências de Bangladesh, Índia, Paquistão, Nigéria e América do Sul.

Butcher de quarta geração, 66 66, Clayton Right (acima) diz que, devido à deficiência de trabalhadores qualificados, ele não conseguiu assumir seus negócios no negócio
Right acreditava que eles estavam procurando patrocinados para trabalhar na Austrália, mas disse que ninguém está disponível para treiná -los.
“Isso aconteceu na indústria do chef há alguns anos, onde o chef era uma entrada simples para a Austrália há alguns anos, todas essas pessoas vieram e fizeram o chef”, disse ele.
‘O problema é que você não tem açougueiro; portanto, se você trazer pessoas do exterior, não há ninguém para treinar’ ‘
O executivo -chefe da NSW de negócios, Daniel Hunter, diz que o Sr. Right não estava sozinho em sua luta.
Hunter disse que muitos empresários estavam anunciando repetidamente o papel, mas ainda não conseguem recrutar.
Ele disse: ‘Você pode fazer três coisas: você aumenta seu talento através de melhores treinamento e habilidades vocacionais, já pode usar pessoas melhores aqui ou aumentar a transferência qualificada’, disse ele.
‘Se você fizer essas três coisas, definitivamente pode ter um impacto positivo no negócio’ ‘
A Business NSW publicou no relatório do estado de habilidade de 2021 que 20 % dos empregadores precisam fazer cinco ou mais esforços para cumprir um único papel no último ano.

O Sr. Right disse que ganhando muitos jovens diplomas australianos, ele não acreditava que, em vez de receber treinamento profissional (acima, lojas de açougueiro)

O CEO da NSW, Daniel Hunter, diz que os jovens precisam fazer mais para convencer o trabalho comercial
Mais de três quartos, 77 % disseram que lutaram pelo recrutamento ou não conseguiram encontrar um trabalhador adequado, enquanto, por outro lado, 5 % dos trabalhadores levantaram salários ou condições avançadas.
O relatório também mostrou que 36 % do plano de expansão dos negócios foi adiado.
Setenta por cento dos concorrentes perderam negócios devido à falta de funcionários em andamento.
Hunter diz que as deficiências de habilidades foram especialmente atingidas estritamente na região e nas indústrias comerciais.
Como parte desse crescimento, Rite culpa os jovens australianos a empurrar a terceira educação em vez de estudos profissionais.
Ele alegou que o problema não estava isolado para a indústria de carne.
No entanto, ele disse que muitos jovens receberam salários de prêmios baixos, que não refletem a possibilidade de maior renda no setor.