Um jovem funcionário de uma franquia Mad Max no distrito de Sydney em Hills recebeu US $ 305.000 como compensação por assédio sexual por seu diretor.
Sher Khan (62) O juiz do Tribunal Federal Robert Bramwich encontrou esse jovem funcionário nepalês para assediar sexualmente e ele foi Os registros federais de assédio sexual foram fornecidos por US $ 160.000 por perda geral.
Biplovi Magar, essa mulher foi empregada pela México Enterprise Pti Limited, uma empresa pertencente e controlada pela cadeia de fast -foda do tema mexicana Mad Max.
Ele também recebeu uma perda total de US $ 305.000 na maneira como seu ex -Boss apresentou seu processo judicial e a maneira como ameaçou as atividades de difamação.
O caso alegou que Khan, que também foi para Sonny Khan, mostrou sua pornografia de funcionários durante seu trabalho como supervisor de turno, escovando os brinquedos sexuais contra suas coxas repetidamente e repetidamente fez comentários sexuais.
A sra. Magar descreveu um evento em janeiro de 2023, quando disse que Khan Ele pediu um soluço no pescoço e pediu que ele havia desfrutado na noite anterior e o interrogou sobre quem ele havia se encontrado e com quem ele conhecera.
Ele também disse que Khan perguntou se ele iria dormir com outros funcionários da loja de Baulkham Hills com algo com menos de 5 anos de idade.
A sra. Magar provou ainda que Khan disse a ela para entrar em seu carro, onde puxou um iPad e puxou um conteúdo claro no Pornhub quando tocou as coxas em uma das sacolas de colapso antes de mostrar seu brinquedo sexual em uma bolsa de carvão.
Sony Khan (FIG esquerda) corre um mex louco na franquia de Sydney
O Tribunal Federal dá ao funcionário um prêmio recorde
Ele testemunhou que estava gelado e ‘só queria vomitar’.
Os funcionários afirmam que Khan também liderou as negociações no local de trabalho, onde a equipe comentou sobre os seios, garrafas e roupas do cliente ou ex -trabalhador e os chamou de ‘varreduras’ ou ‘vagabunda’.
Ele alegou que Khan havia pedido a ele que nunca havia feito sexo com uma mulher ou viu pornografia lésbica e quando não disse que foi aconselhado que estava “solto” e testando.
Khan argumentou que não podia assediar sexualmente a mulher por causa de condições graves de tratamento, incluindo masculinidade.
No entanto, o juiz Bromwich disse que sua situação de saúde não impediu o abuso sexual.
“Não havia nada que ele não pudesse se envolver em outras atividades de natureza sexual que não requerem desejo sexual”, disse ele.
“Seu orgulho por sua exploração incluía descrever as atividades que não precisavam ser agredidas sexualmente da mesma maneira que ele costumava usar brinquedos sexuais ou fazer sexo oral”.
Depois de reclamar de seu comportamento contra os recursos humanos Magar Mad Max, os representantes legais de Khan ameaçaram trazer difamação contra ele duas vezes.
A sra. Magar (ilustrada) foi ameaçada de difamação se ela seguisse sua queixa
O juiz Bramwich descobriu que o proprietário deu esse passo para tentar impedir que ele siga suas alegações e foi a quantidade de vítima violando a lei de discriminação sexual.
D com ênfase no proprietário da franquiaEle ou os funcionários da loja Norwest Marktown declararam que estava fazendo comentários desprezíveis a clientes ou funcionários.
Ele nunca negou ter dono de um iPad ou brinquedo sexual ou mostrado ao vídeo pornô do funcionário ou pediu que ele participasse de um salão de massagem ou hotel com ele.
Ele também se recusou a perguntar se queria ter relações sexuais com ele, ele usou brinquedos sexuais ou descreveu suas façanhas com sua ex -esposa.
A sra. Magar testemunhou que o assédio sexual havia deixado sua cama ‘na maioria dos dias’, ‘para preparar comida, beber água para beber ou sair da cama para o banheiro’ e ela se torna pesada dependente de um amigo e de seu parceiro.
Ele disse que se sentia sujo, tinha pensamentos suicidas e tinha medo de sair de casa em paz ou conseguir qualquer outro emprego. Desde então, ele detectou estresse pós-traumático e grandes distúrbios depressivos.
O juiz Bromwich disse que Khan havia desenvolvido uma cultura no local de trabalho que estava interessada em prevenir o comportamento sexual e, em vez disso, ser tolerante, ou mesmo adequado para sua continuidade.
“Nesta cultura nacional do local de trabalho, a cultura do local de trabalho pode afetar o comportamento sexual e aumentar o comportamento pior, como o progresso no assédio sexual”, disse ela.
A sra. Magar veio para a Austrália em um visto de estudante em 2021.
O supervisor entrou com um processo contra a Mexicale, mas a empresa interrompeu a reivindicação depois que o líquido entrou no líquido.
