O diretor de uma empresa ‘workaholic’ ganhou cerca de US $ 5 quando as autoridades viram seus problemas de saúde como uma ‘dificuldade’ e o descartaram.
O diretor de operações Deron Blight, de Northhamptonshire Wellingbro, continuará a ‘continuar o trabalho’ depois de sofrer uma parada cardíaca, o que o levou a ter lesões cerebrais e memórias de incapacidade e habilidades cognitivas.
Um tribunal ouviu que a empresa de recrutamento sênior “profundamente insatisfeita” ficou em “seus próprios dispositivos” após um ataque cardíaco ao recrutamento de Mac, até que ele finalmente foi demitido como sua “suposta deficiência”.
Ele processou com sucesso a organização por dispensa injusta e discriminação por incapacidade, ganhou US $ 1,5,5, um juiz soube que Bluit estava “excluído de uma maneira perfeita”.
O tribunal realizado em Cambridge soube que o Sr. Blights trabalhava como diretor de operações regionais do sul da empresa de recrutamento de Leeds.
O Sr. Blight trabalhou por 22 anos de nomeação e se descreveu como ‘viciado em trabalho’ no tribunal.
Em fevereiro de 2021, ele sofreu uma parada cardíaca, que o deixou devido a lesão cerebral hipocásica.
O juiz ouviu que, após um ataque cardíaco, ele recuperou sua mobilidade e fala, sua memória e habilidades cognitivas eram “afetadas adversamente”.
O diretor de operações Deron Blight, Wellingbro, Northamptonshire, desfruta de uma parada cardíaca que o colocou nas lesões cerebrais e em deficiências memórias e habilidades cognitivas
Um tribunal ouviu que, após um ataque cardíaco, ele foi libertado em ‘seu próprio dispositivo’ até que ele foi finalmente demitido como sua ‘suposta deficiência’
O Sr. Blight processou com sucesso Mach por discriminação e discriminação por incapacidade, ganhou £ 187.585,43
Em outubro daquele ano, ele voltou ao trabalho, mas o painel soube que era “desafiador para ela” devido a mudanças significativas na prática de trabalho após a Covid.
Painel ouviu falar sobre questões sobre o tratamento dos negócios de Blight, que experimentaram fadiga e ansiedade significativas depois de retornar ao trabalho.
Ouviu -se que ele foi originalmente deixado em seu próprio dispositivo e esperava -se que ‘continuasse o trabalho’.
O tribunal disse que trabalhou em sites como o supermercado Sinbury e a cadeia de moda rápida on -line Buhu – mas era originalmente ‘supernumari’ porque um diretor estava trabalhando lá.
Ele descreveu o sentimento “profundamente insatisfeito” e “abandonado” pela agência de contratação, que não lhe forneceu “ambiente de trabalho tranquilo e calmo”.
Ouviu -se que Katie Barrett, chefe de RH, costumava cancelar a reunião com a nomeação de Mach e ele não respondeu aos e -mails da saúde profissional no caso de funcionários seniores.
Em setembro de 2022, Blight foi contatado por Barrett, que lhe disse que ‘iria’ após a decisão de reduzir o número de funcionários da equipe sênior, o tribunal ouviu.
As autoridades o culparam pela ‘cobertura de negócios e na imprensa negativa’, alegando que a empresa não estava pagando aos funcionários após a publicação.
Ele descreve o sentimento de ‘profundamente insatisfeito’ e ‘abandonado’ pela agência de contratação, que não lhe forneceu ‘ambiente de trabalho tranquilo e calmo’
O Sr. Blight foi informado de que ele estava sendo desnecessário com o impacto imediato da ‘doença’, mas o juiz Roger Tinan disse que o negócio jogou inadvertidamente
Quando o Sr. Blight perguntou à sra. Barrett se ela estava sendo feita desnecessária, ela disse a ela que ligaria para ela novamente e pendurava o telefone.
O Sr. Blight não ouviu nada por dois dias até ser convidado para uma festa e disse que estava sendo demitido com um impacto imediato pela ‘doença’.
O juiz do trabalho Roger Tinan disse que os negócios trabalhavam irresponsável, dependendo de sua doença como um motivo adequado para descartá -lo.
O Sr. Bluewrit levou a agência a um Tribunal de Emprego, sob a acusação de descartar injustamente e deficiência.
Ez Tinan diz que houve um ‘fracasso por atacado’ do recrutamento da MAC para cumprir o Código da Prática de Emprego da ACAS.
O tribunal decidiu que o tratamento de Barrett com Blive era “sem dúvida indesejado” e ele disse que o “assediava”.
Eles mencionaram que ele estava agindo sob o conselho da equipe sênior, mas disseram que não foram capazes de explorá -lo devido à falta de evidências.
EZ Teenan apóia as irregularidades do Sr. Blight, alegações de discriminação por incapacidade.
O juiz do emprego Tinan disse: ‘Concluo que (Sr. Blweet) foi julgado improcedente porque (Mac Recruutment) seus problemas relacionados à saúde são difíceis de consumir e gerenciar muito tempo e, nesse caso, ele relutou em investir o tempo e o esforço necessários.
‘(Recrutamento de Mac) nunca escrevendo suas ansiedades nunca se matricularam por escrito (Sr. Blight) para fazer qualquer reunião ou discussão não falhou ou falhou no minuto, e nem por escrito não confirmou sua demissão, indicando uma organização que foi totalmente negligenciada a esse respeito.
“Concluo -me que (o Sr. Blight) foi considerado uma dificuldade no negócio e foi estimado como estereotipical sobre sua capacidade contínua de desempenhar e contribuir para seu papel.
“Em particular, descobri que, após sua lesão cerebral, ele (Recrutamento de Mac) percebeu que era um flexível, pegajoso, principalmente não adequado para o modelo operacional estabelecido de forças ativistas autônomas. “
